本文關(guān)鍵詞： 勞資關(guān)系 勞動(dòng)用工 雇員與雇主　出處：《重慶社會(huì)科學(xué)》2016年12期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：從靜態(tài)的和動(dòng)態(tài)的雙重視角對(duì)西方勞資關(guān)系研究加以分析,通過(guò)對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家勞資關(guān)系的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的系統(tǒng)梳理,指出勞資關(guān)系本質(zhì)上是一種產(chǎn)權(quán)關(guān)系,勞資關(guān)系的發(fā)展受到了經(jīng)濟(jì)理念和社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐的強(qiáng)烈推動(dòng)。因此,如何導(dǎo)入各種先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)理念、管理方法,尋找在我國(guó)勞資關(guān)系管理過(guò)程中值得借鑒的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),成為我國(guó)勞資關(guān)系發(fā)展與創(chuàng)新的關(guān)鍵。
[Abstract]:This paper analyzes the western labor relations from the static and dynamic perspectives, and points out that the labor relations are essentially a kind of property rights relations through the systematic analysis of the practical experience of the industrial relations in the developed countries. The development of labor relations is strongly promoted by economic concept and social economic practice. Therefore, how to introduce various advanced economic concepts and management methods. It is the key to the development and innovation of labor relations in our country to look for the advanced experience to be used for reference in the process of labor relations management in our country.
【作者單位】： 山西財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：F249.26
【正文快照】： 作者單位山西財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生學(xué)院山西太原030006Liu Yan*該標(biāo)題為《重慶社會(huì)科學(xué)》編輯部改定標(biāo)題,作者原標(biāo)題為《發(fā)達(dá)國(guó)家處理勞資關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)及啟示》。勞資關(guān)系作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)性體制關(guān)系,在社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變遷中扮演著關(guān)鍵角色,在我國(guó)加快經(jīng)濟(jì)方式轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)期起著重要

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