在公司管理中,人是最重要的資源,而對人的管理,也是公司管理者永遠(yuǎn)的管理主題。人力資源管理工作又是一項(xiàng)實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作,僅有戰(zhàn)略而缺少實(shí)施戰(zhàn)略的方法和工具,是無法達(dá)到預(yù)期效果的。管理大師彼得·德魯克曾經(jīng)就說過“如果你不能評價(jià),你就無法管理�！笨冃Э己俗鳛樵u價(jià)員工工作績效的一種方式,已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理中至關(guān)重要的一環(huán)。對于公司而言,績效考核體系的建立和完善也就顯得尤為的關(guān)鍵。本文以S公司為研究對象,通過對該公司績效考核現(xiàn)狀進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的績效考核體系中缺乏科學(xué)有效的績效考核指標(biāo),導(dǎo)致考核過程中主觀因素過多,考核嚴(yán)重缺乏客觀性和可操作性,從而本文以S公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績效考核以及團(tuán)隊(duì)管理人員績效考核為例,通過設(shè)計(jì)績效考核指標(biāo),項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績效考核一級指標(biāo)財(cái)務(wù)指標(biāo)、客戶關(guān)系指標(biāo)、內(nèi)部流程指標(biāo)、學(xué)習(xí)與成長指標(biāo),有針對性對S公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)進(jìn)行優(yōu)化與分析;項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理人員績效考核一級指標(biāo)工作業(yè)績、工作技能、工作態(tài)度,針對項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理人員績效進(jìn)行優(yōu)化。與此同時(shí),對S公司績效考核中產(chǎn)生的諸多問題進(jìn)行深刻、多角度、全方位剖析。運(yùn)用采取層次分析法和模糊綜合評價(jià)構(gòu)建績效評價(jià)體系,利用AHP層次分析法... 

【文章來源】：西安科技大學(xué)陜西省

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

職稱所占比重

圖 3-3 職稱所占比重 圖 3-4 專業(yè)人員比重齡構(gòu)成工平均年齡 29 歲，年齡構(gòu)成 30 歲以下 60 人，31-40 歲 19 人，41-50 人。其中女性 21 人。表 3-1 員工年齡、性別分布表齡構(gòu)成 人數(shù) 所占百分比 男女比 歲一下 60 72.29%31-40 19 22.89%

圖 3-3 職稱所占比重 圖 3-4 專業(yè)人員構(gòu)成平均年齡 29 歲，年齡構(gòu)成 30 歲以下 60 人，31-40 歲 19 人。其中女性 21 人。表 3-1 員工年齡、性別分布表構(gòu)成 人數(shù) 所占百分比 男女一下 60 72.29%62:2-40 19 22.89%-50 3 3.61%以上 1 1.20% S 公司

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)績效考核存在的問題及對策分析——以A企業(yè)為例[J]. 梁英.  知識經(jīng)濟(jì). 2018(18)
[2]銷售公司員工績效考核優(yōu)化研究——以XX汽車銷售有限公司為例[J]. 劉夢婷,顧天竹.  企業(yè)改革與管理. 2018(05)
[3]以平衡計(jì)分卡為中心的績效考核體系研究——以公立醫(yī)院為例[J]. 劉云蘭.  財(cái)會學(xué)習(xí). 2018(04)
[4]淺談企業(yè)績效考核存在的問題及對策[J]. 譚舒婷.  價(jià)值工程. 2018(06)
[5]基于公益性導(dǎo)向的公立醫(yī)院績效考核體系構(gòu)建研究[J]. 劉曉星.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2017(32)
[6]地方政府績效考核主體群的界定及分工探析[J]. 戴勝利,張偉.  管理世界. 2017(10)
[7]LY公司績效管理體系完善與應(yīng)用探究[J]. 王小勇,張蓉.  人才資源開發(fā). 2017(18)
[8]我國國有商業(yè)銀行績效考核體系研究分析——以S分行為例[J]. 焦莉平.  西部金融. 2017(07)
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碩士論文
[1]合肥L公司員工績效考核體系建構(gòu)研究[D]. 王庭婷.安徽大學(xué) 2017
[2]基于BSC設(shè)定以KPI為核心的H公司績效考核體系設(shè)計(jì)[D]. 李儉.哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2015
[3]D公司員工績效考核體系的優(yōu)化設(shè)計(jì)[D]. 劉格.華南理工大學(xué) 2015
[4]高新技術(shù)企業(yè)知識型員工績效考核體系研究[D]. 徐曉梅.吉林大學(xué) 2008
[5]CF建筑公司基于平衡記分卡的績效考核體系的設(shè)計(jì)[D]. 王卉.對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2007
[6]基于模糊數(shù)學(xué)理論績效考評系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn)[D]. 竇家勇.中國石油大學(xué) 2007



本文編號：3442556