本文關(guān)鍵詞： 勞動力市場 拍賣 競價求職 工資信號　出處：《福建論壇(人文社會科學(xué)版)》2016年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：自我估價的拍賣機制猶如一個"顯示器",將勞動力質(zhì)量的相關(guān)信息顯露出來,有效地解決了招聘過程中勞資雙方信息不對稱問題。而工資信號作為一種甄別工具,對勞動力的定價和配置起到十分重要的導(dǎo)向作用,可識別出擁有不同生產(chǎn)能力的員工,解決了標(biāo)準(zhǔn)化的人力資本變量(如教育程度、工作經(jīng)驗)不能充分甄別勞動力素質(zhì)差異的難題。面對不同的競價求職者,雇主通過不同的拍賣方式可以甄選出不同能力的人才。當(dāng)然,人事招聘中的"撇脂"行為是雇主須學(xué)習(xí)的一種平衡技巧。
[Abstract]:A self-valuing auction mechanism is like a "monitor" that exposes information about labor quality. It effectively solves the problem of asymmetric information between employers and employees in the recruitment process. As a discrimination tool, wage signal plays a very important role in guiding the pricing and allocation of labor force. Employees with different production capacity can be identified to solve the problem that standardized human capital variables (such as educational level, work experience) can not fully identify the differences in labor quality. Employers can select people with different abilities through different auction methods. Of course, skimming is a balancing skill that employers have to learn.
【作者單位】： 武漢科技大學(xué)湖北省中小企業(yè)研究中心;
【分類號】：F240
【正文快照】： 摘%要:自我估價的拍賣機制猶如一個“顯示器”,將勞動力質(zhì)量的相關(guān)信息顯露出來,有效地解決了招聘過程中勞資雙方信息不對稱問題。而工資信號作為一種甄別工具,對勞動力的定價和配置起到十分重要的導(dǎo)向作用,可識別出擁有不同生產(chǎn)能力的員工,解決了標(biāo)準(zhǔn)化的人力資本變量(如教育

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