本文關鍵詞：拉薩市星級飯店支持性人力資源實踐與員工工作投入關系的實證研究

  更多相關文章： 支持性人力資源實踐 工作投入 組織支持感

【摘要】：研究探討了拉薩市星級飯店員工的支持性人力資源實踐的結構維度,并建立了支持性人力資源實踐、組織支持感和員工工作投入的結構方程模型。研究結果表明,星級飯店的支持性人力資源實踐包括員工培訓、個人發(fā)展、參與決策、就業(yè)穩(wěn)定和薪酬福利。支持性人力資源實踐既對工作投入有直接影響,同時還通過組織支持感產(chǎn)生間接影響。
【作者單位】： 西藏大學旅游與外語學院;
【關鍵詞】： 支持性人力資源實踐 工作投入 組織支持感
【基金】：2013年度西藏大學青年科研培育基金項目”拉薩市星級飯店人力資源現(xiàn)狀及對策研究”(項目號:ZDPJSK201302) 2014年度西藏自治區(qū)哲學社會科學基金項目“城市化背景下歷史文化名城拉薩地方性維持研究”(項目號:14GL001)階段性成果
【分類號】：F272.92;F719
【正文快照】： 飯店行業(yè)是拉薩市較早與國際接軌的行業(yè)之一,但相關研究發(fā)現(xiàn),拉薩市住宿服務的質量與顧客期望仍存在一定差距(姚秋芬,2012)。飯店行業(yè)員工流動率高,服務質量難以保證,而在崗員工士氣低下,人才未盡其用,這是飯店人力資源管理工作長期面臨的困境。當前拉薩市的不少飯店對現(xiàn)代管

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 陳志霞;陳劍峰;;組織支持感影響工作績效的直接與間接效應[J];工業(yè)工程與管理;2008年01期

2 徐國華,楊東濤;支持性人力資源管理對員工感情承諾的影響[J];經(jīng)濟科學;2004年06期

3 駱靜;廖建橋;;企業(yè)員工工作投入研究綜述[J];外國經(jīng)濟與管理;2007年05期

4 溫忠麟,侯杰泰,馬什赫伯特;結構方程模型檢驗:擬合指數(shù)與卡方準則[J];心理學報;2004年02期

5 張軼文,甘怡群;中文版Utrecht工作投入量表(UWES)的信效度檢驗[J];中國臨床心理學雜志;2005年03期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 皇甫剛;劉鵬;司儥鵬;趙路;石正宇;黃秀瑜;;雇主品牌的模型構建與測量[J];北京航空航天大學學報(社會科學版);2012年01期

2 劉微微;石春生;;國防高�？蒲心芰嫵梢貙ζ溆绊憴C理研究:基于生態(tài)位“三維”分析視角[J];兵工學報;2009年S1期

3 周文霞;潘靜洲;;零售企業(yè)銷售人員的收入水平對于工作投入的影響:一個有調節(jié)的中介作用模型[J];北京工商大學學報(社會科學版);2011年04期

4 陳善平;潘秀剛;張平;張中江;;大學生體育鍛煉效果自評量表(EEI)的編制和信效度檢驗[J];北京體育大學學報;2008年10期

5 郭志平;李正中;劉勁松;彭彥銘;;師范院校大學生體育傾向性的現(xiàn)狀調查研究[J];北京體育大學學報;2010年10期

6 周珂;王崇喜;周艷麗;;體育教師職業(yè)認同的結構與量表編制研究——以中學體育教師為例[J];北京體育大學學報;2012年03期

7 趙欣艷;孫潔;;員工敬業(yè)度研究綜述與展望[J];北京郵電大學學報(社會科學版);2010年05期

8 李靜;;我國女性運動員性別角色沖突狀況及對訓練投入的影響[J];首都體育學院學報;2011年02期

9 鄭迎東;石建輝;曹若湘;;中國居民健康素養(yǎng)調查問卷的驗證性因子分析及其應用初探[J];北京大學學報(醫(yī)學版);2010年03期

10 管陽陽;宋廣文;李建偉;;Hewitt多維完美主義量表在523名大學生中的試用與修訂[J];成都大學學報(教育科學版);2008年05期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 段文杰;白羽;唐小晴;王志章;張永紅;;中國文化下優(yōu)勢行動價值問卷的結構效度——項基于中國大學生樣本的分析[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年

2 王霽;周薔薇;徐霞;;多維自我身體意象關系問卷的信效度檢驗與修改[A];經(jīng)濟發(fā)展方式轉變與自主創(chuàng)新——第十二屆中國科學技術協(xié)會年會（第三卷）[C];2010年

3 王利剛;羅靜;高文斌;;兒童抑郁量表在中國農(nóng)村兒童中的應用[A];經(jīng)濟發(fā)展方式轉變與自主創(chuàng)新——第十二屆中國科學技術協(xié)會年會（第三卷）[C];2010年

4 唐劍嵐;喻平;周瑩;黃國穩(wěn);;初中生數(shù)學認識信念量表的初步研究[A];全國高師會數(shù)學教育研究會2006年學術年會論文集[C];2006年

5 ;The Relationship among Transformational Leadership,Work Engagement,and Emotional Labor Strategy[A];Proceedings 2010 IEEE 2nd Symposium on Web Society[C];2010年

6 吳繼紅;趙璧全;王玲;;績效管理認知對高校中層干部敬業(yè)度影響實證研究[A];第三屆（2008）中國管理學年會論文集[C];2008年

7 楊偉文;劉新;;品牌知識和品牌關系對消費者當前和未來購買行為的影響研究[A];第三屆（2008）中國管理學年會論文集[C];2008年

8 陳素革;盧紀華;;服務人員情緒工作與工作投入的關系研究[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

9 高素英;趙曙明;張艷麗;;人力資源管理實踐與企業(yè)績效關聯(lián)機制研究[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

10 王永麗;;員工工作家庭平衡的初步研究[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 趙勇;結構化工作滿意度及其對離職傾向的影響研究[D];合肥工業(yè)大學;2010年

2 史寶康;企業(yè)網(wǎng)絡能力影響因素實證研究[D];遼寧大學;2010年

3 羅力;信任和關系承諾對第三方物流整合與績效的影響[D];華南理工大學;2010年

4 楊廷鈁;知識員工自我管理內(nèi)容結構及其相關研究[D];暨南大學;2010年

5 王國保;中國文化因素對知識共享、員工創(chuàng)造力的影響研究[D];浙江大學;2010年

6 秦偉平;新生代農(nóng)民工工作嵌入：雙重身份的作用機制[D];南京大學;2010年

7 趙夷嶺;基于組織承諾的企業(yè)核心員工激勵模式研究[D];昆明理工大學;2009年

8 徐健;農(nóng)戶人際關系網(wǎng)絡結構、渠道行為與契約型農(nóng)產(chǎn)品交易關系穩(wěn)定性[D];東北財經(jīng)大學;2010年

9 黃志堅;全面報酬、敬業(yè)度和績效的作用關系研究[D];武漢大學;2010年

10 施曉峰;商品組合價值對溢價支付意愿影響研究[D];吉林大學;2011年

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 周明建,寶貢敏;組織中的社會交換:由直接到間接[J];心理學報;2005年04期

2 李靖;職業(yè)過勞測驗的編制[J];中國臨床心理學雜志;2004年03期

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 蘇方國;;戰(zhàn)略人力資源實踐理論述評[J];生產(chǎn)力研究;2008年23期

2 潘希初;;系統(tǒng)化人力資源實踐與企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢[J];企業(yè)科技與發(fā)展;2008年06期

3 李穎;王振華;王衛(wèi)征;;支持性人力資源實踐、自我效能感與創(chuàng)新行為的關系研究[J];科技管理研究;2009年10期

4 朱妙芬;張拉娜;;戰(zhàn)略性人力資源實踐的理論研究綜述[J];商場現(xiàn)代化;2010年32期

5 韋慧民;潘清泉;;家庭友好人力資源實踐的問題與應對策略[J];中國人力資源開發(fā);2012年01期

6 王曉真;丁寧寧;孫銳;;高績效人力資源實踐研究的發(fā)展困境與突破:一個文獻回顧[J];山東大學學報(哲學社會科學版);2013年05期

7 蘇方國,趙曙明;系統(tǒng)化人力資源實踐與企業(yè)競爭優(yōu)勢[J];外國經(jīng)濟與管理;2003年02期

8 劉善仕;符潔瑩;;西方最佳人力資源實踐在中國的現(xiàn)狀[J];企業(yè)活力;2006年04期

9 王鋒;;當代人力資源實踐與人的發(fā)展[J];學術論壇;2008年02期

10 張彥;;人力資源實踐與品牌內(nèi)部化相關分析[J];山東財政學院學報;2008年01期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 何會濤;羅婷;彭紀生;;基于知識整合的人力資源實踐與創(chuàng)新能力關系研究[A];第三屆（2008）中國管理學年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

2 周巧笑;;關于HR幾個重要問題的研究——人力資源管理的前沿研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 諸葛建華 上海廠長經(jīng)理人才有限公司高級人力資源顧問;如何考察候選人“情感強度”[N];組織人事報;2013年

2 魏立群（作者單位：對外經(jīng)濟貿(mào)易大學）;跨國公司人力資源實踐經(jīng)驗探討[N];國際商報;2002年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉杰;不同成長階段科技型企業(yè)人力資源實踐研究[D];蘇州大學;2014年

2 王衛(wèi)平;基于模仿創(chuàng)新戰(zhàn)略的人力資源實踐研究[D];華南理工大學;2011年

3 朱華;基于能力的系統(tǒng)化人力資源實踐研究[D];江蘇大學;2005年

4 文江;人力資源實踐滿意度、組織嵌入和離職傾向的關系研究[D];浙江大學;2012年

5 王勇鑌;承諾型人力資源實踐與員工績效的關系：知識分享與信任的作用研究[D];華南理工大學;2014年

6 張拉娜;中小企業(yè)人力資源實踐與創(chuàng)新績效關系研究[D];杭州電子科技大學;2011年

7 高蘭蘭;支持性人力資源實踐與員工工作績效的關系研究[D];華南理工大學;2013年

8 梁堅興;基于通信企業(yè)研發(fā)人員的人力資源實踐研究[D];華南理工大學;2014年

9 樊舒琴;基于第三方物流業(yè)務模式的人力資源實踐研究[D];華南理工大學;2014年

10 孫紅偉;人力資源實踐對并購雙方員工留任意愿的影響[D];華東理工大學;2014年

，

本文編號：970031