本文關(guān)鍵詞：非效率定價、管理層股權(quán)激勵與公司股票股利　出處：《財經(jīng)研究》2012年10期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：文章使用2006-2010年中國上市公司股權(quán)激勵的數(shù)據(jù),檢驗股權(quán)激勵方案的實施如何影響公司的股票股利行為。在檢驗股票股利長期市場反應的基礎(chǔ)上,文章發(fā)現(xiàn),實施股權(quán)激勵的公司更傾向于發(fā)放高額股票股利,且股權(quán)激勵的程度越高,發(fā)放高額股票股利的可能性也越大。進一步研究還發(fā)現(xiàn),不同類型的股權(quán)激勵制度對股票股利政策的影響也有所不同。文章結(jié)果表明,在非效率定價的市場環(huán)境下,管理層為了自身利益會充分利用市場的非有效定價現(xiàn)象來影響公司的股利行為。
[Abstract]:The paper uses the data of equity incentive of Chinese listed companies from 2006 to 2010. On the basis of examining the long-term market reaction of stock dividend, it is found that the company with equity incentive is more inclined to pay high stock dividend. And the higher the degree of equity incentive, the higher the possibility of paying high stock dividend. Further study also found that different types of equity incentive system have different effects on stock dividend policy. The result shows that the impact of different types of equity incentive system on stock dividend policy is different. In the market environment of inefficient pricing, the management will make full use of the market non-efficient pricing phenomenon to influence the dividend behavior of the company for their own benefit.
【作者單位】： 對外經(jīng)濟貿(mào)易大學國際財務(wù)與會計研究中心;復旦大學管理學院;對外經(jīng)濟貿(mào)易大學國際商學院;
【基金】：國家自然科學基金項目(71002004) 國家社會科學基金重點項目(10AZD014) 對外經(jīng)濟貿(mào)易大學學術(shù)創(chuàng)新團隊和對外經(jīng)濟貿(mào)易大學“211”工程三期建設(shè)項目的資助
【分類號】：F275;F224;F832.51
【正文快照】： 一、引言隨著《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》和《國有控股上市公司(境內(nèi))實施股權(quán)激勵試行辦法》的頒布,越來越多的上市公司開始推行管理層股權(quán)激勵制度。實施股權(quán)激勵制度的目的是通過調(diào)整管理層的目標函數(shù),將公司的投融資決策統(tǒng)一以股東價值為導向,提高公司的決策效率。但是

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1390657