本文關(guān)鍵詞：年齡多樣化對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)績(jī)效的影響研究——基于創(chuàng)業(yè)板上市公司經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)

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【摘要】：選取我國(guó)創(chuàng)業(yè)板293家上市公司作為研究樣本,利用2009 2013年間的1465組面板數(shù)據(jù),對(duì)企業(yè)人力資源年齡多樣化對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)理和影響作用進(jìn)行實(shí)證研究,并探討了企業(yè)創(chuàng)新型任務(wù)特征在人力資源年齡多樣性與企業(yè)績(jī)效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果表明:企業(yè)人力資源年齡多樣化對(duì)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率具有正向的促進(jìn)作用,而對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效則有負(fù)向的破壞作用;同時(shí),企業(yè)任務(wù)特征的創(chuàng)新性越強(qiáng),年齡多樣化對(duì)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的促進(jìn)作用越強(qiáng)。
【作者單位】： 山東大學(xué)管理學(xué)院;山東師范大學(xué)公共管理學(xué)院;山東大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源研究中心;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 年齡多樣化 創(chuàng)新型
【基金】：山東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目“老齡化背景下年長(zhǎng)勞動(dòng)力與年輕勞動(dòng)力就業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)性與互補(bǔ)性研究”(ZR2014GM004)資助
【分類號(hào)】：F272.5;F832.51
【正文快照】： 一、引言員工年齡特征是企業(yè)人力資源的重要特征之一。眾多學(xué)者關(guān)注員工年齡與個(gè)體工作績(jī)效之間的關(guān)系,得出或正向、或負(fù)向、或倒U型關(guān)系的結(jié)論1,但有關(guān)企業(yè)人力資源年齡特征對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的研究卻為數(shù)甚少,并且企業(yè)人力資源的年齡差異也并沒(méi)有引起學(xué)者們的關(guān)注。事實(shí)上,關(guān)注

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3 叢陽(yáng);大型供電企業(yè)績(jī)效結(jié)構(gòu)及其影響機(jī)理研究[D];武漢大學(xué);2011年

4 李海濤;制造企業(yè)服務(wù)增強(qiáng)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2014年

5 楊麗麗;國(guó)際化與企業(yè)績(jī)效的理論及實(shí)證研究[D];江蘇大學(xué);2010年

6 陳昕;利益相關(guān)者利益要求識(shí)別、企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)與企業(yè)績(jī)效[D];華南理工大學(xué);2011年

7 黃仕佼;企業(yè)的環(huán)境管理能力與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的理論與實(shí)證研究[D];武漢大學(xué);2013年

8 楊合力;公司治理、政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)績(jī)效[D];清華大學(xué);2013年

9 許政;互動(dòng)導(dǎo)向、創(chuàng)新和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2013年

10 冉斌;服務(wù)企業(yè)績(jī)效評(píng)估體系研究[D];吉林大學(xué);2008年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 陳珊珊;利益相關(guān)者治理與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證分析[D];中國(guó)海洋大學(xué);2009年

2 王艷麗;我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];重慶工商大學(xué);2009年

3 徐乾;所有制與企業(yè)績(jī)效的理論與實(shí)證研究[D];浙江大學(xué);2004年

4 王靚;利益相關(guān)者角度的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2006年

5 王美鳳;基于高管人員持股的自主創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究[D];云南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

6 楊新鋒;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D];重慶大學(xué);2011年

7 陳翠竹;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

8 于盼;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究[D];吉林大學(xué);2011年

9 黃鴻明;我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];重慶工商大學(xué);2011年

10 王林霄;社會(huì)責(zé)任履行與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];陜西科技大學(xué);2012年

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本文編號(hào)：717635