本文關(guān)鍵詞：酒店員工流失原因分析及對(duì)策建議

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【摘要】：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國(guó)的酒店業(yè)發(fā)展非常迅猛。在經(jīng)濟(jì)國(guó)際化和全球化發(fā)展的今天,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)便是人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn),酒店行業(yè)也是如此。然而,我國(guó)酒店業(yè)員工流失率日益飆升,導(dǎo)致酒店的發(fā)展受到限制。文章針對(duì)酒店員工流失的原因進(jìn)行分析,提出相關(guān)應(yīng)對(duì)措施。
【作者單位】： 四川旅游學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 酒店 員工 流失
【基金】：四川省川菜研究中心課題“餐飲企業(yè)顧客忠誠(chéng)驅(qū)動(dòng)因素的實(shí)證及應(yīng)用研究”(項(xiàng)目編號(hào):CC13SJ05)的階段性成果
【分類號(hào)】：F272.92;F719
【正文快照】： 當(dāng)今社會(huì),企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越依賴高素質(zhì)的各類專門(mén)人才,酒店屬于服務(wù)行業(yè)對(duì)人力資源的需求不言而喻。然而近幾年來(lái),用工荒的危機(jī)并未減退,酒店行業(yè)受到嚴(yán)重影響。一方面,酒店人力資源部招不到合適的員工;另一方面,酒店員工的離職率居高不下,有的甚至嚴(yán)重影響到了酒店的正常運(yùn)營(yíng)

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