本文關(guān)鍵詞：瑞典共享型勞資關(guān)系的研究

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【摘要】：21世紀(jì)初期,中國(guó)加入世貿(mào)組織之后,經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展,伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步,我國(guó)勞資關(guān)系總體上是和諧穩(wěn)定的,但是,也存在一定的問題,比如勞資爭(zhēng)議案件逐年上升等,因此,更加協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,解決勞資關(guān)系所存在的問題顯得刻不容緩。瑞典作為歐洲福利國(guó)家的代表,其勞資關(guān)系也經(jīng)歷了由沖突向勞資雙方相互合作的發(fā)展過程。并在這個(gè)過程中,瑞典逐漸建立起適合本國(guó)國(guó)情且更具特點(diǎn)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)模式即共享型勞資關(guān)系。起初,瑞典的勞資關(guān)系惡劣,勞資沖突嚴(yán)重,經(jīng)過不斷地斗爭(zhēng),工人為了加強(qiáng)自己的力量組建了工會(huì)。并在之后,瑞典的勞動(dòng)法律體系也得到了不斷的完善,同時(shí)政府也出臺(tái)了許多勞動(dòng)政策,以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在勞資不斷斗爭(zhēng)的過程中,逐漸形成了勞資合作、協(xié)商解決勞資問題的一條新道路,從而慢慢的緩解勞資矛盾,加強(qiáng)了勞資之間的溝通和合作。本文通過對(duì)瑞典共享型勞資關(guān)系形成和現(xiàn)狀的研究,從而進(jìn)一步的了解到瑞典共享型勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)模式由三部分組成即政府與雇主之間的高稅收的混合經(jīng)濟(jì)制度、政府與雇員之間的高保障的福利與就業(yè)制度及雇主與雇員之間的高合作勞資協(xié)商制度,而其中,雇主與雇員之間的高合作勞資協(xié)商制度則主要是通過雇員之間形成了高組織化工會(huì)以及該工會(huì)與雇主“中央集權(quán)式”的集體談判,再加上雇員投資基金,從而使得雇主與雇員之間的高合作協(xié)商得以保障。瑞典的共享型勞資關(guān)系產(chǎn)生了重要的影響,首先在勞動(dòng)力市場(chǎng)方面,可以改善勞動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能,促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)人員的合理配置;在社會(huì)保障方面,可以保障每個(gè)成員的基本生活,同時(shí)使得教育體制更加的完善;在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面,則能調(diào)動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)的積極性,創(chuàng)建一個(gè)穩(wěn)定的環(huán)境。然而,瑞典共享型勞資關(guān)系也存在一定的缺點(diǎn),在社會(huì)保障方面,高福利使得微觀經(jīng)濟(jì)缺乏活力,同時(shí),也會(huì)導(dǎo)致“瑞典病”和道德公害;在積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)方面,政府實(shí)施積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策則會(huì)加重政府的財(cái)政負(fù)擔(dān)。通過對(duì)共享型勞資關(guān)系的績(jī)效分析,再結(jié)合我國(guó)特有的國(guó)情,從而找到一條適合我國(guó)勞資關(guān)系發(fā)展的道路。構(gòu)建中國(guó)特色社會(huì)主義主義勞動(dòng)關(guān)系模式,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F249.532

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