面臨新法規(guī)的歷史性機遇,中國經濟結構不斷面臨優(yōu)化更新的壓力,經濟發(fā)展已從高速發(fā)展轉向高中速發(fā)展。為了提高企業(yè)分配效率和社會生產效率,特別需要投資于人力資本,特別是高級管理資源,作為用于制造業(yè)投資的人力資源,高管應考慮鼓勵高管薪酬的問題。薪酬激勵是公司治理的核心,是企業(yè)和學術界之間的一個有爭議的問題。高級主管是公司的高級經理,他們在公司以及業(yè)務管理和戰(zhàn)略目標方面負有重要責任,它們包含有關公司的重要信息。因此,管理層激勵措施的有效性直接關系到公司利潤的損失。由于現代企業(yè)產權與管理權的分離,高管薪酬激勵措施之間的矛盾越來越嚴重,這是現代企業(yè)高管薪酬激勵措施的根本原因。如何利用法律,法規(guī)和市場競爭等外在力量使高管們勤奮工作,如何利用道德和聲譽機制等內在力量使高管們拒絕并做出承諾,可以滿足高層領導的系統(tǒng)。個人的管理基礎和激勵機制,可以最好地保護企業(yè)所有者的利益。目前,醫(yī)藥業(yè)在世界所有國家的經濟發(fā)展中都起著重要作用。作為四個新興產業(yè)之一,醫(yī)藥業(yè)的增長速度快于其他產業(yè)。如何設計和實施一個全面的薪資系統(tǒng),以幫助醫(yī)藥公司提高管理人員的熱情并改善公司績效,這對醫(yī)藥公司來說是一個迫在眉睫的問題。本文主要從五...

【文章頁數】：62 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 前言
    第一節(jié) 選題意義與背景
        一、選題背景
        二、選題意義
    第二節(jié) 文獻綜述
        一、高管薪酬的影響因素
        二、高管薪酬與企業(yè)經營績效的關系
    第三節(jié) 框架內容與研究方法
        一、研究內容
        二、研究方法
    第四節(jié) 本文的創(chuàng)新與不足
        一、本文可能創(chuàng)新點
        二、本文的不足
第二章 相關概念及理論基礎
    第一節(jié) 相關概念
        一、高管及高管薪酬定義
        二、醫(yī)藥企業(yè)的定義
        三、醫(yī)藥企業(yè)的特征
    第二節(jié) 理論基礎
        一、激勵理論
        二、人力資本理論
        三、高管薪酬激勵理論
第三章 我國上市醫(yī)藥企業(yè)高管薪酬與企業(yè)績效的現狀分析
    第一節(jié) 我國上市醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展情況
        一、我國上市醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展整體概況
        二、未來我國上市醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展趨勢
    第二節(jié) 我國上市醫(yī)藥企業(yè)薪酬政策變化及企業(yè)績效變化
        一、我國上市企業(yè)高管薪酬政策變化歷程
        二、我國上市醫(yī)藥企業(yè)薪酬企業(yè)績效分析
第四章 我國上市醫(yī)藥企業(yè)高管薪酬與企業(yè)績效實證研究
    第一節(jié) 研究假設
        一、高管薪酬激勵對企業(yè)績效的影響研究假設
        二、最終控股人類型不同時高管薪酬對企業(yè)績效影響假設
        三、獨立董事制度下高管薪酬對企業(yè)績效影響假設
    第二節(jié) 數據來源與變量設計
        一、分析的樣本選擇和數據來源
        二、樣本變量設計
    第三節(jié) 模型設計
第五章 高管薪酬對企業(yè)績效的影響實證分析
    第一節(jié) 描述性統(tǒng)計結果及分析
        一、變量統(tǒng)計性描述
        二、多重共線性檢驗
        三、皮爾遜相關性研究
    第二節(jié) 高管薪酬對企業(yè)績效影響的回歸分析
        一、模型的構建
        二、假設一至假設三的實證結果
        三、假設四的實證檢驗
        四、假設五的實證檢驗
第六章 總結與建議
    一、結論分析
    二、相關的建議
參考文獻
致謝
個人簡歷及在學期間發(fā)表的研究成果



本文編號：3996144