本文關(guān)鍵詞：服務(wù)型企業(yè)人力資源外包對(duì)員工行為的引導(dǎo)研究

  更多相關(guān)文章： 服務(wù)型企業(yè) 人力資源外包 員工利他行為

【摘要】：我國的人力資源外包業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,但是人力資源服務(wù)的內(nèi)容較為單一,服務(wù)對(duì)象覆蓋范圍相對(duì)狹窄。而且由于服務(wù)型企業(yè)的類型不同,從業(yè)人員素質(zhì)也就參差不齊。這樣不僅對(duì)員工行為造成負(fù)面影響,也限制了企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。本文通過案例分析服務(wù)型企業(yè)人力資源外包對(duì)員工行為的引導(dǎo),從而幫助企業(yè)了解應(yīng)該在企業(yè)生命周期的哪一個(gè)階段,選擇什么樣的人力資源外包服務(wù)以促進(jìn)員工的利他行為。
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 服務(wù)型企業(yè) 人力資源外包 員工利他行為
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“轉(zhuǎn)型期企業(yè)高績(jī)效工作系統(tǒng)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)、測(cè)量與實(shí)施效果:基于我國服務(wù)業(yè)的本土化研究”(71172062);國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“我國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下企業(yè)勞資沖突的發(fā)生機(jī)制與對(duì)策研究”(71172063)以及“南京大學(xué)商學(xué)院—江蘇企業(yè)人才發(fā)展研究基地”的成果
【分類號(hào)】：F726.9
【正文快照】： 一、研究背景及問題的提出近年來,隨著新技術(shù)的不斷涌現(xiàn)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的深刻變革,國內(nèi)企業(yè)的生態(tài)系統(tǒng)已經(jīng)發(fā)生了諸多改變。企業(yè)與企業(yè)之間如果依靠單純的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)、價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)、低成本競(jìng)爭(zhēng)等已經(jīng)很難在這種新型經(jīng)濟(jì)環(huán)境下生存。企業(yè)轉(zhuǎn)型、戰(zhàn)略聯(lián)盟、資源整合、商業(yè)模式創(chuàng)新等關(guān)鍵詞

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本文編號(hào)：679153