本文選題：商業(yè)銀行 + 董事會(huì)特征　； 參考：《經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯》2012年05期

【摘要】：筆者通過對16家上市股份制商業(yè)銀行2005年—2010年的數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)包絡(luò)分析,并以此為基礎(chǔ)分別建立銀行經(jīng)營效率與高管薪酬、董事會(huì)特征和股權(quán)結(jié)構(gòu)的概率單位模型。結(jié)果表明,商業(yè)銀行高管薪酬的提高有助于商業(yè)銀行經(jīng)營效率的改善,股權(quán)結(jié)構(gòu)的相對集中不利于商業(yè)銀行經(jīng)營效率的提高,董事會(huì)規(guī)模過大會(huì)降低商業(yè)銀行的經(jīng)營決策能力。
[Abstract]:Based on the data envelopment analysis of 16 listed joint-stock commercial banks from 2005 to 2010, the probabilistic unit models of bank management efficiency, executive compensation, board characteristics and equity structure are established. The results show that the improvement of executive compensation is helpful to the improvement of management efficiency of commercial banks, the relative concentration of equity structure is not conducive to the improvement of management efficiency of commercial banks, and the excessive size of board of directors reduces the ability of commercial banks to make decisions.
【作者單位】： 湘潭大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：湖南省高校創(chuàng)新平臺開放基金項(xiàng)目(11K064)
【分類號】：F832.33;F832.51;F224

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2029645