本文關鍵詞：公共治理視角下溫州市人才中介服務行業(yè)的發(fā)展困境及對策研究

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【摘要】：1987年我國第一家民營性職業(yè)中介服務機構在溫州成立,經過二十多年的發(fā)展,人才中介服務機構數(shù)量上快速增長、質量上日益求精,人才中介服務行業(yè)也在溫州地區(qū)的市場經濟發(fā)展中占據(jù)著重要地位,并以其專業(yè)化的服務,解決人才供需矛盾,不斷優(yōu)化人才資源配置,形成了以現(xiàn)場招聘、網絡招聘、人才獵頭為主要內容的人才中介服務體系。近年來溫州不斷出臺新政策,推進“人才強市”戰(zhàn)略,在2015年的政府工作報告中更是把人才作為推動創(chuàng)新發(fā)展的首要因素,并成立專門的招才局,狠抓高層次高技能人才的引進與培養(yǎng),進一步明確人才在社會經濟發(fā)展中的核心資源、第一資源地位。人才中介服務行業(yè)作為服務人才、優(yōu)化人才資源配置的主體,在新常態(tài)下,要為溫州趕超發(fā)展突破創(chuàng)新、推進經濟轉型升級方面發(fā)揮重要作用。本文通過對溫州市人才中介服務行業(yè)的現(xiàn)狀闡述,分析發(fā)展困境成因,結合公共治理理論,并對照西方國家人才中介服務行業(yè)的先進治理模式,探尋溫州市人才中介服務行業(yè)的治理新對策。本文選擇溫州這一特定城市作為研究區(qū)域,從時代背景出來,指出人才中介服務行業(yè)在促進人才交流與發(fā)展、實現(xiàn)人才中介和人才資源供需雙方協(xié)調發(fā)展、強化企業(yè)人力資源管理等方面的重要作用。通過對溫州市人才中介服務行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的分析,指出其在行業(yè)機構自主權較小、行業(yè)機構主體地位不平等、行業(yè)市場競爭程度低、行業(yè)服務業(yè)務缺少特色等方面存在的問題,翔實可觀分析問題存生的原因,并對比美國、德國、法國、英國等4個西方發(fā)達國家的人才中介服務行業(yè)治理模式,借鑒其先進的治理經驗,比如創(chuàng)造良好的行業(yè)發(fā)展環(huán)境、注重法治化建設、依靠行業(yè)協(xié)會和平衡經營性與公益性業(yè)務。在上述背景下,作者結合溫州市場經濟發(fā)展的實際情況,從公共治理理論角度出發(fā),總結得出強化政府“元治理”角色、建立自主自治公共治理體系、強化市場競爭機制和統(tǒng)籌公益性服務與營利性業(yè)務等四條困境治理對策。希望通過治理對策的有效實施,實現(xiàn)人才資源的合理配置,這對推進溫州的“人才強市”戰(zhàn)略和促進溫州經濟新一輪大發(fā)展具有重大的現(xiàn)實意義。
【關鍵詞】：人才中介 服務行業(yè) 公共治理 元治理
【學位授予單位】：華東政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：C964.2;F719
【目錄】：

• 摘要2-4
• Abstract4-9
• 導言9-14
• 一、研究背景9-10
• 二、研究意義與目的10
• 三、國內外研究綜述10-13
• 四、論文研究框架與研究方法13-14
• 第一章 人才中介服務概念闡釋及其治理理論基礎14-20
• 第一節(jié) 概念闡釋14-16
• 一、人才中介服務概念及其作用14-15
• 二、人才中介服務行業(yè)概述15-16
• 第二節(jié) 困境治理的理論基礎分析16-20
• 一、公共治理理論興起的背景17-19
• 二、公共治理理論的基本主張19-20
• 第二章 溫州市人才中介服務行業(yè)的現(xiàn)狀及其存在的問題20-28
• 第一節(jié) 溫州市人才中介服務行業(yè)運營現(xiàn)狀分析20-24
• 一、現(xiàn)場招聘現(xiàn)狀分析21-22
• 二、網絡招聘現(xiàn)狀分析22-23
• 三、獵頭服務現(xiàn)狀分析23-24
• 第二節(jié) 人才中介服務行業(yè)存在的問題24-28
• 一、行業(yè)機構自主權較小24-25
• 二、主體地位不平等25
• 三、市場競爭程度低25-26
• 四、業(yè)務服務缺少特色26-28
• 第三章 溫州市人才中介服務行業(yè)問題的成因分析28-33
• 第一節(jié) 政府主導，缺乏靈活實效28-29
• 第二節(jié) 沒有發(fā)揮行業(yè)協(xié)會作用29-30
• 第三節(jié) 行業(yè)壁壘高，，市場準入門檻高30-31
• 第四節(jié) 政府性機構發(fā)展目標不明確31-33
• 第四章 國內外人才中介服務行業(yè)治理模式借鑒33-38
• 第一節(jié) 國內外人才中介服務行業(yè)治理模式33-36
• 一、國內人才中介服務行業(yè)治理模式33-34
• 二、國外人才中介服務行業(yè)治理模式34-36
• 第二節(jié) 對溫州市人才中介服務行業(yè)治理的經驗借鑒36-38
• 一、創(chuàng)造和諧的行業(yè)發(fā)展環(huán)境36-37
• 二、注重行業(yè)發(fā)展的法制化建設37
• 三、依靠行業(yè)協(xié)會組織37
• 四、規(guī)范公益性服務內容37-38
• 第五章 公共治理理論視角下溫州市人才中介服務行業(yè)治理對策38-47
• 第一節(jié) 強化政府的“元治理”角色38-40
• 一、努力構建服務型政府38-39
• 二、發(fā)揮法律法規(guī)的作用39-40
• 第二節(jié) 建立自主自治的公共治理體系40-43
• 一、建立地區(qū)行業(yè)協(xié)會41
• 二、構建行業(yè)“法治、德治、自治”體系41-43
• 第三節(jié) 強化市場競爭機制43-45
• 一、促進市場主體公平競爭43
• 二、加強行業(yè)監(jiān)督43-44
• 三、創(chuàng)造良好的市場競爭環(huán)境44-45
• 第四節(jié) 統(tǒng)籌公益性服務與營利性業(yè)務45-47
• 一、剝離機構公益性服務內容45-46
• 二、加大政府購買公共服務力度46-47
• 第六章 結論與展望47-48
• 參考文獻48-52
• 致謝52-53

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 魏崇輝;;西方公共治理理論在當代中國有效適用的邏輯[J];科學決策;2013年06期

本文編號：536889