本文關(guān)鍵詞：中國最低工資制度對就業(yè)影響的性別差異研究

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【摘要】：最低工資是勞動者在法律規(guī)定的勞動時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位或者雇主應(yīng)向勞動者支付最低限度勞動報酬的強制性社會制度。政府制定最低工資是為了調(diào)節(jié)勞資關(guān)系,確保低收入群體及其家屬能夠獲得基本生活需要,同時,還為了維持各階層社會成員的勞動再生產(chǎn)能力。我國實施最低工資制度以來,該制度一直飽受學術(shù)界的爭議。特別是2008年美國次貸危機爆發(fā)之后,一些學者認為提高最低工資水平會降低就業(yè)水平,從而使更多的人失業(yè),陷入貧困,因此,積極呼吁各級政府不應(yīng)實施最低工資制度。但也有一些學者認為政府實施最低工資制度可以調(diào)整收入分配狀況、緩解勞資間的利益矛盾,對促進社會穩(wěn)定具有積極作用。本文基于最低工資相關(guān)理論,利用31個省市自治區(qū)1996-2012年而板數(shù)據(jù),運用計量經(jīng)濟學方法,分析最低工資對就業(yè)性別差異的作用機理及影響。本文第一部分主要包括研究背景與研究意義、研究框架與研究方法、研究目標與研究內(nèi)容、創(chuàng)新與不足。第二部分主要總結(jié)最低工資的相關(guān)理論、文獻綜述及發(fā)展歷程,界定最低工資的概念。第三部分主要分析了最低工資的現(xiàn)狀和就業(yè)性別差異的現(xiàn)狀,探討了最低工資與就業(yè)關(guān)聯(lián)。第四部分運用勞動力供需理論和勞動力市場分割理論分析了最低工資對就業(yè)及性別就業(yè)差異的作用機理。第五部分構(gòu)建了最低工資對就業(yè)性別差異影響的理論模型,從整體、區(qū)域、省際等三個層面定量分析了最低工資對就業(yè)影響的性別差異。最后根據(jù)所得結(jié)果提出相應(yīng)的建議。
【學位授予單位】：東北師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F249.2

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本文編號：1245214