建設(shè)工程項(xiàng)目經(jīng)理由建筑企業(yè)聘請,在施工過程中全面負(fù)責(zé)工程的進(jìn)度、質(zhì)量、安全和成本等,是整個(gè)項(xiàng)目運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵人物。目前針對這一群體開展的相關(guān)研究主要集中在物質(zhì)激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)激勵(lì)等外在層面,而基于心理契約的內(nèi)在層面的研究還相對較少或者不夠深入,尤其是對于激勵(lì)的研究方面不管理論上還是實(shí)踐應(yīng)用上都不能滿足現(xiàn)有的工程項(xiàng)目經(jīng)理的實(shí)際需要。因此,論文以“基于心理契約的建設(shè)工程項(xiàng)目經(jīng)理激勵(lì)機(jī)制研究”為題,將心理契約理論引入到激勵(lì)的研究中,對于提高工程項(xiàng)目經(jīng)理的滿意度和積極性,提升績效水平,完善組織的項(xiàng)目管理水平和人力資源管理水平有著重要的理論價(jià)值和實(shí)踐意義。論文首先從心理契約的激勵(lì)和工程項(xiàng)目經(jīng)理的激勵(lì)兩個(gè)層面對研究內(nèi)容的國內(nèi)外現(xiàn)狀進(jìn)行了梳理,總結(jié)前人的研究成果,并對以往研究的不足之處予以評述,發(fā)現(xiàn)論文研究的切入點(diǎn);接著,闡明了論文的理論基礎(chǔ),包括心理契約、激勵(lì)以及工程項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)和激勵(lì)等理論。其次,依據(jù)工程項(xiàng)目經(jīng)理心理契約的結(jié)構(gòu)構(gòu)建出初步的激勵(lì)機(jī)制模型,指出該模型包含態(tài)度、行為和績效,在此基礎(chǔ)上,建立了心理契約與態(tài)度、心理契約與行為、心理契約與績效三組共31個(gè)研究假設(shè)。再次,借鑒國內(nèi)外心理契約、工作滿意... 

【文章來源】：青島理工大學(xué)山東省

【文章頁數(shù)】：82 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

基于心理契約的激勵(lì)機(jī)制結(jié)構(gòu)模型

青 島 理 工 大 學(xué) 碩 士 學(xué) 位 論 文由表 4.24 可知，工程項(xiàng)目經(jīng)理工作績效所包括的觀測變量分項(xiàng)占總項(xiàng)的相關(guān)系數(shù)（CITC）取值在 0.500-1.000 之間，均大于 0.500，而且工作績效潛變量的Cronbachα系數(shù)分別為 0.904、0.885、0.868，大于 0.700，因此，認(rèn)為工程項(xiàng)目經(jīng)理工作績效量表的信度較好。4.4 理論假設(shè)檢驗(yàn)4.4.1 結(jié)構(gòu)方程模型的驗(yàn)證根據(jù)前文的數(shù)據(jù)分析，得到了良好的信度、效度檢驗(yàn)。然后，通過 AMOS.20 軟件將提出的假設(shè)理論模型使用另一半調(diào)查問卷進(jìn)行心理契約視角下工程項(xiàng)目經(jīng)理的激勵(lì)機(jī)制的影響因素模型的擬合度分析，以此檢驗(yàn)理論模型的合理性和有效性。本文結(jié)構(gòu)方程模型的路徑圖如圖 4.1 所示。

青 島 理 工 大 學(xué) 碩 士 學(xué) 位 論 文GFI=0.843、AGFI=0.819、TLI=0.780、IFI=0.805 和 CFI=0.798 的數(shù)值較低，為進(jìn)一步提高模型的適配度，需要對結(jié)構(gòu)模型進(jìn)行一定的修正。表 4.25 初始結(jié)構(gòu)模型擬合指標(biāo)數(shù)據(jù)分析結(jié)果CMIN/DF GFI AGFI TLI IFI CFI RMSEA1.537 0.843 0.819 0.780 0.805 0.798 0.045資料來源：自行繪制結(jié)構(gòu)方程的修正從技術(shù)上來說，可以考慮刪除那些不具有顯著性的參數(shù)，因此，本研究中刪除部分因素載荷量低于 0.400 的觀察變量從而降低卡方值，增強(qiáng)結(jié)構(gòu)模型的適配性，修正后結(jié)構(gòu)模型的輸出結(jié)果，如圖 4.2 所示。

【參考文獻(xiàn)】：
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碩士論文
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本文編號：3010561