本文關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建

  更多相關(guān)文章： 經(jīng)濟(jì)新常態(tài) 新型勞動(dòng)關(guān)系 和諧

【摘要】：勞動(dòng)關(guān)系是當(dāng)今我國(guó)最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的健康發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的聯(lián)系日益緊密,勞動(dòng)關(guān)系的和諧關(guān)乎到企業(yè)的和諧、社會(huì)的穩(wěn)定。構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系,其實(shí)質(zhì)就是建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。和諧的勞動(dòng)關(guān)系有利于勞資雙方互利互惠,相互促進(jìn),共同發(fā)展。構(gòu)建以“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”為目標(biāo)的新型和諧勞動(dòng)關(guān)系是中國(guó)特色社會(huì)主義體系的重要組成部分,是一項(xiàng)重要而緊迫的政治任務(wù),具有十分重大而深遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)意義。經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)是穩(wěn)定就業(yè)的基本前提。當(dāng)前,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已進(jìn)入新常態(tài),經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度放緩時(shí),我國(guó)每年新增就業(yè)崗位能否保持對(duì)應(yīng)速度的增長(zhǎng),存在一定的不確定性。同時(shí),產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)也會(huì)對(duì)現(xiàn)有崗位造成沖擊。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的出現(xiàn)對(duì)社會(huì)和人們的思想觀念等產(chǎn)生一定程度的影響,勞動(dòng)關(guān)系矛盾呈現(xiàn)出多發(fā)高發(fā)的態(tài)勢(shì)。如勞動(dòng)爭(zhēng)議案件持續(xù)增長(zhǎng)、勞動(dòng)者心理失衡等對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系以及管理帶來(lái)一系列新的挑戰(zhàn)。本文在綜述國(guó)內(nèi)外研究狀況的基礎(chǔ)上,分析了現(xiàn)階段下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題,透析了影響企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的因素,構(gòu)建了勞資雙方和諧勞動(dòng)關(guān)系模型,并提出了相應(yīng)的政策建議。研究表明,新型勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建是一項(xiàng)巨大復(fù)雜的社會(huì)工程,要解決經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題,必須通過(guò)以下途徑來(lái)構(gòu)建我國(guó)社會(huì)主義和諧的勞動(dòng)關(guān)系:政府要完善勞動(dòng)法律配套實(shí)施的相應(yīng)措施,并積極引導(dǎo)非制度化調(diào)整;企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)新常態(tài)的適應(yīng)能力,妥善處理勞資矛盾;工會(huì)要真正代表勞動(dòng)者,滿(mǎn)足勞動(dòng)者真正所需、出實(shí)策、辦實(shí)事,并在自身建設(shè)上積極有作為;勞動(dòng)者要調(diào)整心態(tài),提升自身素質(zhì),降低期望值。
【關(guān)鍵詞】：經(jīng)濟(jì)新常態(tài) 新型勞動(dòng)關(guān)系 和諧
【學(xué)位授予單位】：重慶理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F249.26
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 1 緒論10-22
• 1.1 選題的背景10-12
• 1.1.1 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的含義10-11
• 1.1.2 新型勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵11-12
• 1.2 研究的目的和意義12-13
• 1.2.1 研究的目的12-13
• 1.2.2 研究的意義13
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀13-20
• 1.3.1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀13-18
• 1.3.2 國(guó)外研究現(xiàn)狀18-19
• 1.3.3 述評(píng)19-20
• 1.4 研究方法、技術(shù)路線(xiàn)與創(chuàng)新點(diǎn)20-22
• 1.4.1 研究方法20
• 1.4.2 技術(shù)路線(xiàn)20
• 1.4.3 創(chuàng)新點(diǎn)20-22
• 2 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對(duì)新型勞動(dòng)關(guān)系的影響分析22-26
• 2.1 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的特征22-24
• 2.2 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對(duì)新型勞動(dòng)關(guān)系的影響分析24-26
• 3 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題分析26-36
• 3.1 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀26-29
• 3.1.1 勞動(dòng)關(guān)系梯度化26-27
• 3.1.2 勞動(dòng)關(guān)系法制化27-28
• 3.1.3 勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)數(shù)字化28-29
• 3.2 當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題29-33
• 3.2.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有繼續(xù)增長(zhǎng)之勢(shì)29-30
• 3.2.2 勞動(dòng)安全環(huán)境沒(méi)有顯著改善30-32
• 3.2.3 工會(huì)在數(shù)量建設(shè)上和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)中發(fā)揮的作用上有待加強(qiáng)32-33
• 3.3 勞動(dòng)關(guān)系不和諧的后果分析33-34
• 3.3.1 增加企業(yè)人力資本33
• 3.3.2 對(duì)在職員工的負(fù)面影響33-34
• 3.3.3 減弱企業(yè)績(jī)效34
• 3.3.4 影響社會(huì)穩(wěn)定34
• 3.4 小結(jié)34-36
• 4 影響企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的因素分析36-44
• 4.1 經(jīng)濟(jì)放緩36-38
• 4.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整38-40
• 4.3 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)40-42
• 4.4 勞動(dòng)者心理失衡42-43
• 4.5 小結(jié)43-44
• 5 勞資雙方和諧勞動(dòng)關(guān)系模型的構(gòu)建44-52
• 5.1 委托代理模型的建立44-47
• 5.2 新型勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)模型47-50
• 5.2.1 評(píng)價(jià)體系的功能47
• 5.2.2 理論模型的建立47-49
• 5.2.3 評(píng)價(jià)模型的建立49-50
• 5.2.4 評(píng)價(jià)模型的說(shuō)明50
• 5.3 小結(jié)50-52
• 6 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系的政策建議52-58
• 6.1 政府要完善制度化建設(shè)，并積極引導(dǎo)非制度化調(diào)整52-53
• 6.1.1 法律和規(guī)章制度的建立和完善52
• 6.1.2 加快非制度化的調(diào)整52-53
• 6.1.3 加大對(duì)小微企業(yè)的扶持53
• 6.2 企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)新常態(tài)的適應(yīng)能力，妥善處理勞資矛盾53-54
• 6.2.1 更新經(jīng)營(yíng)理念，，尋求新動(dòng)力53-54
• 6.2.2 以誠(chéng)經(jīng)營(yíng)理念的樹(shù)立54
• 6.2.3 創(chuàng)新機(jī)制的提升54
• 6.2.4 教育培訓(xùn)的大力投入54
• 6.3 工會(huì)要真正代表勞動(dòng)者，積極有作為54-56
• 6.3.1 穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部人心54-55
• 6.3.2 增加對(duì)員工的投入55
• 6.3.3 暢通員工利益訴求渠道55
• 6.3.4 自身建設(shè)的深化加強(qiáng)55-56
• 6.4 勞動(dòng)者要調(diào)整心態(tài)，降低期望值56-57
• 6.4.1 樹(shù)立科學(xué)的就業(yè)觀56
• 6.4.2 提升自身綜合素質(zhì)，做到理性維權(quán)56-57
• 6.5 小結(jié)57-58
• 7 結(jié)論與展望58-60
• 7.1 研究結(jié)論58
• 7.2 后續(xù)研究工作的展望58-60
• 致謝60-62
• 參考文獻(xiàn)62-66
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷、在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及取得的研究成果66

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6 張新寧;;新型勞動(dòng)關(guān)系的道德建構(gòu)[J];學(xué)習(xí)論壇;2011年05期

7 孟祥俊;;建立新型勞動(dòng)關(guān)系 構(gòu)建和諧社會(huì)[J];兵團(tuán)工運(yùn);2006年06期

8 谷延年;;構(gòu)建我國(guó)新型勞動(dòng)關(guān)系的思考[J];勞動(dòng)保障世界;2008年10期

9 趙昌洲;陳愛(ài)麗;;構(gòu)建和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系[J];石油政工研究;2009年04期

10 石秀印;;勞企商談會(huì):一種新型勞動(dòng)關(guān)系治理機(jī)制[J];中國(guó)黨政干部論壇;2013年04期

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1 陳詩(shī)達(dá);;國(guó)有企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建[A];浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題研討會(huì)暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

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3 陳詩(shī)達(dá);;國(guó)有企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建及特點(diǎn)[A];浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題研討會(huì)暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

4 陳永杰;黃文夫;張金喜;劉檀;李飛;魯咪咪;涂文;尚小琴;于明晟;林蔚然;郭蕾;宋學(xué)超;劉佩華;;構(gòu)建民營(yíng)企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)形成各種所有制經(jīng)濟(jì)新格局——2007～2008年暨改革開(kāi)放30年中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展報(bào)告[A];中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展報(bào)告 No.5(2007～2008)[C];2008年

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3 顧俊民;“談工資”構(gòu)筑新型勞動(dòng)關(guān)系[N];杭州日?qǐng)?bào);2014年

4 鄭勇;勞動(dòng)論壇研討構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系[N];工人日?qǐng)?bào);2007年

5 海林邋小史;共同構(gòu)成新型勞動(dòng)關(guān)系的約束力[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2007年

6 記者　 韋勇;合力創(chuàng)建企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系[N];萊蕪日?qǐng)?bào);2006年

7 記者　吳鐸思;建設(shè)和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系[N];工人日?qǐng)?bào);2006年

8 本報(bào)記者 高云 武唯 孫興偉;架構(gòu)新型勞動(dòng)關(guān)系 優(yōu)化就業(yè)環(huán)境[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2003年

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10 全國(guó)工商聯(lián)主席 黃孟復(fù);淺談中國(guó)民營(yíng)企業(yè)中的新型勞動(dòng)關(guān)系[N];科技日?qǐng)?bào);2008年

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1 蔡振武;經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建[D];重慶理工大學(xué);2016年

本文編號(hào)：1076032