十九大和全國(guó)兩會(huì)以來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)常態(tài)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整,環(huán)保新的政策法規(guī)相繼頒布以及其他相關(guān)政策法規(guī)的快速變化,使得國(guó)內(nèi)化工企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不斷升級(jí)�；て髽I(yè)面對(duì)這樣的挑戰(zhàn)與機(jī)遇,已經(jīng)充分意識(shí)到企業(yè)只有順應(yīng)市場(chǎng)的變化才能擺脫目前的困境,加速轉(zhuǎn)型升級(jí),才能實(shí)現(xiàn)未來(lái)可持續(xù)的發(fā)展。本文通過(guò)了解國(guó)內(nèi)外化工涂料行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展情況,并分析HZ科技（中國(guó)）有限公司的內(nèi)部和外部的環(huán)境,并運(yùn)用SWOT分析矩陣,分析出優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、威脅和機(jī)遇,從而制定未來(lái)五年的總體發(fā)展戰(zhàn)略,其中總體戰(zhàn)略為增長(zhǎng)型戰(zhàn)略,競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略以差異化與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相結(jié)合,聚焦戰(zhàn)略為輔,并詳細(xì)制定實(shí)現(xiàn)路徑的保障措施。本文既可以提供給企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃做參考,也可以提供給行業(yè)企業(yè)作為借鑒。 

【文章來(lái)源】：云南師范大學(xué)云南省

【文章頁(yè)數(shù)】：59 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

公司員工離職原因分析表

目前公司人數(shù) 104 人，平均年齡 33.5 周歲，是一支年輕的隊(duì)伍，比較具有朝氣和活力體，處于創(chuàng)造力和精力最旺盛的年齡階段。無(wú)錫工廠(chǎng)自 2013 年至今已有 15 年，所以目-10 年應(yīng)該是公司工齡的主要區(qū)間，這個(gè)結(jié)構(gòu)應(yīng)該是屬于比較健康的一個(gè)結(jié)構(gòu)，但由于目產(chǎn)工人招聘難，導(dǎo)致目前 1 年以下的新員工短缺，由于工作性質(zhì)的原因，車(chē)間大部分工作男士更方便操作，所以男女比例為 4：1，從部門(mén)人數(shù)結(jié)構(gòu)比例來(lái)看，生產(chǎn)人員占比 47%，及管理職能部門(mén)占比 28%，研發(fā)人員占比 16%，銷(xiāo)售人員僅占比 9%，這個(gè)比例并非是最合結(jié)構(gòu)，從理論上講勞動(dòng)密集型企業(yè)管理職能部門(mén)人員與其他人員比重應(yīng)該為 1：5，而知企業(yè)則為 1：3，我們公司不屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，但綜合來(lái)看由于含生產(chǎn)及研究開(kāi)發(fā)一公司應(yīng)該差不多 1：4 為合理，目前公司的部門(mén)人員結(jié)構(gòu)應(yīng)該在這基礎(chǔ)上大量增加銷(xiāo)售人員適量增加生產(chǎn)和研究人員從而優(yōu)化結(jié)構(gòu)。從省份分布圖來(lái)看，公司同事來(lái)自全國(guó)的 15 個(gè)，包容性較高，除了江蘇省占比 47%位居第一外，后三位依次為湖南占比 20%、安徽 11%北 7%，這個(gè)三個(gè)省份從距離和位置來(lái)說(shuō)對(duì)于公司接下來(lái)湖北潛江建立基地在人員上可以相互支持。目前大學(xué)以上的員工 77%，本科及以上 40%，其中研發(fā)團(tuán)隊(duì)有海內(nèi)外博士碩士參與研究。圖 3.9 公司員工年齡結(jié)構(gòu)比例 圖 3.10 公司員工工齡結(jié)構(gòu)比例

目前公司人數(shù) 104 人，平均年齡 33.5 周歲，是一支年輕的隊(duì)伍，比較具有朝氣和活力體，處于創(chuàng)造力和精力最旺盛的年齡階段。無(wú)錫工廠(chǎng)自 2013 年至今已有 15 年，所以目-10 年應(yīng)該是公司工齡的主要區(qū)間，這個(gè)結(jié)構(gòu)應(yīng)該是屬于比較健康的一個(gè)結(jié)構(gòu)，但由于目產(chǎn)工人招聘難，導(dǎo)致目前 1 年以下的新員工短缺，由于工作性質(zhì)的原因，車(chē)間大部分工作男士更方便操作，所以男女比例為 4：1，從部門(mén)人數(shù)結(jié)構(gòu)比例來(lái)看，生產(chǎn)人員占比 47%，及管理職能部門(mén)占比 28%，研發(fā)人員占比 16%，銷(xiāo)售人員僅占比 9%，這個(gè)比例并非是最合結(jié)構(gòu)，從理論上講勞動(dòng)密集型企業(yè)管理職能部門(mén)人員與其他人員比重應(yīng)該為 1：5，而知企業(yè)則為 1：3，我們公司不屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，但綜合來(lái)看由于含生產(chǎn)及研究開(kāi)發(fā)一公司應(yīng)該差不多 1：4 為合理，目前公司的部門(mén)人員結(jié)構(gòu)應(yīng)該在這基礎(chǔ)上大量增加銷(xiāo)售人員適量增加生產(chǎn)和研究人員從而優(yōu)化結(jié)構(gòu)。從省份分布圖來(lái)看，公司同事來(lái)自全國(guó)的 15 個(gè)，包容性較高，除了江蘇省占比 47%位居第一外，后三位依次為湖南占比 20%、安徽 11%北 7%，這個(gè)三個(gè)省份從距離和位置來(lái)說(shuō)對(duì)于公司接下來(lái)湖北潛江建立基地在人員上可以相互支持。目前大學(xué)以上的員工 77%，本科及以上 40%，其中研發(fā)團(tuán)隊(duì)有海內(nèi)外博士碩士參與研究。圖 3.9 公司員工年齡結(jié)構(gòu)比例 圖 3.10 公司員工工齡結(jié)構(gòu)比例

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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[2]精細(xì)化工企業(yè)協(xié)同戰(zhàn)略構(gòu)建研究[D]. 王鵬.天津大學(xué) 2011
[3]企業(yè)應(yīng)對(duì)環(huán)境管制的戰(zhàn)略與技術(shù)創(chuàng)新行為[D]. 李云雁.浙江工商大學(xué) 2010
[4]環(huán)境約束下區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)研究[D]. 張少兵.華中農(nóng)業(yè)大學(xué) 2008

碩士論文
[1]經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究[D]. 李萌.山東師范大學(xué) 2017
[2]上海ZR精細(xì)化工有限公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究[D]. 周鵬.西南交通大學(xué) 2016
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[4]上海HS化工公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D]. 方曉旗.蘇州大學(xué) 2014
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[6]論美國(guó)建筑涂料業(yè)的環(huán)保轉(zhuǎn)型（1967-1998）[D]. 何晃.上海大學(xué) 2011
[7]孚日集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略研究[D]. 姜波.青島科技大學(xué) 2009
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本文編號(hào)：3442732