本文關(guān)鍵詞：基于怠工模型的家政市場效率工資問題研究

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【摘要】：效率工資理論是新凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家們?yōu)榻忉尮べY粘性與非自愿失業(yè)現(xiàn)象而創(chuàng)立的。它不同于傳統(tǒng)的邊際生產(chǎn)率工資理論,而是認(rèn)為工資水平?jīng)Q定員工的勞動生產(chǎn)率：工資水平越高,員工的勞動生產(chǎn)率越高。本文擬從效率工資理論的角度出發(fā),借助在上海市楊浦區(qū)進(jìn)行的家政市場調(diào)查數(shù)據(jù),進(jìn)行相關(guān)的規(guī)范與實(shí)證分析,力求對家政市場中存在的效率工資特征做更多有益的探討,并給出有效的政策建議。本文首先對家政服務(wù)市場的發(fā)展背景和有關(guān)效率工資理論的文獻(xiàn)研究進(jìn)行了梳理,并對工資、效率工資、保留工資等相關(guān)概念進(jìn)行了界定。然后通過對此次調(diào)查問卷獲得的大量一手?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行學(xué)術(shù)性分析和總結(jié),主要側(cè)重于家政服務(wù)市場的信息不對稱與效率工資方面發(fā)現(xiàn)了一些重要且值得深入研究的特征。接下來,基于現(xiàn)行家政服務(wù)市場中存在的效率工資特征,本文從效率工資的影響因素、作用機(jī)理與在該市場中的實(shí)際效應(yīng)三方面入手,進(jìn)行了一系列的實(shí)證分析與檢驗(yàn)。并最終得到效率工資主要受工人的努力程度、獲得工作的難易程度、工人自身的人力資本和工作的難易程度等四方面因素的影響,及效率工資確實(shí)對家政市場中工人的努力程度、流動率與職業(yè)忠誠度等方面存在一定的正向影響關(guān)系的重要結(jié)論。最后,在上述特征與結(jié)論的基礎(chǔ)上,本文以信息匹配與效率工資機(jī)制的有效性兩方面為出發(fā)點(diǎn),對家政服務(wù)市場的規(guī)范與有效運(yùn)行給出了三個(gè)維度的具體的政策建議,以期為家政服務(wù)市場的發(fā)展貢獻(xiàn)綿薄之力。
【關(guān)鍵詞】：效率工資 怠工模型 保留工資 信息不對稱 家政服務(wù)
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F249.24;F719.9
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-7
• 第一章 導(dǎo)論7-14
• 1.1 引言7-8
• 1.1.1 研究背景7-8
• 1.1.2 問題的提出8
• 1.2 研究意義8-9
• 1.3 本文的創(chuàng)新之處9
• 1.4 幾個(gè)相關(guān)概念的定義9-12
• 1.4.1 家政服務(wù)、家庭服務(wù)與居民服務(wù)9-10
• 1.4.2 保姆與家政服務(wù)員10-11
• 1.4.3 中介制、會員制與員工制11
• 1.4.4 工資、效率工資與保留工資11-12
• 1.5 研究的方法12-14
• 第二章 效率工資相關(guān)文獻(xiàn)概述14-24
• 2.1 幾個(gè)經(jīng)典的效率工資模型14-20
• 2.1.1 基于工資粘性的索羅模型14-15
• 2.1.2 怠工模型15-17
• 2.1.3 勞動力轉(zhuǎn)換模型17-18
• 2.1.4 逆向選擇模型18-19
• 2.1.5 社會學(xué)模型19-20
• 2.2 最新理論發(fā)展20-24
• 2.2.1 國外相關(guān)研究20-21
• 2.2.2 國內(nèi)相關(guān)研究21-24
• 第三章 家政服務(wù)市場的供求特征分析24-33
• 3.1 樣本基本情況24-25
• 3.2 信息不對稱與家政市場供求特征25-33
• 3.2.1 供求意愿差距縮小25-26
• 3.2.2 供求類型的質(zhì)與量均不甚匹配26-28
• 3.2.3 供求渠道錯(cuò)配嚴(yán)重28-30
• 3.2.4 勞動供給市場呈現(xiàn)效率工資特征30-33
• 第四章 家政市場效率工資影響因素的實(shí)證研究33-41
• 4.1 影響效率工資水平的主要因子33-34
• 4.2 數(shù)據(jù)處理與變量構(gòu)造34-36
• 4.3 實(shí)證分析36-41
• 4.3.1 各解釋變量與被解釋變量的相關(guān)度檢測36-37
• 4.3.2 OLS回歸37-38
• 4.3.3 多重共線性檢驗(yàn)38-39
• 4.3.4 異方差檢驗(yàn)39-40
• 4.3.5 對OLS回歸各組統(tǒng)計(jì)量的初步分析40-41
• 第五章 家政市場效率工資的作用機(jī)理分析41-45
• 5.1 效率工資的作用機(jī)理41-42
• 5.2 效率工資的實(shí)際效應(yīng)42-45
• 5.2.1 效率工資對工人努力程度的影響42-43
• 5.2.2 效率工資對工人流動率的影響43
• 5.2.3 效率工資對工人職業(yè)忠誠度的影響43-45
• 第六章 結(jié)論與政策建議45-50
• 6.1 結(jié)論45
• 6.2 相關(guān)政策建議45-50
• 6.2.1 建立公共信息平臺45-46
• 6.2.2 推廣員工制家政企業(yè)46-48
• 6.2.3 立法保障,切實(shí)維護(hù)各方權(quán)益48-50
• 參考文獻(xiàn)50-53
• 附錄53-76
• 后記76-77

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 王健;新凱恩斯主義效率工資論[J];中國勞動科學(xué);1997年08期

2 陳洪安,江若塵;效率工資研究[J];數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究;2001年03期

3 邸曉燕;孟穎;;“交保證金”的報(bào)酬政策在中國存在的原因解析——一種擴(kuò)展的夏皮羅-斯蒂格利茨模型[J];數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究;2005年10期

4 劉文軍;;激勵(lì)成本、勞動效率與自然失業(yè)率:一個(gè)效率成本模型[J];數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究;2006年08期

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本文編號：560957