本文關(guān)鍵詞：關(guān)系特征對酒店員工離職跟隨行為的影響:基于職場孤獨感的中介

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【摘要】：本文發(fā)展并檢驗了酒店員工關(guān)系特征如何影響員工的離職跟隨行為和作用機制。通過對471個樣本的實證研究,表明酒店離職跟隨員工與離職員工的關(guān)系特征為情感性關(guān)系、工具性關(guān)系、關(guān)系中心性、工作關(guān)系嵌入;員工關(guān)系特征與職場孤獨感均正向顯著影響離職跟隨傾向;職場孤獨感完全中介關(guān)系中心性與離職跟隨傾向的關(guān)系,部分中介情感性關(guān)系、工作關(guān)系嵌入與離職跟隨傾向的關(guān)系。
【作者單位】： 華中科技大學;湖北經(jīng)濟學院;
【關(guān)鍵詞】： 員工關(guān)系特征 職場孤獨感 離職跟隨傾向
【基金】：湖北省教育科學規(guī)劃項目(2015GB182)支持
【分類號】：F272.92;F719.2
【正文快照】： 一、問題的提出Bettenhausen,1990;郭叔惠,2000)、群體離職的誘因(NybergPloyhart,酒店行業(yè)屬于勞動密集型服務(wù)產(chǎn)業(yè),是2013;賀小剛,2003)、群體離職發(fā)生的層次旅游業(yè)的三大支柱產(chǎn)業(yè)之一。員工高離職率(史江濤,2007)。如郭叔惠(2000)認為群是該行業(yè)的普遍現(xiàn)象。據(jù)邁點網(wǎng)2013

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本文編號：657356