本文關鍵詞：勞動者個體特征對自我雇傭就業(yè)的影響研究

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【摘要】：回顧勞動力流動的研究,國內大量的文獻幾乎都只關注組織內部或組織間的職業(yè)流動模式,或者是勞動力的區(qū)域流動,而對自我雇傭這種就業(yè)方式,國內學術界的關注明顯不足。在少有的文獻中,研究方向主要是自我雇傭的進入選擇及收入效應,研究對象主要是某一類群體,比如農民、進城務工人員等,研究變量大都集中在性別、年齡、教育等方面,研究范圍較窄。本文在此基礎上,分析具有什么樣個體特征的勞動者會傾向于選擇從事自我雇傭就業(yè)。本文在對相關理論和文獻進行梳理的基礎之上,將人格特征劃分為創(chuàng)新能力、冒險傾向、成就需求和內源控制四個維度;將效能感劃分為機會感知效能感、風險管理效能感和人際關系效能感三個維度,同時,考慮個體的性別、年齡、專業(yè)、教育、工作經歷等因素,圍繞勞動者人格特征、自雇效能感和自我雇傭傾向三者之間的關系進行理論模型的構建和研究假設的提出,運用spss分析工具進行了探索性分析并運用Amos驗證性分析對研究假設進行了驗證,得到如下結論:1、人格特征的四個維度創(chuàng)新能力、冒險傾向、成就需求和內源控制對自我雇傭傾向具有正向影響2、自雇效能感及其三個維度機會感知效能感、風險管理效能感和人際關系效能感對自我雇傭傾向具有正向影響3、人格特征的四個維度創(chuàng)新能力、冒險傾向、成就需求和內源控制對自雇效能感具有正向影響4、自雇效能感在勞動者個體的人格特征和自我雇傭傾向之間具有中介作用5、個體人口特征如性別、年齡、教育、家庭背景因素在自我雇傭傾向上不存在顯著差異;個體社會特征如職業(yè)、工作經歷和收入對自我雇傭傾向的影響不顯著,而其中專業(yè)在自我雇傭傾向上的均值存在顯著差異,說明個體的自我雇傭傾向受其專業(yè)知識的影響較大;
【學位授予單位】：河南師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F249.2

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本文編號：1207861