本文關(guān)鍵詞：人力資本溢價(jià)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)收入份額

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【摘要】：利用第一次經(jīng)濟(jì)普查的工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù),基于人力資本視角實(shí)證考察雇員學(xué)歷結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)收入份額的影響,研究發(fā)現(xiàn),低學(xué)歷(初中及以下)雇員比例越高的企業(yè),勞動(dòng)收入份額越高,高學(xué)歷雇員比例越高的企業(yè),其勞動(dòng)收入份額反而越低。通過(guò)工資—生產(chǎn)率差距分解發(fā)現(xiàn),低學(xué)歷雇員通常是以犧牲企業(yè)生產(chǎn)率為代價(jià)來(lái)?yè)Q取更高的勞動(dòng)收入份額,較高學(xué)歷者則通過(guò)人力資本溢價(jià)促使生產(chǎn)率相對(duì)于工資有更大幅度增長(zhǎng)。因而,隨著教育擴(kuò)張,人力資本溢價(jià)能夠?qū)δ苄砸厥杖敕峙洚a(chǎn)生重要影響。
【作者單位】： 廣州大學(xué)經(jīng)濟(jì)與統(tǒng)計(jì)學(xué)院;華南師范大學(xué)華南市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)研究中心;華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所;華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(13CRK025) 廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十二五”規(guī)劃項(xiàng)目(GD12YYJ05) 廣東省自然科學(xué)基金(2015A030313386) 廣東省普通高校人文社科重大項(xiàng)目(2014WZDXM014) 國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71473089)的階段性成果
【分類號(hào)】：F249.2;F224
【正文快照】： 一、引言自20世紀(jì)90年代中期以來(lái),我國(guó)國(guó)民收入中的勞動(dòng)份額持續(xù)下降并保持較低水平,以工資為生的廣大勞動(dòng)者不能平等地分享經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)果實(shí)。這不僅抑制了我國(guó)有效需求擴(kuò)張,影響經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng),也加劇了社會(huì)不平等程度,成為收入分配格局失衡的重要肇因。在新發(fā)展階段,如何在“做大

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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4 通訊員 逯德仁;重慶今年選派5983名大學(xué)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作[N];中國(guó)人事報(bào);2009年

5 孫豐欣 本報(bào)記者 孫軍;青島:畢業(yè)生平均求職三次達(dá)成意向[N];中國(guó)教育報(bào);2010年

6 特約記者　Q選⑻卦紀(jì)ㄑ對(duì)薄〕灤【，

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