2020年全球新冠疫情的爆發(fā),全球主要國家經(jīng)濟(jì)都處于水深火熱之中,在極端嚴(yán)峻的國際形勢(shì)下,中國實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)正增長(zhǎng),同時(shí)也是全球唯一一個(gè)。2021年,在"十四五"規(guī)劃和"兩個(gè)一百年"的大變局下,作為一家中小出口企業(yè)來說,在迎來更多機(jī)遇的同時(shí),也面臨著越來越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在科技日新月異的今天,企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng),如何吸引更多的優(yōu)秀人才,優(yōu)化企業(yè)的人力資源,提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,己經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)日益關(guān)注的焦點(diǎn)。筆者認(rèn)為,建立有效的員工激勵(lì)機(jī)制,將有利于提升企業(yè)人力資源管理,不斷激發(fā)員工的工作激情,留住并吸引更多優(yōu)秀人才,迸發(fā)企業(yè)活力,提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。作者從MK機(jī)械公司的具體運(yùn)營當(dāng)中展開分析,對(duì)公司員工激勵(lì)政策以及機(jī)制優(yōu)化方面進(jìn)行研究。首先,根據(jù)目前國內(nèi)企業(yè)研究情況結(jié)合國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì),對(duì)本論文所說明的問題背景、調(diào)研內(nèi)容、分析意義以及方法討論進(jìn)行解析。其次,說明了激勵(lì)與其機(jī)制方面的含義,并且對(duì)激勵(lì)機(jī)制的理論知識(shí)加以論述,明確本文討論的理論根據(jù)之后,根據(jù)MK公司的基本情況,對(duì)員工激勵(lì)機(jī)制情況與該公司的概覽分析。再次,為了提供激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化方案依據(jù),筆者先后多次到...

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1.1研究思路圖

第一章緒論7圖1.1研究思路圖1.4.2研究方法（1）文獻(xiàn)分析法根據(jù)MK機(jī)械公司真實(shí)情況和需要，通過知網(wǎng)、萬方、圖書館和互聯(lián)網(wǎng)，搜集、篩癬整理近年來的期刊、論文等相關(guān)文獻(xiàn)資料，歸納整理分析已有文獻(xiàn)中有關(guān)研究企業(yè)激勵(lì)體系當(dāng)中已經(jīng)形成的文字參考，同時(shí)根據(jù)員工激勵(lì)體系進(jìn)行最優(yōu)解方案的制....

本文編號(hào)：4037711