員工的工作倦怠不僅影響身心健康,還會(huì)降低工作效率和積極性,影響企業(yè)績(jī)效。本文主要研究裝配生產(chǎn)線(xiàn)工人工作倦怠問(wèn)題及其影響因素,不僅可以解決企業(yè)裝配生產(chǎn)線(xiàn)的生產(chǎn)管理問(wèn)題,也是提高我國(guó)制造企業(yè)生產(chǎn)效率,實(shí)現(xiàn)我國(guó)2025年制造強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略目標(biāo)的重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。通過(guò)文獻(xiàn)分析發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有工作倦怠成因分析缺乏從個(gè)體、工作、組織環(huán)境等多方位綜合視角的系統(tǒng)性研究,基于此本文從人因工程理論及倦怠相關(guān)理論出發(fā),梳理了配電柜裝配生產(chǎn)線(xiàn)工人工作倦怠影響因素,利用DEMATEL法識(shí)別、篩選關(guān)鍵影響因子,構(gòu)建了概念研究模型,并通過(guò)實(shí)證進(jìn)行了驗(yàn)證。其研究成果及主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)如下:（1）從“人-機(jī)-工作-組織環(huán)境”四個(gè)方面提取了影響裝配生產(chǎn)線(xiàn)工人工作倦怠的因素,并采用DEMATEL法從中篩選了4個(gè)關(guān)鍵影響因素。（2）提出研究假設(shè)并構(gòu)建了配電柜裝配生產(chǎn)線(xiàn)工人工作倦怠概念研究模型,開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)了量表。參考國(guó)內(nèi)外成熟研究量表并進(jìn)行局部調(diào)整,通過(guò)預(yù)調(diào)研修訂形成了適用于我國(guó)離散型企業(yè)裝配生產(chǎn)線(xiàn)工人工作倦怠影響機(jī)制研究的工作滿(mǎn)意度、人機(jī)交互、工作負(fù)荷和薪酬福利量表。（3）利用SPSS22.0對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。裝配生產(chǎn)線(xiàn)工人工作倦怠整體情況為:高度... 

【文章來(lái)源】：成都理工大學(xué)四川省

【文章頁(yè)數(shù)】：98 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

概念模型

第 6 章 實(shí)證分析與對(duì)策建議表 6-19 影響路徑的 Bootstrapping 結(jié)果影響路徑OriginalSample(O)SampleMean(M)StandardDeviation(STDEV)T Statistics(|O/STDEV|)PValu人機(jī)交互 -> 成就感低落 -0.521 -0.520 0.087 5.956 0.00人機(jī)交互 -> 玩世不恭 -0.333 -0.333 0.059 5.642 0.00人機(jī)交互 -> 情緒衰竭 -0.175 -0.173 0.058 3.038 0.00工作負(fù)荷 -> 成就感低落 0.054 0.054 0.055 0.991 0.32工作負(fù)荷 -> 玩世不恭 0.249 0.250 0.048 5.200 0.00工作負(fù)荷 -> 情緒衰竭 0.476 0.475 0.043 11.151 0.00工作滿(mǎn)意度 -> 成就感低落 -0.124 -0.139 0.138 0.899 0.36工作滿(mǎn)意度 -> 玩世不恭 -0.346 -0.341 0.083 4.189 0.00工作滿(mǎn)意度 -> 情緒衰竭 -0.303 -0.301 0.079 3.819 0.00薪酬福利 -> 成就感低落 -0.327 -0.332 0.101 3.247 0.00薪酬福利 -> 玩世不恭 -0.100 -0.093 0.066 1.521 0.12薪酬福利 -> 情緒衰竭 -0.044 -0.036 0.059 0.745 0.45-0.303***工作滿(mǎn)意度


本文編號(hào)：3027627