發(fā)布時(shí)間：2021-11-16 16:43

　　對(duì)貴州省家政服務(wù)業(yè)的公司類型、公司實(shí)際開展的專業(yè)性服務(wù)種類、公司人員結(jié)構(gòu)、公司運(yùn)營管理、保障機(jī)制等方面進(jìn)行考察,分析家政服務(wù)業(yè)發(fā)展中的制約因素,為推動(dòng)家政服務(wù)業(yè)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、職業(yè)化發(fā)展提出解決的具體對(duì)策。 

【文章來源】：中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊(中). 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、貴州省家政服務(wù)業(yè)基本情況
二、貴州省家政服務(wù)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀
    (一)家政公司規(guī)模小,服務(wù)項(xiàng)目低端化
    (二)家政公司人員素質(zhì)低,對(duì)職業(yè)前景缺乏認(rèn)知
    (三)員工級(jí)別低、薪酬低,社會(huì)地位也就相對(duì)低
    (四)對(duì)從業(yè)人員缺乏規(guī)范化培訓(xùn),技能素質(zhì)不高
    (五)制度不夠健全,對(duì)家政公司管理欠規(guī)范
三、促進(jìn)貴州省家政服務(wù)行業(yè)健康發(fā)展的幾點(diǎn)建議
    (一)建立家政服務(wù)信息化管理平臺(tái),推行“準(zhǔn)員工制”管理模式
    (二)提高家政服務(wù)員地位,增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同感
    (三)健全培訓(xùn)管理機(jī)制,提升從業(yè)人員素質(zhì)
    (四)健全企業(yè)管理機(jī)制,培植品牌效應(yīng)
    (五)鼓勵(lì)高校開設(shè)家政服務(wù)專業(yè),培養(yǎng)以就業(yè)為導(dǎo)向的應(yīng)用型人才[7]


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高職家政服務(wù)專業(yè)學(xué)生職業(yè)成熟度的行業(yè)導(dǎo)師制干預(yù)研究[J]. 王變?cè)?朱曉卓.  衛(wèi)生職業(yè)教育. 2017(02)
[2]淺談家政服務(wù)業(yè)發(fā)展前景及存在的問題[J]. 李瑞云.  經(jīng)濟(jì)師. 2016(12)
[3]高職家政服務(wù)專業(yè)認(rèn)同感現(xiàn)狀及培養(yǎng)策略探索[J]. 王變?cè)?朱曉卓.  寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2015(05)
[4]欠發(fā)達(dá)地區(qū)家政服務(wù)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀及對(duì)策探討——以貴陽市為例[J]. 王紹文.  管理觀察. 2014(35)
[5]大學(xué)生家政服務(wù)發(fā)展前景的探析[J]. 王珂.  中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊. 2013(19)
[6]菲傭?qū)χ袊箨懠艺⻊?wù)就業(yè)的啟示[J]. 李敏,孔凡柱.  中國人力資源開發(fā). 2004(01)



本文編號(hào)：3499206