本文關(guān)鍵詞：新時期廣州市勞資沖突及其治理對策研究

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【摘要】：新時期我國各種社會矛盾頻發(fā),傳統(tǒng)勞資關(guān)系被市場化的勞資關(guān)系所取代,勞方與資方的不同利益訴求得以彰顯,但并未形成勞資雙方的力量平衡,運行的機制與法制的環(huán)境造成勞資沖突日漸明顯,勞資沖突成為制約社會和諧發(fā)展的重大問題。在勞資沖突中,主要主體為政府、資方以及勞方,其中最為主要的角色就是政府。沒有政府治理的勞資沖突,勞方利益必然受損,造成社會發(fā)展缺少公平性和可持續(xù)性,所以政府應(yīng)該從社會利益角度出發(fā),治理勞資沖突,維護雙方利益。其治理的目的就是為了保護一些弱勢勞動者的合法利益,同時提供相應(yīng)政策來解決勞資沖突,促進勞資雙方關(guān)系平衡與協(xié)調(diào)。政府如何治理勞資沖突,已經(jīng)成為迫在眉睫的問題。廣州作為珠三角以及全國產(chǎn)業(yè)高度發(fā)達、勞動人口高度密集的地區(qū)之一,勞資沖突直接關(guān)系到廣州經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定大局。廣州市也一直高度重視勞資關(guān)系和諧和勞資沖突的化解,連續(xù)出臺了一系列的政策法規(guī),平衡勞資雙方的利益,化解勞資雙方的矛盾。提高勞資沖突的治理水平對我市整體建設(shè)和發(fā)展具有戰(zhàn)略意義,是推進和諧羊城建設(shè)的重要任務(wù)。目前,西方學術(shù)界對于勞資沖突的研究多是關(guān)于政府的立法工作和工會的集體談判等宏觀的研究,國內(nèi)學術(shù)界對于勞資沖突治理方面的研究也多偏重于對勞資沖突的成因、特征、趨勢等研究分析,較少從微觀的角度研究政府對勞資沖突進行治理和處置,尋求化解、消退和防范的科學方法和途徑。本文希望在研究廣州市勞資沖突的現(xiàn)狀和原因的基礎(chǔ)上,從公共管理的視角出發(fā),結(jié)合管理學原理等,分別從建立“兩網(wǎng)化”治理系統(tǒng)、應(yīng)急管理系統(tǒng)等方面進行研究,分析廣州市的勞資沖突存在的主要問題及所面臨的困境,并提出治理廣州市的勞資沖突的對策建議,為切實維護我市勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定提供決策參考。
【學位授予單位】：華南理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F249.26

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本文編號：1219013