發(fā)布時間：2017-09-18 18:05

  本文關(guān)鍵詞：湖南省星級飯店員工職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀與相關(guān)因素研究

  更多相關(guān)文章： 星級飯店 人力資源管理 組織職業(yè)生涯管理 自我職業(yè)生涯管理

【摘要】：人力資源是企業(yè)的重要資源,要進行很好的開發(fā)和利用,并發(fā)揮其潛力,才能使企業(yè)在未來競爭中更具有競爭力。面對酒店業(yè)人才流失,人事變動頻繁等主要的管理問題,學(xué)術(shù)界都在思考并尋求一種較合適的人力資源管理模式,而在那么多人力資源管理的模式當(dāng)中,對人員進行職業(yè)生涯管理的作用非常重要。本研究以湖南省內(nèi)星級飯店中工作的員工為例,對星級飯店中員工自我職業(yè)生涯管理和組織職業(yè)生涯管理這兩個方面的實際情況進行了實地考察和問卷調(diào)查,并加入人口學(xué)變量的分析,從人口學(xué)統(tǒng)計角度分析人口學(xué)變量對員工自我職業(yè)生涯管理的差異,以及星級飯店員工的自我職業(yè)生涯管理和組織職業(yè)生涯管理兩者之間的相關(guān)關(guān)系,最后在基于已有的理論研究和本研究的實證研究,從自我和組織兩個角度提出星級飯店中對員工進行職業(yè)生涯管理的對策與建議。得出以下幾點結(jié)論:(1)湖南省星級飯店自我職業(yè)生涯管理和組織職業(yè)生涯管理的的總平均數(shù)分別為2.48和2.68,均屬于中等偏下層次,且存在較大差異。自我職業(yè)生涯各因子中,自我認知和注重關(guān)系兩個因子得分較低;組織職業(yè)生涯中,提供職業(yè)信息、晉升機會公平和提供學(xué)習(xí)機會的水平均有待提高。(2)人口學(xué)統(tǒng)計變量中,年齡、學(xué)歷、工作職位和任職年限不同,對員工自我職業(yè)生涯管理具有顯著影響。(3)星級飯店的組織職業(yè)生涯管理與飯店中員工自我職業(yè)生涯管理的相關(guān)關(guān)系顯著。組織職業(yè)生涯管理的四個因子與自我職業(yè)生涯管理各因子中的職業(yè)探索、自我認知、注重關(guān)系均顯著正向相關(guān),說明星級飯店員工的自我認知能力越強,對組織了解機會越多,組織方面,組織職業(yè)生涯管理的制度建立得越加完善,實施程度越高,也就會有更多職業(yè)探索和與人溝通交流來促進進一步職業(yè)發(fā)展的動力。自我職業(yè)生涯管理中的繼續(xù)學(xué)習(xí)僅與提供職業(yè)信息和學(xué)習(xí)機會兩個因子相關(guān)顯著。
【關(guān)鍵詞】：星級飯店 人力資源管理 組織職業(yè)生涯管理 自我職業(yè)生涯管理
【學(xué)位授予單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F719.3;F272.92
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-11
• 1 緒論11-17
• 1.1 選題背景11-13
• 1.2 研究目的與意義13-15
• 1.2.1 研究目的13-14
• 1.2.2 研究意義14-15
• 1.3 研究思路與方法15-16
• 1.3.1 研究思路15
• 1.3.2 研究方法15-16
• 1.4 研究創(chuàng)新16-17
• 2 研究綜述和理論基礎(chǔ)17-27
• 2.1 相關(guān)概念界定17-18
• 2.1.1 職業(yè)與職業(yè)生涯17-18
• 2.1.1.1 職業(yè)17-18
• 2.1.1.2 職業(yè)生涯18
• 2.1.2 職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯管理18
• 2.2 研究綜述18-24
• 2.2.1 組織職業(yè)生涯管理國內(nèi)外研究現(xiàn)狀19-22
• 2.2.2 自我職業(yè)生涯管理國內(nèi)外研究現(xiàn)狀22-24
• 2.3 研究理論基礎(chǔ)24-27
• 2.3.1 職業(yè)-人匹配理論24
• 2.3.2 職業(yè)性向理論24-25
• 2.3.3 職業(yè)錨理論25-27
• 3 研究設(shè)計27-37
• 3.1 研究假設(shè)27
• 3.2 問卷設(shè)計27-30
• 3.3 調(diào)查方法及樣本數(shù)據(jù)30-32
• 3.3.1 試測30
• 3.3.2 施測30-32
• 3.4 問卷的信度與效度檢驗32-37
• 3.4.1 信度檢驗32-33
• 3.4.2 效度檢驗33-37
• 4 結(jié)果分析37-46
• 4.1 湖南省星級飯店員工自我職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀37-38
• 4.2 湖南省星級飯店員工組織職業(yè)生涯管理管理現(xiàn)狀38-40
• 4.3 人口學(xué)特征變量對員工自我職業(yè)生涯管理的差異分析40-44
• 4.3.1 不同性別星級飯店員工自我職業(yè)生涯管理的差異分析41-42
• 4.3.2 不同年齡星級飯店員工自我職業(yè)生涯管理的差異分析42
• 4.3.3 不同學(xué)歷星級飯店員工自我職業(yè)生涯管理的差異分析42-43
• 4.3.4 不同工作職位星級飯店員工自我職業(yè)生涯管理的差異分析43-44
• 4.3.5 不同任職年限星級飯店員工自我職業(yè)生涯管理的差異分析44
• 4.4 星級飯店組織職業(yè)生涯管理與自我職業(yè)生涯管理的相關(guān)關(guān)系44-45
• 4.5 本章小結(jié)45-46
• 5 星級飯店職業(yè)生涯規(guī)劃與管理對策和建議46-51
• 5.1 組織職業(yè)生涯管理對策建議46-48
• 5.2 自我職業(yè)生涯管理對策建議48-51
• 6 結(jié)語51-53
• 6.1 主要研究結(jié)論51
• 6.2 研究的不足之處與展望51-53
• 參考文獻53-57
• 附錄 星級飯店員工組織與自我職業(yè)生涯管理調(diào)查問卷57-59
• 致謝59

【共引文獻】

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本文編號：877028