發(fā)布時(shí)間：2021-01-21 14:17

　　最低工資制度自1994年實(shí)施至今已經(jīng)有20余年,其初衷是為了提升低收入群體的收入水平,保障其基本生活質(zhì)量,但是該項(xiàng)制度是否對(duì)企業(yè)造成負(fù)面影響并無(wú)定論。此外,在國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇以及制造業(yè)結(jié)構(gòu)性供給側(cè)改革背景下,面臨更多挑戰(zhàn)的制造業(yè)企業(yè)如何走出重圍,全面提升競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力成為研究的熱點(diǎn)。而加成率可以反映出企業(yè)在市場(chǎng)中的勢(shì)力以及競(jìng)爭(zhēng)力。因此,有必要深入探究最低工資制度是否影響了企業(yè)的加成率以及通過(guò)何種渠道加以影響。這對(duì)于下一步調(diào)整最低工資制度以及提出相應(yīng)政策建議具有一定的指導(dǎo)意義。文章主要利用中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)和省級(jí)層面的最低工資數(shù)據(jù)考察最低工資、人力資本與企業(yè)加成率的關(guān)系。具體包含五個(gè)章節(jié):第一章是緒論。主要闡述了文章的選題背景、現(xiàn)實(shí)意義、研究方法、思路、文章結(jié)構(gòu)以及創(chuàng)新和不足之處。第二章是文獻(xiàn)綜述及研究假說(shuō)。重點(diǎn)對(duì)與加成率、最低工資以及人力資本相關(guān)的代表性文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和整合,而后在此基礎(chǔ)上提出研究假說(shuō)。第三章介紹特征性事實(shí)。本章包括兩大部分:其一是介紹文章所使用數(shù)據(jù)的來(lái)源、處理依據(jù)和處理過(guò)程;其二是最低工資、企業(yè)加成率和人力資本的測(cè)算方法以及描述性統(tǒng)計(jì)分析。第四章是實(shí)證分析。在該部分... 

【文章來(lái)源】：天津財(cái)經(jīng)大學(xué)天津市

【文章頁(yè)數(shù)】：63 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖２．?１最低工資影響企業(yè)加成率的機(jī)理圖??

ｉ和ｔ分別代表企業(yè)和年份，Ｈｕｍａｎｃａｐｉｔａｌ代表人力資本，Ｃｏｎｔｒｏｌ控制了年份??效應(yīng)和行業(yè)效應(yīng)，Ｚｌｔ是其他控制變量，具體變量設(shè)定和基礎(chǔ)回歸一致。ｓｉｔ是隨機(jī)誤差項(xiàng)。??檢驗(yàn)程序如圖４．１所示。??檢獫系數(shù)ｓｉ????ｌ?—??Ｉ??顯著???士???依次檢驗(yàn)系數(shù)ｂｉ和〇??Ｓ?ｉ￣??都顯著至少有一個(gè)不顯著???１?Ｉ￣＾—??檢驗(yàn)系數(shù)Ｃ１?做Ｓｏｂｅｌ檢驗(yàn)??ｉ?ｒ?Ｌ￣ｉ?ｒ??顯者?不顯者顯者不顯者??＋?少?４＾?４＂??中介效應(yīng)芫全中介中介效應(yīng)中介效應(yīng)?Ｍａｒｋｕｐ和Ｍｗａｇｅ相關(guān)不顯著??顯著效應(yīng)顯著顯著不顯著停止中介效應(yīng)分析??圖４．１中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序??在圖４．１中，ａｌ是Ｍｗａｇｅ對(duì)Ｍａｒｋｕｐ的總效應(yīng)，ｃｌ是Ｍｗａｇｅ對(duì)Ｍａｒｋｕｐ的直接效應(yīng)，??４３??


本文編號(hào)：2991315