本文關(guān)鍵詞：我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額變化趨勢(shì)研究

  更多相關(guān)文章： 勞動(dòng)報(bào)酬份額 變化趨勢(shì) 影響因素 未來(lái)預(yù)測(cè) 對(duì)策建議

【摘要】：長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額偏低,并產(chǎn)生了一系列負(fù)面影響。本文擬對(duì)我國(guó)1978年到2012年的勞動(dòng)報(bào)酬份額變化趨勢(shì)、勞動(dòng)報(bào)酬份額影響因素、勞動(dòng)報(bào)酬份額未來(lái)趨勢(shì)以及應(yīng)對(duì)措施等問(wèn)題做出討論。本文所做的工作包括五方面:1.測(cè)算了1978年到2012年全國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額、分區(qū)域勞動(dòng)報(bào)酬份額與分產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)份額,發(fā)現(xiàn)三者都存在明顯的下降趨勢(shì)。2.借鑒張車(chē)偉教授采用的包含雇員報(bào)酬和個(gè)體經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)收入的勞動(dòng)者報(bào)酬口徑和方法,調(diào)整了全國(guó)的勞動(dòng)報(bào)酬份額,發(fā)現(xiàn)其數(shù)值穩(wěn)定在40%與50%之間,但2008年后有上升趨勢(shì)。3.對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬份額進(jìn)行了國(guó)際比較研究,發(fā)現(xiàn)我國(guó)雇員報(bào)酬占比低于發(fā)達(dá)國(guó)家10-20個(gè)百分點(diǎn),而引入個(gè)體經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)收入后,其差距不僅沒(méi)有縮小,反而拉大到15-25個(gè)百分點(diǎn)。4.采用Cobb-Douglas生產(chǎn)函數(shù),從勞動(dòng)對(duì)產(chǎn)出貢獻(xiàn)的視角預(yù)測(cè)了2014-2023年10年的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)達(dá)到的份額,得出勞動(dòng)報(bào)酬份額在這一階段理應(yīng)處于61.88%到66.88%區(qū)間的結(jié)論。5.提出應(yīng)對(duì)措施,為了使得這一比例順利發(fā)生或者使勞動(dòng)者獲得更高的勞動(dòng)報(bào)酬份額,政府應(yīng)該出臺(tái)相應(yīng)的政策重視工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)以及大力推進(jìn)服務(wù)業(yè)的發(fā)展。同時(shí),為克服以往研究視角單一的缺陷,本文采用了制度體制視角與經(jīng)濟(jì)技術(shù)視角相結(jié)合的研究方法。研究發(fā)現(xiàn)1978年到2012年間我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額的變化是由制度體制與經(jīng)濟(jì)技術(shù)相關(guān)因素所共同導(dǎo)致的。在未來(lái),隨著我國(guó)深入改革和不斷發(fā)展,勞動(dòng)報(bào)酬份額若干影響因素的作用將發(fā)生變化。其基本趨勢(shì)是,由于制度體制的不斷完善和基本穩(wěn)定,其作為影響勞動(dòng)報(bào)酬份額因素的作用將會(huì)相對(duì)弱化,而經(jīng)濟(jì)技術(shù)因素對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬份額的影響將會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、勞動(dòng)者對(duì)產(chǎn)出貢獻(xiàn)的提升而繼續(xù)存在。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)報(bào)酬份額 變化趨勢(shì) 影響因素 未來(lái)預(yù)測(cè) 對(duì)策建議
【學(xué)位授予單位】：南京財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F249.24
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 第一章 導(dǎo)論10-16
• 1.1 選題背景與問(wèn)題的提出10-11
• 1.2 研究目的及意義11-12
• 1.2.1 研究目的11-12
• 1.2.2 研究意義12
• 1.3 研究方法與文章結(jié)構(gòu)安排12-14
• 1.3.1 研究方法12
• 1.3.2 文章結(jié)構(gòu)安排12-14
• 1.4 研究創(chuàng)新14-16
• 1.4.1 優(yōu)秀成果的數(shù)據(jù)更新14
• 1.4.2 兩個(gè)維度對(duì)我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額進(jìn)行國(guó)際比較14
• 1.4.3 雙視角下對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬份額影響因素進(jìn)行研究14-15
• 1.4.4 勞動(dòng)報(bào)酬份額未來(lái)趨勢(shì)測(cè)算研究15-16
• 第二章 文獻(xiàn)回顧16-24
• 2.1 勞動(dòng)報(bào)酬份額測(cè)算研究16-17
• 2.1.1 我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額有明顯下降趨勢(shì)16
• 2.1.2 我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額低于世界上絕大多數(shù)國(guó)家16-17
• 2.2 勞動(dòng)報(bào)酬份額影響因素研究17-20
• 2.2.1 制度體制視角17-18
• 2.2.2 經(jīng)濟(jì)技術(shù)視角18-20
• 2.3 提高勞動(dòng)報(bào)酬份額應(yīng)對(duì)措施研究20-22
• 2.3.1 制度體制視角下的應(yīng)對(duì)措施20-21
• 2.3.2 經(jīng)濟(jì)技術(shù)視角下的應(yīng)對(duì)措施21-22
• 2.4 小結(jié)22-24
• 第三章 研究的理論基礎(chǔ)24-32
• 3.1 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家的勞動(dòng)報(bào)酬份額理論24-26
• 3.1.1 亞當(dāng)·斯密的勞動(dòng)報(bào)酬理論24-25
• 3.1.2 大衛(wèi)·李嘉圖的勞動(dòng)報(bào)酬理論25
• 3.1.3 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的勞動(dòng)報(bào)酬份額理論25-26
• 3.2 馬克思的勞動(dòng)報(bào)酬份額理論26-28
• 3.2.1 馬克思的勞動(dòng)報(bào)酬理論26-27
• 3.2.2 馬克思的勞動(dòng)報(bào)酬份額理論27-28
• 3.3 新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家的勞動(dòng)報(bào)酬份額理論28-31
• 3.3.1 馬歇爾的勞動(dòng)報(bào)酬份額理論29
• 3.3.2 克拉克的勞動(dòng)報(bào)酬份額理論29-31
• 3.4 小結(jié)31-32
• 第四章 我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額變化趨勢(shì)及國(guó)際比較32-50
• 4.1 概念界定與相關(guān)說(shuō)明32-35
• 4.1.1 相關(guān)概念界定32-33
• 4.1.2 勞動(dòng)報(bào)酬份額測(cè)算說(shuō)明33-35
• 4.2 我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額變化過(guò)程35-44
• 4.2.1 調(diào)整前勞動(dòng)報(bào)酬份額演變趨勢(shì)35-42
• 4.2.2 調(diào)整后勞動(dòng)報(bào)酬份額演變趨勢(shì)42-44
• 4.3 勞動(dòng)報(bào)酬份額國(guó)際比較44-48
• 4.3.1 雇員報(bào)酬份額國(guó)際比較44-46
• 4.3.2 涵蓋個(gè)體經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)收入的勞動(dòng)報(bào)酬份額國(guó)際比較46-48
• 4.4 勞動(dòng)報(bào)酬份額演變趨勢(shì)與國(guó)際比較總結(jié)48-50
• 第五章 我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額影響因素研究50-60
• 5.1 制度體制視角50-54
• 5.1.1 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的發(fā)展戰(zhàn)略以及由此衍生的政策體系50-51
• 5.1.2 經(jīng)濟(jì)體制改革后對(duì)過(guò)去政策體系的路徑依賴51-52
• 5.1.3 在區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制中產(chǎn)生的地方政府“重資輕勞”行為52-53
• 5.1.4 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期工會(huì)角色轉(zhuǎn)換不到位53-54
• 5.1.5 制度體制視角下影響因素總結(jié)54
• 5.2 經(jīng)濟(jì)技術(shù)視角54-59
• 5.2.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)供需不匹配55-56
• 5.2.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的產(chǎn)業(yè)間效應(yīng)56-58
• 5.2.3 全球資本過(guò)剩時(shí)期我國(guó)對(duì)外開(kāi)放度提升58
• 5.2.4 經(jīng)濟(jì)技術(shù)視角下影響因素總結(jié)58-59
• 5.3 勞動(dòng)報(bào)酬份額影響因素總結(jié)59-60
• 第六章 勞動(dòng)報(bào)酬份額預(yù)測(cè)與對(duì)策研究60-68
• 6.1 預(yù)測(cè)方法說(shuō)明60
• 6.2 影響因素未來(lái)變化趨勢(shì)評(píng)估60-62
• 6.2.1 制度體制影響因素未來(lái)變化趨勢(shì)評(píng)估60-61
• 6.2.2 經(jīng)濟(jì)技術(shù)影響因素未來(lái)變化趨勢(shì)評(píng)估61
• 6.2.3 小結(jié)61-62
• 6.3 實(shí)證預(yù)測(cè)62-65
• 6.3.1 實(shí)證預(yù)測(cè)方法說(shuō)明62
• 6.3.2 模型說(shuō)明62
• 6.3.3 數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)及說(shuō)明62-65
• 6.3.4 預(yù)測(cè)結(jié)果分析65
• 6.4 關(guān)于進(jìn)一步提升我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額的對(duì)策研究65-66
• 6.4.1 從制度體制根源提升勞動(dòng)報(bào)酬份額65-66
• 6.4.2 從經(jīng)濟(jì)技術(shù)根源提升勞動(dòng)報(bào)酬份額66
• 6.4.3 小結(jié)66
• 6.5 對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬份額未來(lái)預(yù)測(cè)及對(duì)策措施的總結(jié)66-68
• 第七章 結(jié)束語(yǔ)68-71
• 7.1 主要結(jié)論68-69
• 7.1.1 調(diào)整后勞動(dòng)報(bào)酬份額處于低水平狀態(tài)68
• 7.1.2 調(diào)整后勞動(dòng)報(bào)酬份額與發(fā)達(dá)國(guó)家差距有所拉大68
• 7.1.3 雙因素造就我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額變化趨勢(shì)68-69
• 7.1.4 十年后勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)得份額處于上升通道69
• 7.2 研究不足與展望69-71
• 7.2.1 研究不足69-70
• 7.2.2 研究展望70-71
• 參考文獻(xiàn)71-75
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文及參與科研項(xiàng)目75-76
• 后記76

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1111772