本文關(guān)鍵詞：非效率定價(jià)、管理層股權(quán)激勵(lì)與公司股票股利　出處：《財(cái)經(jīng)研究》2012年10期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：文章使用2006-2010年中國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)的數(shù)據(jù),檢驗(yàn)股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施如何影響公司的股票股利行為。在檢驗(yàn)股票股利長(zhǎng)期市場(chǎng)反應(yīng)的基礎(chǔ)上,文章發(fā)現(xiàn),實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司更傾向于發(fā)放高額股票股利,且股權(quán)激勵(lì)的程度越高,發(fā)放高額股票股利的可能性也越大。進(jìn)一步研究還發(fā)現(xiàn),不同類(lèi)型的股權(quán)激勵(lì)制度對(duì)股票股利政策的影響也有所不同。文章結(jié)果表明,在非效率定價(jià)的市場(chǎng)環(huán)境下,管理層為了自身利益會(huì)充分利用市場(chǎng)的非有效定價(jià)現(xiàn)象來(lái)影響公司的股利行為。
[Abstract]:The paper uses the data of equity incentive of Chinese listed companies from 2006 to 2010. On the basis of examining the long-term market reaction of stock dividend, it is found that the company with equity incentive is more inclined to pay high stock dividend. And the higher the degree of equity incentive, the higher the possibility of paying high stock dividend. Further study also found that different types of equity incentive system have different effects on stock dividend policy. The result shows that the impact of different types of equity incentive system on stock dividend policy is different. In the market environment of inefficient pricing, the management will make full use of the market non-efficient pricing phenomenon to influence the dividend behavior of the company for their own benefit.
【作者單位】： 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)研究中心;復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院;對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71002004) 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(10AZD014) 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)“211”工程三期建設(shè)項(xiàng)目的資助
【分類(lèi)號(hào)】：F275;F224;F832.51
【正文快照】： 一、引言隨著《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》和《國(guó)有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》的頒布,越來(lái)越多的上市公司開(kāi)始推行管理層股權(quán)激勵(lì)制度。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度的目的是通過(guò)調(diào)整管理層的目標(biāo)函數(shù),將公司的投融資決策統(tǒng)一以股東價(jià)值為導(dǎo)向,提高公司的決策效率。但是

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1390657