本文關(guān)鍵詞：飯店新生代員工中國文化價值觀、職業(yè)能力與工作投入度的關(guān)系研究

  更多相關(guān)文章： 中國文化價值觀 職業(yè)能力 工作投入 中介作用 新生代員工

【摘要】：本文旨在研究中國文化價值觀對飯店新生代員工的影響機(jī)制,具體包括中國文化價值觀對職業(yè)能力及工作投入的影響,職業(yè)能力對工作投入的影響,以及職業(yè)能力在中國文化價值觀和工作投入之間的中介作用。首先,基于中國文化價值觀、職業(yè)能力以及工作投入度的相關(guān)理論,本文提出了理論模型與假設(shè),并在市場調(diào)查的基礎(chǔ)上收集有效問卷530份,運(yùn)用SPSS及AMOS軟件對個體測量模型、總體測量模型、結(jié)構(gòu)模型進(jìn)行分析檢驗(yàn)。最后,根據(jù)所得結(jié)論提出相應(yīng)的管理建議。本研究的主要結(jié)論有：(1)中國文化價值觀的四個維度,即社會融合、、孔子動力論和道德自律對職業(yè)能力均有顯著的正向影響；(2)職業(yè)能力對工作投入有顯著的正向影響；(3)社會融合和道德自律對工作投入均有直接顯著的正向影響,同時又通過職業(yè)能力的中介作用對工作投入產(chǎn)生間接的影響；(4)孔子動力論對工作投入的直接影響不顯著,但可以通過通過職業(yè)能力的中介作用對工作投入產(chǎn)生間接的影響；(5)人際和諧對職業(yè)能力和工作投入的影響都不顯著。理論方面,本文的理論貢獻(xiàn)主要有以下兩方面。第一,本文驗(yàn)證了中國文化價值觀、職業(yè)能力與工作投入之間的相關(guān)關(guān)系,為文化理論及管理理論體系提供了有價值的新發(fā)現(xiàn)。第二,本文將中國文化與員工管理有效結(jié)合,擴(kuò)大了研究領(lǐng)域,提出了新的研究結(jié)果。第三,運(yùn)用實(shí)證方法證明了職業(yè)能力的中介效應(yīng),為今后的研究提供了理論基礎(chǔ)和研究思路。實(shí)踐方面,本文的研究成果將為管理者提供有效指導(dǎo)。第一,本研究有利于提高我國飯店業(yè)對新生代員工中國文化價值觀培養(yǎng)的重視程度,通過價值觀管理更好的管理極具個性特色的新生代員工。第二,為企業(yè)開發(fā)新型管理方式,提高新生代員工工作投入度提供了借鑒,為飯店業(yè)提高工作效率,降低離職率提供了合理化建議。第三,對完善飯店業(yè)對于新生代員工職業(yè)能力的培養(yǎng),逐步提升員工職業(yè)能力,實(shí)現(xiàn)飯店需求和目標(biāo),達(dá)到飯店與員工的雙贏有一定的借鑒意義。
【關(guān)鍵詞】：中國文化價值觀 職業(yè)能力 工作投入 中介作用 新生代員工
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F719.3
【目錄】：

• 中文摘要8-9
• ABSTRACT9-10
• 1 緒論10-13
• 1.1 研究背景與問題提出10
• 1.2 研究目的與意義10-12
• 1.2.1 研究目的10-11
• 1.2.2 研究意義11-12
• 1.3 研究方法與路線12-13
• 1.3.1 研究方法12
• 1.3.2 研究路線12-13
• 2 文獻(xiàn)綜述13-26
• 2.1 中國文化價值觀13-17
• 2.1.1 中國文化價值觀的概念13-14
• 2.1.2 中國文化價值觀的維度與測量14-15
• 2.1.3 中國文化價值觀的相關(guān)研究15-17
• 2.2 職業(yè)能力17-21
• 2.2.1 職業(yè)能力的概念17-18
• 2.2.2 職業(yè)能力的維度與測量18-20
• 2.2.3 職業(yè)能力的相關(guān)研究20-21
• 2.3 工作投入度21-26
• 2.3.1 工作投入度的概念21-22
• 2.3.2 工作投入度的維度與測量22-23
• 2.3.3 工作投入度的相關(guān)研究23-26
• 3 理論模型與研究假設(shè)26-29
• 3.1 理論模型26
• 3.2 研究假設(shè)26-29
• 3.2.1 中國文化價值觀與職業(yè)能力的關(guān)系26-27
• 3.2.2 職業(yè)能力與工作投入度的關(guān)系27-28
• 3.2.3 中國文化價值觀與工作投入度的關(guān)系28
• 3.2.4 職業(yè)能力在中國文化價值觀與工作投入度之間的中介效應(yīng)28-29
• 4 研究設(shè)計(jì)29-30
• 4.1 研究對象29
• 4.2 測量標(biāo)準(zhǔn)29
• 4.3 問卷設(shè)計(jì)29-30
• 4.3.1 問卷開發(fā)與設(shè)計(jì)29-30
• 4.3.2 問卷設(shè)計(jì)內(nèi)容30
• 4.4 數(shù)據(jù)分析步驟30
• 5 預(yù)調(diào)研分析30-37
• 5.1 數(shù)據(jù)篩選30-31
• 5.2 描述性分析31
• 5.3 信度分析31-34
• 5.4 探索性因子分析34-37
• 6. 正式調(diào)研及結(jié)果37-58
• 6.1 數(shù)據(jù)收集37
• 6.2 數(shù)據(jù)分析方法及過程37-58
• 6.2.1 正態(tài)分布檢驗(yàn)37-40
• 6.2.2 描述性分析40-44
• 6.2.3 信度分析44-46
• 6.2.4 個體測量模型檢驗(yàn)46-55
• 6.2.5 總體測量模型檢驗(yàn)55-56
• 6.2.6 結(jié)構(gòu)模型檢驗(yàn)56-57
• 6.2.7 假設(shè)檢驗(yàn)57-58
• 7. 研究結(jié)論與建議58-61
• 7.1 研究結(jié)論58-60
• 7.1.1 數(shù)據(jù)分析結(jié)論58-59
• 7.1.2 模型分析結(jié)論59-60
• 7.2 研究創(chuàng)新與理論貢獻(xiàn)60
• 7.3 管理建議60-61
• 8. 研究局限與展望61-63
• 8.1 研究局限61-62
• 8.2 研究展望62-63
• 附錄63-68
• 參考文獻(xiàn)68-74
• 致謝74-75
• 附件75

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：525221