本文關(guān)鍵詞：基于共生理論的中國企業(yè)勞資關(guān)系評價研究

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【摘要】：勞資關(guān)系是勞動實(shí)現(xiàn)過程中勞方與資方形成的一種社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系,涉及了政府、企業(yè)、工會及勞動者等相關(guān)主體,隨著礦難、用工荒、農(nóng)民工工資惡意拖欠等不和諧現(xiàn)象屢屢發(fā)生,勞資關(guān)系問題逐漸進(jìn)入人們的視野。企業(yè)勞資關(guān)系的和諧平衡程度對于員工的工作狀態(tài)、企業(yè)的收益利潤、社會的安定發(fā)展都有很重要的影響,目前,國內(nèi)外學(xué)者針對這一問題進(jìn)行了不少探究,也提出了一些理論和對策,但是仍然沒有一套完整的勞資關(guān)系理論,而且對勞資關(guān)系評價模型的研究也相對不足。本文在現(xiàn)有的研究基礎(chǔ)上,從社會共生理論的角度對勞資關(guān)系進(jìn)行重新界定,提出了新的勞資共生理論假設(shè)及模型,并以中國最具代表性的十家國有企業(yè)為例進(jìn)行實(shí)證驗(yàn)證,最后基于驗(yàn)證后的企業(yè)勞資共生關(guān)系,提出了實(shí)現(xiàn)共生勞資關(guān)系的對策建議。研究結(jié)果表明:資源和約束條件構(gòu)成的共生環(huán)境是影響勞資關(guān)系共生的主要影響因素,且資源的影響程度最大。同一企業(yè)的不同部門存在著不同類型的勞資關(guān)系,掌權(quán)的核心部門勞資關(guān)系優(yōu)于底層的非核心部門�，F(xiàn)階段我國勞資關(guān)系中,勞方處于弱勢地位,勞方在面臨勞資沖突時更傾向于選擇妥協(xié),工會在處理勞資沖突中的作用不明顯。根據(jù)研究結(jié)果,本文從政府及工會、企業(yè)、員工和法律四個層面提出了實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系共生的對策建議,希望可以為我國實(shí)現(xiàn)共生勞資關(guān)系貢獻(xiàn)自己的微薄之力。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè) 共生理論 勞資關(guān)系 勞資沖突
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F249.26
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-12
• 第1章 緒論12-23
• 1.1 研究背景與意義12-13
• 1.1.1 研究背景12-13
• 1.1.2 研究意義13
• 1.2 文獻(xiàn)綜述13-18
• 1.2.1 勞資關(guān)系研究綜述13-14
• 1.2.2 勞資關(guān)系評價研究綜述14-16
• 1.2.3 勞資關(guān)系契合共生理論研究綜述16-18
• 1.3 研究對象界定18-20
• 1.3.1 勞資關(guān)系18-19
• 1.3.2 勞資沖突19-20
• 1.4 研究內(nèi)容與方法20-23
• 1.4.1 研究內(nèi)容20-21
• 1.4.2 研究方法21-23
• 第2章 理論基礎(chǔ)與勞資關(guān)系共生系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)分析23-32
• 2.1 理論基礎(chǔ)23-28
• 2.1.1 共生理論23-25
• 2.1.2 社會交換理論25-26
• 2.1.3 勞動關(guān)系管理理論26-28
• 2.2 勞資關(guān)系共生系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)分析28-32
• 2.2.1 勞資關(guān)系的共生單元29
• 2.2.2 勞資關(guān)系的共生環(huán)境29
• 2.2.3 勞資關(guān)系的共生模式29-30
• 2.2.4 勞資關(guān)系的共生能量30-31
• 2.2.5 勞資關(guān)系的共生界面31-32
• 第3章 勞資關(guān)系實(shí)現(xiàn)共生的可行性分析32-38
• 3.1 勞資利益相關(guān)者的生態(tài)位的界定32
• 3.2 勞資利益相關(guān)者共生模式的選擇32-33
• 3.3 勞資利益相關(guān)者之間共生機(jī)制的建立33-34
• 3.3.1 利益共享機(jī)制33
• 3.3.2 利益協(xié)調(diào)機(jī)制33
• 3.3.3 勞資關(guān)系一體化機(jī)制33-34
• 3.4 勞資關(guān)系共生的博弈模型的構(gòu)建34-38
• 3.4.1 模型構(gòu)建34
• 3.4.2 模型策略分析34-38
• 第4章 共生勞資關(guān)系的影響因素分析及實(shí)證研究38-57
• 4.1 共生視角下勞資關(guān)系的特征38-39
• 4.2 共生勞資關(guān)系的影響因素分析39-41
• 4.2.1 資源因素39
• 4.2.2 約束條件39-41
• 4.3 研究假設(shè)與勞資關(guān)系共生概念模型的形成41-46
• 4.3.1 研究假設(shè)41-45
• 4.3.2 勞資關(guān)系共生概念模型的形成45-46
• 4.4 影響共生勞資關(guān)系的因素的實(shí)證研究46-57
• 4.4.1 研究設(shè)計(jì)46-47
• 4.4.2 樣本統(tǒng)計(jì)描述47-50
• 4.4.3 數(shù)據(jù)處理50-51
• 4.4.4 回歸分析的結(jié)果51-53
• 4.4.5 聚類分析的結(jié)果53-54
• 4.4.6 交互分析的結(jié)果54-57
• 第5章 實(shí)現(xiàn)共生勞資關(guān)系的對策與建議57-63
• 5.1 基于政府及工會層面的建議57-59
• 5.1.1 政府發(fā)揮監(jiān)管職能57-58
• 5.1.2 工會建設(shè)與輿論監(jiān)督58
• 5.1.3 完善勞動關(guān)系法制與社會保障建設(shè)58-59
• 5.2 基于企業(yè)層面的建議59-61
• 5.2.1 企業(yè)加強(qiáng)勞資溝通及做好人力資源管理59-60
• 5.2.2 構(gòu)建和諧企業(yè)文化60-61
• 5.3 基于員工層面的建議61-63
• 5.3.1 勞動者敢于維權(quán)斗爭并了解勞動法律法規(guī)61
• 5.3.2 勞資糾紛處理者公平處理61-63
• 結(jié)論63-65
• 參考文獻(xiàn)65-71
• 致謝71-72
• 附錄A 攻讀學(xué)位期間所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄72-73
• 附錄B 勞資關(guān)系調(diào)查問卷73-75

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2 本報(bào)記者 秦s，

本文編號：1125511