本文關(guān)鍵詞：昆明市流動(dòng)人員人事代理問題研究　出處：《云南財(cái)經(jīng)大學(xué)》2015年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷推進(jìn)以及行政體制改革不斷深入,過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下具有國(guó)家編制的“單位人”變成了國(guó)家編制外、工作相對(duì)不穩(wěn)定的“社會(huì)人”。人事代理制度作為我國(guó)人事制度改革領(lǐng)域的創(chuàng)新實(shí)踐,是為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求而于近年來在我國(guó)逐步推行的一種新型的人事管理社會(huì)化方式。它推動(dòng)了企事業(yè)單位人事制度改革,促進(jìn)了人才資源開發(fā)和利用,體現(xiàn)了當(dāng)今社會(huì)對(duì)人才的需求與要求,以及市場(chǎng)在人力資源配置中發(fā)揮的基礎(chǔ)性作用。本文針對(duì)當(dāng)下流動(dòng)人員人事代理社會(huì)熱點(diǎn)問題進(jìn)行了深入地研究。首先在文獻(xiàn)整理分析的基礎(chǔ)上,運(yùn)用文獻(xiàn)收集、案例分析、問卷調(diào)查以及比較分析法,并以人力資本理論、人員流動(dòng)理論、委托代理論為基礎(chǔ),結(jié)合昆明市個(gè)案進(jìn)行分析研究。從中揭示了昆明市人事代理服務(wù)過程中存在信息維護(hù)更新不及時(shí)、基礎(chǔ)配套設(shè)施落后、職能權(quán)限界定不清等問題,并對(duì)問題進(jìn)行深入剖析。最后在此基礎(chǔ)上借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)人事代理服務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),由此提出一些可行的對(duì)策建議:包括重點(diǎn)建設(shè)市級(jí)人事代理公共服務(wù)平臺(tái);改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量擴(kuò)展人事代理項(xiàng)目,加大政府宣傳力度推動(dòng)人事代理觀念轉(zhuǎn)變等方面。同時(shí),在宏觀層面上繼續(xù)深化改革現(xiàn)有人事制度,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能,取消人事管理權(quán)限,完善社會(huì)保障制度,妥善處理人事行政部門與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系。本研究出發(fā)點(diǎn)是“以人為本”,力求從中發(fā)現(xiàn)問題總結(jié)經(jīng)驗(yàn),并據(jù)此提出完善該機(jī)制的政策建議。研究結(jié)果對(duì)于昆明市改善流動(dòng)人員人事代理工作具有一定的參考價(jià)值,也為研究我國(guó)人事代理制度提供了一個(gè)地區(qū)的參考個(gè)案。
[Abstract]:With the continuous development of socialist market economy and the deepening of the reform of administrative system , the " unit person " , which has been prepared by the state in the past planned economic system , has become the " social man " in the field of personnel system reform .

【學(xué)位授予單位】：云南財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F249.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1394432