本文選題：性別工資差異 + 匹配分解　； 參考：《北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2016年02期

【摘要】：改革開(kāi)放以來(lái),中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的性別工資差異越來(lái)越大。文章利用2008年全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù),使用Oaxaca-Blinder分解和匹配分解方法,對(duì)男女大學(xué)畢業(yè)生的工資差異進(jìn)行了分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn):男女大學(xué)畢業(yè)生的起薪工資差異達(dá)到了10%左右,在控制了一系列影響起薪工資的重要變量之后,這一結(jié)論仍然成立。使用了Oaxaca-Bimder分解方法對(duì)這一差異進(jìn)行分解后發(fā)現(xiàn),這一工資差異有至少77%無(wú)法用男女性別特征上的差異來(lái)解釋。當(dāng)進(jìn)一步使用改進(jìn)的匹配分解法,即考慮到了男女大學(xué)畢業(yè)生在個(gè)人特征和就業(yè)特征上的分布不可比差異之后,工資差異中不可解釋的部分進(jìn)一步擴(kuò)大到98%。研究結(jié)論提供了一個(gè)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上性別工資差異不可解釋部分的低限值。
[Abstract]:Since the reform and opening up, the gender wage gap in China's labor market is increasing. Based on the employment data of college graduates in 2008, this paper analyzes the wage difference between male and female college graduates by using the methods of Oaxaca-Blinder decomposition and matching decomposition. The results show that the difference of starting salary between male and female college graduates is about 10%. After controlling a series of important variables affecting the starting salary, this conclusion is still true. Using the Oaxaca-Bimder decomposition method, it was found that at least 77% of the wage gap could not be explained by the gender differences between men and women. When the improved matching decomposition method is further used, that is, after taking into account the incomparable differences in the distribution of individual and employment characteristics of male and female college graduates, the unexplained part of the wage gap is further expanded to 98. The findings provide a low limit on the unexplained part of the gender wage gap in China's labour market.
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(13CJY091);國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目(12&ZD094) 教育部人文社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(10YJC790209)
【分類號(hào)】：F249.24

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本文編號(hào)：1945827