本文關(guān)鍵詞：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的影響因素和策略研究

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【摘要】：組織結(jié)構(gòu)是一個企業(yè)最基本的框架,是企業(yè)管理的重要組成部分,也是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的重要前提,對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行研究尤為重要。但是,在現(xiàn)實管理中,不管是理論界,還是企業(yè)界,對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面和系統(tǒng)化等研究都比較欠缺,大部分的企業(yè)也都沒有了解組織結(jié)構(gòu)的重要性。目前,在我國企業(yè)進(jìn)行的組織變革中,組織結(jié)構(gòu)是重點(diǎn)內(nèi)容之一。隨著我國經(jīng)濟(jì)與企業(yè)融入全球化、信息化、市場化、知識化程度的不斷推進(jìn)和深入,愈發(fā)加快了我國企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變。近年來,我國企業(yè)改革在獲得巨大成績的同時,在實施組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中尚且存在著諸多問題。本文主要根據(jù)我國企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革中的影響因素及策略展開研究。首先,通過閱讀文獻(xiàn)和專業(yè)課書籍,認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)組織變更的理論基礎(chǔ)、企業(yè)組織變革的原則和結(jié)構(gòu);其次,通過現(xiàn)場調(diào)查重點(diǎn)引入企業(yè)組織變革的影響因素和現(xiàn)狀,主要焦點(diǎn)為企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的內(nèi)涵、類型,影響組織結(jié)構(gòu)變革的主要因素,并以某地產(chǎn)公司作為案例來對以上理論研究進(jìn)行實例分析;最后,在理論研究和現(xiàn)實考察的基礎(chǔ)上得出結(jié)論,為企業(yè)的組織變革提供一定的理論貢獻(xiàn),主要是為我國企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革提出對策建議,分別從企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)模式、激勵和制約機(jī)制、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)文化健全等方面,提出優(yōu)化我國企業(yè)組織變革的建議。
【學(xué)位授予單位】：湖北工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.9;F299.233.4

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本文編號：1254602