發(fā)布時(shí)間：2017-11-01 21:08

  本文關(guān)鍵詞：泉州市勞務(wù)派遣問題及對(duì)策研究

  更多相關(guān)文章： 企業(yè) 勞務(wù)派遣 用工 對(duì)策

【摘要】：現(xiàn)階段我國(guó)經(jīng)濟(jì)正在從傳統(tǒng)高耗能、低產(chǎn)出的勞動(dòng)密集型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式向新興戰(zhàn)略性、高新、高科技技術(shù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式進(jìn)行轉(zhuǎn)型和過渡,關(guān)停轉(zhuǎn)產(chǎn)對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言變得比較正常,一方面來講,涉及到的待就業(yè)人群主要有農(nóng)村剩余勞動(dòng)力、大中專高校畢業(yè)生、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的下崗工人,這些待業(yè)人群不斷的出現(xiàn)疊加的現(xiàn)象,而另一方面,許多新興的產(chǎn)業(yè)卻出現(xiàn)了工作崗位缺乏適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)人才,很多新興企業(yè)出現(xiàn)了招工難的現(xiàn)象,這樣不協(xié)調(diào)的局面讓我國(guó)結(jié)構(gòu)性失業(yè)的矛盾進(jìn)一步深化。如果可以采取有效的措施讓兩者進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合,就可以順利解決待就業(yè)人群的就業(yè)問題和企業(yè)的招工難問題,也可以推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展、改善人民的生活水平、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會(huì)秩序。所以,我國(guó)的每一屆政府在歷年的政府中作報(bào)告里面,都把解決就業(yè)問題作為改善人民生活水平、穩(wěn)定社會(huì)秩序的重要手段,不斷強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持實(shí)行積極、穩(wěn)妥的就業(yè)或再就業(yè)政策,鼓勵(lì)人們采取靈活多樣的方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)或者再就業(yè)。乃至在發(fā)達(dá)國(guó)家如:美國(guó),澳大利亞等國(guó)家,失業(yè)率和就業(yè)率成為評(píng)價(jià)國(guó)家元首是否稱職,國(guó)家經(jīng)濟(jì)是否繁榮的重要指標(biāo)。所謂的勞務(wù)派遣用一句話進(jìn)行簡(jiǎn)單的概述就是招工單位不用直接用人,用人單位不直接招工。具體來說就是由專門的人力資源公司,比如獵頭公司、中介公司、勞務(wù)派遣公司等,與勞動(dòng)者建立合法的勞動(dòng)關(guān)系,再把員工派遣至滿足條件的實(shí)際用工需求單位,是一種第三方用工模式。勞務(wù)派遣用工模式最先是在上個(gè)世紀(jì)40年代的美國(guó)出現(xiàn),后來在全球范圍廣泛使用,我國(guó)改革開放以來,開始從上個(gè)世紀(jì)80年代末期從東南沿海引入,90年代中后期在泉州市發(fā)展壯大,2008年前后,勞務(wù)派遣行業(yè)及用工人數(shù)在泉州市金融到了黃金發(fā)展時(shí)期。在目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下,勞務(wù)派遣這種靈活的就業(yè)方式,可以有效的解決我國(guó)結(jié)構(gòu)性失業(yè)所帶來的系列問題,也可以有效的緩解社會(huì)就業(yè)壓力,較好的滿足新興產(chǎn)業(yè)的實(shí)際用工需求,還可以推動(dòng)人力資源的合理化配置,勞務(wù)派遣的用工模式正成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)范疇內(nèi)發(fā)展形勢(shì)非�？上驳男滦彤a(chǎn)業(yè)類型。任何國(guó)家、任何地區(qū)的三大產(chǎn)業(yè)的發(fā)展都需要?jiǎng)趧?dòng)力,也正是因?yàn)檫@樣,勞務(wù)派遣的發(fā)展?jié)摿Ψ浅V闊,但是,也應(yīng)該看到勞務(wù)派遣的過程中也存在著很多的問題,如果不及時(shí)的處理好,會(huì)直接對(duì)勞務(wù)派遣未來的發(fā)展形成制約和影響。本文從課題研究的相關(guān)背景入手,首先通過文獻(xiàn)檢索法研究和闡述了勞務(wù)派遣相關(guān)綜述,接著利用定性描述跟定量分析相結(jié)合的方法詳細(xì)的分析了泉州市企業(yè)勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀,最后又通過案例研究法仔細(xì)的研究了泉州市具有代表意義的老牌勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)泉州中泉國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作(集團(tuán))有限公司勞務(wù)派遣用工問題的原因,最后重點(diǎn)提出了泉州市企業(yè)勞務(wù)派遣用工問題的對(duì)策。作為一種改革開放以后才較為系統(tǒng)出現(xiàn)的用工形式,勞務(wù)派遣在國(guó)內(nèi)的發(fā)展經(jīng)歷了專營(yíng),自由市場(chǎng),特殊經(jīng)營(yíng)等形式。本文創(chuàng)新點(diǎn)在于尋找在當(dāng)今國(guó)內(nèi)外用工環(huán)境下適合我國(guó)勞動(dòng)力發(fā)展?fàn)顩r的對(duì)策,并能運(yùn)用于企業(yè)的實(shí)際發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè) 勞務(wù)派遣 用工 對(duì)策
【學(xué)位授予單位】：華僑大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F249.27
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-10
• 第1章 緒論10-16
• 1.1 研究目的10-11
• 1.2 研究意義11-12
• 1.2.1 在理論方面的意義11-12
• 1.2.2 在實(shí)踐方面的意義12
• 1.3 研究?jī)?nèi)容與方法12-14
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容12-14
• 1.3.2 研究所采用的方法14
• 1.4 本文的特點(diǎn)與創(chuàng)新14-16
• 1.4.1 本文的特點(diǎn)14-15
• 1.4.2 本文的創(chuàng)新15-16
• 第2章 相關(guān)研究綜述16-25
• 2.1 勞務(wù)派遣的簡(jiǎn)述16-19
• 2.1.1 如何定義勞務(wù)派遣16-17
• 2.1.2 如何勞務(wù)派遣方式17-18
• 2.1.3 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中勞務(wù)派遣所發(fā)揮的價(jià)值18-19
• 2.2 相關(guān)文獻(xiàn)資料情況介紹19-24
• 2.2.1 國(guó)外的研究現(xiàn)狀介紹19-21
• 2.2.2 國(guó)內(nèi)的研究現(xiàn)狀介紹21-24
• 2.3 相關(guān)綜述的總結(jié)24-25
• 第3章 泉州市企業(yè)勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀分析25-47
• 3.1 泉州市企業(yè)勞務(wù)派遣情況介紹25-28
• 3.1.1 派遣機(jī)構(gòu)基本情況26
• 3.1.2 用工企業(yè)發(fā)展情況26-27
• 3.1.3 勞務(wù)派遣勞動(dòng)者基本情況27-28
• 3.2 泉州市勞務(wù)派遣用工模式問卷調(diào)查分析28-43
• 3.2.1 問卷調(diào)查的設(shè)計(jì)情況28
• 3.2.2 調(diào)查問卷情況28-30
• 3.2.3 問卷調(diào)查結(jié)果分析30-43
• 3.3 泉州市勞務(wù)派遣用工出現(xiàn)的問題分析43-47
• 3.3.1 存在用工不規(guī)范情況43-44
• 3.3.2 勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)收益與民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)程度低44-45
• 3.3.3 我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)魚龍混雜45-47
• 第4章 泉州市企業(yè)勞務(wù)派遣用工問題的原因探析47-58
• 4.1 勞務(wù)派遣制度方面的原因47-50
• 4.1.1 存在政策不明確的現(xiàn)象48
• 4.1.2 法律制度不健全48-49
• 4.1.3 缺乏相關(guān)鼓勵(lì)性政策49
• 4.1.4 國(guó)家外交政策變化49-50
• 4.2 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)方面存在的問題50-52
• 4.2.1 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)專業(yè)程度不高50-51
• 4.2.2 收費(fèi)不規(guī)范51-52
• 4.2.3 勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)配問題52
• 4.3 實(shí)際用工單位或企業(yè)自身的原因52-55
• 4.3.1 成為企業(yè)規(guī)避責(zé)任的工具53
• 4.3.2 對(duì)被派遣勞動(dòng)者的“同工同酬”實(shí)現(xiàn)難53-54
• 4.3.3 用人單位存在誠(chéng)信問題54-55
• 4.3.4 用人單位不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展55
• 4.4 被派遣勞動(dòng)者方面的原因55-58
• 4.4.1 合法權(quán)益無法得到有效保障55-56
• 4.4.2 待遇方面存在不公平的現(xiàn)象56
• 4.4.3 被派遣人員對(duì)實(shí)際用工單位無法形成穩(wěn)定的感情56-58
• 第5章 泉州市勞務(wù)派遣問題的對(duì)策研究58-67
• 5.1 企業(yè)勞務(wù)派遣的制度方面58-60
• 5.1.1 法律不健全58
• 5.1.2 強(qiáng)化政府執(zhí)法監(jiān)督58
• 5.1.3 加大勞務(wù)派遣社會(huì)保障的力度58-59
• 5.1.4 建立健全相關(guān)法律法規(guī)59-60
• 5.2 我國(guó)現(xiàn)階段勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的實(shí)際情況60-63
• 5.2.1 對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)行為進(jìn)行規(guī)范和要求60-61
• 5.2.2 提高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)專業(yè)處理能力61-62
• 5.2.3 對(duì)被派遣勞工的合法權(quán)益進(jìn)行有效維護(hù)62
• 5.2.4 加強(qiáng)和用工企業(yè)的聯(lián)系62-63
• 5.3 實(shí)際用工企業(yè)的要求63-64
• 5.3.1 選擇具有較好資質(zhì)的派遣機(jī)構(gòu)63-64
• 5.3.2 勞對(duì)務(wù)派遣機(jī)構(gòu)報(bào)酬支付行為進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督64
• 5.3.3 做好崗前培訓(xùn)64
• 5.4 被派遣勞人員的要求64-67
• 5.4.1 對(duì)自身素質(zhì)和職業(yè)技能進(jìn)行提高64-65
• 5.4.2 勞務(wù)派遣人員需要謹(jǐn)慎的選擇派遣機(jī)構(gòu)65
• 5.4.3 對(duì)自身合法權(quán)益進(jìn)行積極的維護(hù)65-66
• 5.4.4 勞務(wù)人員骨干隊(duì)伍建設(shè)和管理66-67
• 第6章 結(jié)論與展望67-70
• 6.1 研究結(jié)論67-68
• 6.2 展望68-70
• 參考文獻(xiàn)70-74
• 致謝74-76
• 附錄 1：針對(duì)用工企業(yè)的調(diào)查問卷76-80
• 附錄 2：針對(duì)被派遣的調(diào)查問卷80-83
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷、在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及研究成果83

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 俞元誠(chéng);;值得商榷的勞務(wù)派遣用工形式[J];工會(huì)理論研究(上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào));2009年03期

2 謝增毅;;美國(guó)勞務(wù)派遣的法律規(guī)制及對(duì)我國(guó)立法的啟示——兼評(píng)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定[J];比較法研究;2007年06期

，

本文編號(hào)：1128519