本文選題：行政壟斷　切入點(diǎn)：要素非對稱扭曲　出處：《上海經(jīng)濟(jì)研究》2016年12期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：該文利用2000-2014年的中國省際面板數(shù)據(jù),檢驗(yàn)了行政壟斷、要素非對稱扭曲二者與中國國有部門和非國有部門(兩部門)的工資差距及失業(yè)率之間的關(guān)系。結(jié)果發(fā)現(xiàn),國有部門的要素非對稱扭曲并不必然引起兩部門的工資差距,行政壟斷和要素非對稱扭曲的結(jié)合才是引起兩部門工資差距的根本原因。同時(shí),分地區(qū)的實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果還發(fā)現(xiàn),越落后的地區(qū),行政壟斷和要素非對稱扭曲的程度越高,其對于兩部門工資差距(及其失業(yè)率)的影響程度也越大。該視角可以在一個(gè)統(tǒng)一的框架內(nèi)同時(shí)說明兩部門工資差距的時(shí)空差異。因此,打破行政壟斷,糾正國有部門的要素非對稱扭曲將有利于縮小工資差異和提高就業(yè)率,實(shí)現(xiàn)兩部門協(xié)調(diào)、良性發(fā)展。
[Abstract]:Using the data of China's provincial panel from 2000 to 2014, this paper examines the relationship between administrative monopoly, asymmetric distortion of elements, wage gap and unemployment rate in both state and non-state sectors. The asymmetric distortion of the elements of the state-owned sector does not necessarily lead to the wage gap between the two sectors. The combination of administrative monopoly and asymmetric distortion of the elements is the fundamental cause of the wage gap between the two sectors. The more backward areas, the higher the degree of administrative monopoly and asymmetric distortion of elements, The greater the impact on the wage gap (and its unemployment rate) between the two sectors, the more this perspective can explain the temporal and spatial differences in the wage gap between the two sectors within a unified framework. Therefore, to break the administrative monopoly, Correcting the asymmetric distortion of the elements of the state sector will help to narrow the wage gap, increase the employment rate, achieve coordination between the two sectors, and develop healthily.
【作者單位】： 西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國家人事部博士后規(guī)劃辦公室博士后特別資助項(xiàng)目“中國人力資本錯(cuò)配影響企業(yè)自主創(chuàng)新的內(nèi)生機(jī)理研究”(批準(zhǔn)編號:2016T90939)、國家人事部博士后規(guī)劃辦公室博士后面上資助項(xiàng)目“新常態(tài)時(shí)期中國要素錯(cuò)配的宏觀效率損失研究”(批準(zhǔn)編號:2015M589263) 西北大學(xué)人文社科基金項(xiàng)目“所有制結(jié)構(gòu)影響經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量的理論與實(shí)證研究”(批準(zhǔn)編號:NW15002)的資助
【分類號】：F249.24

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前7條

1 薛欣欣;;轉(zhuǎn)型時(shí)期國有部門與非國有部門工資差異研究[J];制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究;2009年04期

2 薛欣欣;;從國有部門與非國有部門工資差異看中國勞動力市場化改革成效[J];勞動經(jīng)濟(jì)評論;2009年00期

3 張世偉;徐永巍;;國有部門和非國有部門工資差異的變動[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究;2014年05期

4 劉瑤;;我國居民工資的所有制差異研究[J];數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究;2012年11期

5 邢春冰;;經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與不同所有制部門的工資決定——從“下�！钡健跋聧彙盵J];管理世界;2007年06期

6 馮菊香;徐長玉;;中國勞動就業(yè)體制改革:現(xiàn)狀、問題與對策[J];學(xué)術(shù)交流;2009年08期

7 ;[J];;年期

相關(guān)會議論文 前1條

1 李荻;張俊森;趙耀輝;;中國城鎮(zhèn)就業(yè)所有制結(jié)構(gòu)的演變:1988-2000年[A];經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）第4卷增刊（總第18期）[C];2005年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前1條

1 ;人力資本競爭日趨激烈 薪酬制度改革勢在必行[N];中國信息報(bào);2002年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 薛欣欣;國有部門與非國有部門工資差異[D];中國社會科學(xué)院研究生院;2008年

，

本文編號：1633153