本文關鍵詞：人力資本視角下的山西省新型農民培養(yǎng)研究　出處：《西北農林科技大學》2015年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：隨著我國經濟的迅速崛起,工業(yè)化進程的不斷加速,我國也將發(fā)展的目光轉向農業(yè),并處于全面建設小康社會和實現農業(yè)現代化的關鍵時期,農民是農業(yè)的能動主體,農民素質的高低決定了農業(yè)現代化進程的快慢。隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的不斷推進,大量青壯年勞動力選擇進入城市打工,農業(yè)從業(yè)人員的數量急劇減少,年齡結構失衡等現象顯得十分突出,這也嚴重影響著未來農業(yè)的發(fā)展。隨著西部大開發(fā)的進行,作為中部地區(qū)的山西,其經濟已在競爭中顯得落后,農業(yè)也隨之落后于其他地區(qū)。本文從人力資本的角度對該地區(qū)的新型農民培養(yǎng)進行了研究,并借鑒美國、德國等發(fā)達國家農民培訓的先進經驗,總結出適合該地區(qū)新型農民培訓的方式。本文對山西地區(qū)農民的數量、質量及結構進行了實證分析,同時對當地的大學生就業(yè)情況進行了調研。得出以下結論:山西省農業(yè)人力資本的總體情況是:數量大、素質低、結構不合理;并且該地區(qū)缺乏可持續(xù)發(fā)展的農業(yè)人力資本,從整體來看,從事農業(yè)的勞作人員的學歷主要以小學和初中為主,這遠遠達不到現代化農業(yè)對于農民素質的要求;接受高等教育的農村學生在畢業(yè)后大多選擇留在城市,這也在一定程度上損失了潛在的農業(yè)人力資本;山西地區(qū)的農業(yè)人力資本需要政府部門采用多種方式進行優(yōu)化。同時提出了以實現現代化農業(yè)為前提的新型農民培養(yǎng)要從兩個方面來進行:一方面是人力資本存量的角度來考慮:通過加大財政及政策支持力度,積極開展切實有效的培訓班,從而提高該地區(qū)農民的整體素質;另一方面是從人力資本增量的角度來考慮:通過制定相關的惠農政策,通過政策性的引導,來吸引高素質人才返回農村,從事農業(yè)生產經營活動,通過這部分人的智慧推動農業(yè)經濟的增長。本文的創(chuàng)新之處在于:對研究角度的創(chuàng)新,從人力資本的視角來研究山西的新型農民的培訓,同時強調了新型農民培養(yǎng)對于農業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性。
[Abstract]:With the rapid rise of China's economy, the acceleration of industrialization, China will be the development of attention to agriculture, and is in a critical period of building a well-off society and realize the modernization of agriculture, farmers are the agricultural active body of farmer quality determines the speed of agricultural modernization. With the continuous promotion of industrialization and urbanization, a large number of young and middle-aged labor force choose to work in cities. The number of agricultural practitioners is decreasing sharply, and the phenomenon of age structure imbalance is very prominent. This also seriously affects the future development of agriculture. With the development of the western region, as the Shanxi in the central region, its economy has fallen behind in the competition, and the agriculture is lagging behind in other areas. From the perspective of human capital, this paper studies the training of new farmers in this area, and draws lessons from the advanced experience of farmers in the developed countries such as the United States and Germany, and sums up the ways of training new farmers suitable for this area. This paper makes an empirical analysis of the quantity, quality and structure of the farmers in Shanxi, and investigates the employment situation of the local college students. Draw the following conclusions: the general situation of Shanxi province agriculture human capital is: large quantity, low quality, unreasonable structure and the lack of agricultural area; the sustainable development of human capital, on the whole, the workers engaged in agricultural education mainly to primary school and junior high school, it is far from modern agriculture for farmers' quality requirements for higher education; rural students choose to stay in the city after graduation, this has to a certain extent, the loss of agricultural human capital potential; Shanxi area of agricultural human capital requires government departments to adopt various ways to optimize. At the same time put forward the new farmers to realize the modernization of agriculture is the premise of training should be done from two aspects: one is the angle of human capital to consider: through increasing financial and policy support, and actively carry out effective training, so as to improve the overall quality of farmers in the area; the other is from human capital incremental perspective: by formulating relevant policies, through policy guidance, to attract high-quality personnel to rural areas, engaged in agricultural production and business activities, promote the growth of agricultural economy through this part of people's wisdom. The innovation of this paper is: from the perspective of human capital, we should innovate the research angle and study the training of new farmers in Shanxi. At the same time, we emphasize the importance of new farmers' training for the sustainable development of agriculture.
【學位授予單位】：西北農林科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F323.6;F249.2

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