立足于中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的實際情況,從"資源互換"的視角考察了政府補貼對高管在職消費的影響以及債務(wù)治理在兩者關(guān)系中發(fā)揮的作用。研究發(fā)現(xiàn),政府補貼會對高管的在職消費產(chǎn)生正向影響,政府補貼規(guī)模越大,高管在職消費水平也越高,但企業(yè)債務(wù)治理對高管在職消費具有明顯的抑制效應(yīng),且這種抑制效應(yīng)在制度環(huán)境好的地區(qū)中尤為顯著。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),政府補貼之所以會導(dǎo)致高管的在職消費,主要是因為政府會要求獲得補貼的企業(yè)承擔(dān)更多的社會責(zé)任,形成一種"資源互換"的關(guān)系,但社會責(zé)任的承擔(dān)又會損害企業(yè)績效,削弱高管薪酬激勵機制的有效性,因此,企業(yè)往往會允許高管進(jìn)行較多的在職消費,以彌補高管貨幣薪酬損失帶來激勵機制的失靈。由此可見,在職消費作為一種替代性激勵機制可能是政府與企業(yè)"資源互換"的產(chǎn)物,是企業(yè)應(yīng)對資源依賴環(huán)境的一種適應(yīng)性激勵策略調(diào)整。 

【文章來源】：審計與經(jīng)濟研究. 2020,35(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）政府補貼與高管在職消費
    （二）政府補貼、債務(wù)治理與高管在職消費
    （三）政府補貼、債務(wù)治理與高管在職消費:基于制度環(huán)境變遷視角
三、研究設(shè)計
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）模型設(shè)計
    （三）主要變量定義
        1.在職消費（perk）。
        2.政府補貼（subsidy）。
        3.債務(wù)治理（debt）。
    （四）描述性統(tǒng)計
四、實證分析
    （一）政府補貼與高管在職消費關(guān)系分析
    （二）政府補貼與高管在職消費的影響機理探究
    （三）穩(wěn)健性檢驗
        1.主要變量的替代方式變換。
        2.內(nèi)生性問題考察。
        3.剔除2008年特殊樣本數(shù)據(jù)。
        4.多重共線性檢驗。
五、政府補貼、債務(wù)治理與高管在職消費
    （一）政府補貼、債務(wù)治理與高管在職消費
    （二）政府補貼、債務(wù)治理與高管在職消費:基于正式制度環(huán)境差異視角
    （三）政府補貼、債務(wù)治理與高管在職消費:基于非正式制度環(huán)境差異視角
六、研究結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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