性別就業(yè)不平等是世界各國和地區(qū)致力解決的難題之一�；谖⒂^企業(yè)層面的面板數(shù)據(jù)估計了企業(yè)的性別雇傭偏見,并分析了行業(yè)內(nèi)競爭對中國工業(yè)企業(yè)性別雇傭偏見的影響。研究表明,行業(yè)內(nèi)競爭顯著提高了企業(yè)對女性的雇傭偏好,競爭程度每增加1%,企業(yè)的女性雇傭偏好將平均增加0.25%。在考慮了可能存在的抽樣偏倚和競爭的其他測算方法后,結(jié)論依然穩(wěn)健。進一步分析顯示,并非所有女性群體都能從競爭中獲益。在女性對男性替代程度較高的企業(yè)或群體中,競爭將顯著提高企業(yè)的女性就業(yè)比例;否則,競爭抑制性別雇傭歧視的效應(yīng)將被削弱甚至反而擴大性別就業(yè)差距。以上結(jié)論表明,繼續(xù)深化市場體制改革、降低女性實際雇傭成本、提高女性技能水平將能提高女性雇傭比例,有效改善中國勞動力市場中的性別就業(yè)不平等。 

【文章來源】：人口與經(jīng)濟. 2020,(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：14 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論機制分析
    1.競爭與性別雇傭偏見
    2.性別勞動力的替代性與競爭抑制歧視效應(yīng)
三、數(shù)據(jù)、模型設(shè)定和變量說明
    1.數(shù)據(jù)來源和處理
    2.模型設(shè)定
    3. 變量說明
        （1） 被解釋變量——性別雇傭偏見（femalepre）。
        （2） 核心解釋變量——競爭程度（comp）。
        （3） 其他變量。
四、估計結(jié)果分析
    1. 基準回歸結(jié)果
    2. 穩(wěn)健性檢驗
    3.影響機制的檢驗
五、進一步的分析
    1. 企業(yè)所有制的差異
    2. 資本勞動密集度的差異
    3.生產(chǎn)成本的差異
    4.勞動力技能水平的差異
六、結(jié)論與政策建議



本文編號：3055840