本文關(guān)鍵詞： 效率工資理論 核心假設(shè) 工資政策 合理性 適用性　出處：《財經(jīng)問題研究》2016年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：作為新凱恩斯主義經(jīng)濟學(xué)派比較經(jīng)典的工資決定理論之一,效率工資理論強調(diào)通過支付高于市場出清的、具有外部競爭性的工資水平來消除員工怠工、降低工作轉(zhuǎn)換成本、吸引高素質(zhì)求職者、激勵員工努力工作。效率工資理論的核心假設(shè)是雇員的生產(chǎn)率是其工資水平的增函數(shù),即生產(chǎn)率取決于工資水平的高低,或高工資能帶來高生產(chǎn)率,高生產(chǎn)率是高工資的結(jié)果。這一假設(shè)是效率工資理論一切結(jié)論成立的基礎(chǔ)。筆者在對以往文獻回顧的基礎(chǔ)上對效率工資理論核心假設(shè)的合理性提出了質(zhì)疑,認為該假設(shè)存在一些不合理的成分。而后,筆者探討了效率工資制度的適用性和對我國工資政策的啟示。
[Abstract]:As one of the classical theories of wage determination in Neo-Keynesian economics, efficiency wage theory emphasizes the elimination of employee idleness by paying higher than that of market, with external competitive wage level. Reduce the cost of job conversion, attract high-quality job seekers, encourage employees to work hard. The core assumption of efficiency wage theory is that the productivity of employees is the increase function of their wage level. That is, productivity depends on the level of wages, or high wages can lead to high productivity. High productivity is the result of high wages. This assumption is the basis of all conclusions of efficiency wage theory. The author doubts the rationality of the core hypothesis of efficiency wage theory on the basis of reviewing previous literatures. The author then discusses the applicability of the efficiency wage system and its implications for China's wage policy.
【作者單位】： 東北財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：遼寧省社會科學(xué)規(guī)劃基金項目“企業(yè)工資制度改革路徑研究”(L12BYJ017) 東北財經(jīng)大學(xué)中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金科研項目“企業(yè)工資決定和增長機制研究”(DUFE2014J19) 遼寧省教育廳人文社會科學(xué)研究一般項目“企業(yè)工資增長機制及完善對策研究”(W2014216)
【分類號】：F244
【正文快照】： 一、引言20世紀70年代,工資理論發(fā)生了顛覆性的變化,工資不再僅僅是生產(chǎn)率的結(jié)果,亦是促進生產(chǎn)率的手段,這意味著工資不再是企業(yè)被動支付給員工的勞動成本,而是提升企業(yè)生產(chǎn)率、增加企業(yè)效益的工具,是企業(yè)針對員工進行的一項有規(guī)劃、可評估的理性投資行為。基于這樣的理念,美

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本文編號：1466864