本文關鍵詞：行業(yè)分割對性別工資差異的影響——基于CGSS數(shù)據(jù)的實證分析

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【摘要】：不同性別往往在不同行業(yè)有不同的進入概率和一定工資差異,但是否由性別歧視引起并不確定。我們對中國綜合社會調查(CGSS)2003和2006兩年隨機抽樣微觀數(shù)據(jù)進行分析,按照工資水平高低進行行業(yè)劃分,并采用Brown分解方法分析性別進入不同行業(yè)的概率差異和由此帶來的工資差異。結果發(fā)現(xiàn),女性在收入最高和最低的行業(yè)都存在進入優(yōu)勢。男女工資性別差異主要來自于行業(yè)內部因素,行業(yè)間可解釋工資差異占比較小,這一結論在不同時間是一致的。工資水平越高的行業(yè),性別歧視越小,而且如果行業(yè)屬于服務業(yè),女性由于性別特征而存在進入優(yōu)勢。但是從總體上說,女性收入受到性別歧視程度存在隨時間加大的趨勢。
【作者單位】： 中國人民大學經濟學院;中國證券監(jiān)督管理委員會;
【關鍵詞】： 行業(yè)分割 性別工資差異 性別歧視
【分類號】：F249.24
【正文快照】： —、引邑與文獻回顧 男女平等是我國的一項基本國策,是構建和諧社會、踐行科學發(fā)展的應有之義。我國將男女平等作為基本準則載人憲法,2005年修訂的《中國婦女權益保障法》進一步將這項基本國策以法律形式固定。男女平等體現(xiàn)在經濟、政治、文化、社會等諸多方面,從經濟學角度

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本文編號：1038204