本文關(guān)鍵詞：北京市第三產(chǎn)業(yè)行業(yè)工資差距研究

  更多相關(guān)文章： 第三產(chǎn)業(yè) 行業(yè)工資差距 因子分析 Oaxaca-Blinder分解

【摘要】：改革開放以來,中國經(jīng)濟增速遠(yuǎn)超世界發(fā)達(dá)國家,創(chuàng)造了經(jīng)濟增長奇跡,但隨著人民生活水平的提高,工資收入的不斷增加,工資差距問題也接踵而至。收入乃民生之基,但收入差距是一把雙刃劍,不僅能提高勞動生產(chǎn)率,加快經(jīng)濟發(fā)展,也會導(dǎo)致行業(yè)分布失衡,影響社會經(jīng)濟的整體穩(wěn)定發(fā)展。近些年北京市政府大力調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),促進第三產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展,2013年北京市第三產(chǎn)業(yè)增加值占全市GDP77.9%,第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占全市就業(yè)人數(shù)93.7%,而第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)行業(yè)平均最高工資是最低工資的3.65倍,因此第三產(chǎn)業(yè)行業(yè)工資差距問題引起民眾及政府的高度重視。本文選取2009-2013年北京市第三產(chǎn)業(yè)各行業(yè)數(shù)據(jù),采用因子分析與Oaxaca-Blinder工資差異分解模型相結(jié)合的方法展開研究,得出北京市第三產(chǎn)業(yè)行業(yè)工資差距在逐漸縮小的結(jié)論,企業(yè)性質(zhì)、壟斷程度對行業(yè)工資差距解釋力有所度削弱,行業(yè)生產(chǎn)總值與就業(yè)人數(shù)對行業(yè)工資差距具有正向作用,員工周平均工作時間具有反向作用,人力資本水平是行業(yè)工資差距的重要影響因素。根據(jù)分析結(jié)果,對北京市第三產(chǎn)業(yè)提出鼓勵中小型企業(yè)參與競爭、大力完善職業(yè)教育機制、調(diào)整第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)、推進收入分配制度改革等政策建議。
【關(guān)鍵詞】：第三產(chǎn)業(yè) 行業(yè)工資差距 因子分析 Oaxaca-Blinder分解
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F249.24;F719
【目錄】：

• 致謝5-6
• 中文摘要6-7
• Abstract7-10
• 1 引言10-14
• 1.1 選題背景及意義10-11
• 1.1.1 選題背景10-11
• 1.1.2 研究意義11
• 1.2 研究內(nèi)容及方法11-14
• 1.2.1 研究內(nèi)容與研究思路11-12
• 1.2.2 研究方法、技術(shù)路線圖12-14
• 2 基礎(chǔ)理論與文獻(xiàn)綜述14-22
• 2.1 基礎(chǔ)理論14-15
• 2.2 文獻(xiàn)綜述15-22
• 2.2.1 國外相關(guān)文獻(xiàn)綜述16-18
• 2.2.2 國內(nèi)相關(guān)文獻(xiàn)綜述18-22
• 3 北京市第三產(chǎn)業(yè)行業(yè)工資差距統(tǒng)計分析22-32
• 3.1 按年度劃分各行業(yè)平均工資統(tǒng)計分析23-25
• 3.2 按企業(yè)所有制性質(zhì)劃分各行業(yè)平均工資統(tǒng)計分析25-27
• 3.3 按壟斷與非壟斷性質(zhì)劃分各行業(yè)平均工資統(tǒng)計分析27-30
• 3.4 按工資收入高低劃分各行業(yè)平均工資統(tǒng)計分析30-32
• 4 北京市第三產(chǎn)業(yè)行業(yè)工資差距統(tǒng)計分析32-40
• 4.1 變量選取和數(shù)據(jù)來源32
• 4.2 模型介紹32-35
• 4.2.1 Oaxaca-Blinder分解模型32-34
• 4.2.2 Cotton分解34-35
• 4.3 實證方法35-40
• 4.3.1 因子分析(Step 1)35-37
• 4.3.2 Oaxaca-Blinder分解(Step2)37-39
• 4.3.3 Cotton分解(Step3)39-40
• 5 北京市第三產(chǎn)業(yè)行業(yè)工資差距實證分析40-45
• 5.1 行業(yè)性質(zhì)對工資差距的影響分析40-41
• 5.1.1 行業(yè)所有制40
• 5.1.2 壟斷與非壟斷行業(yè)40-41
• 5.2 行業(yè)特征對工資差距的影響分析41-42
• 5.2.1 生產(chǎn)總值41
• 5.2.2 就業(yè)人數(shù)41-42
• 5.2.3 周平均工作時間42
• 5.3 人力資本對工資差距的影響分析42-45
• 5.3.1 性別42-43
• 5.3.2 受教育程度43-44
• 5.3.3 工作經(jīng)驗44-45
• 6 結(jié)論與政策建議45-51
• 6.1 結(jié)論45-46
• 6.2 政策建議46-51
• 6.2.1 完善行業(yè)競爭機制46-47
• 6.2.2 優(yōu)化結(jié)構(gòu)提升實力47-48
• 6.2.3 提高人力資本投入48-49
• 6.2.4 完善收入分配制度49-51
• 參考文獻(xiàn)51-54
• 作者簡歷及攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果54-56
• 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集56

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：744657