發(fā)布時(shí)間：2021-01-01 16:40

　　隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),人力資源成為企業(yè)發(fā)展的第一資源,政府、投資人、企業(yè)管理人員和員工都需要了解相關(guān)的信息,人力資源的計(jì)量便成為首先要解決的問(wèn)題。本文在分析現(xiàn)有人力資源計(jì)量方法的基礎(chǔ)上,結(jié)合酒店人力資源計(jì)量的特點(diǎn),對(duì)酒店人力資源的計(jì)量提出了改進(jìn)和完善。本文以酒店人力資源的計(jì)量做為論題,全文共分六部分:第一部分緒論,主要是研究背景和選題依據(jù),從人力資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代第一資源入手,尤其是對(duì)以人力資源為主要依托的酒店行業(yè),加強(qiáng)人力資源的管理和開發(fā)意義重大,這就和人力資源的計(jì)量分不開;同時(shí)簡(jiǎn)要介紹了國(guó)內(nèi)、外人力資源的計(jì)量研究現(xiàn)狀。第二部分,主要是論文基礎(chǔ)和相關(guān)理論的借鑒,包括人力資源和人力資本、人力資源計(jì)量、會(huì)計(jì)理論的相關(guān)內(nèi)容和人力資本理論、人力資源的現(xiàn)有計(jì)量模型,并對(duì)各種計(jì)量方法進(jìn)行評(píng)述。第三部分,通過(guò)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和某酒店人力資源的實(shí)際情況分析了我國(guó)酒店行業(yè)人力資源的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題,闡述了酒店人力資源計(jì)量的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題。第四部分,首先對(duì)酒店人力資源計(jì)量的必要性進(jìn)行了闡述,然后結(jié)合酒店人力資源計(jì)量的特殊性,提出了酒店人力資源計(jì)量模式選擇的標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)而對(duì)現(xiàn)有人力資源計(jì)量模型的進(jìn)行了改進(jìn)和完善。第五... 

【文章來(lái)源】：重慶大學(xué)重慶市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：50 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景及選題依據(jù)
    1.2 國(guó)內(nèi)外人力資源計(jì)量的研究現(xiàn)狀
2 論文基礎(chǔ)和理論借鑒
    2.1 人力資源和人力資本
    2.2 人力資源的計(jì)量
    2.3 相關(guān)理論
    2.4 現(xiàn)有人力資源的計(jì)量模型與評(píng)價(jià)
3 酒店行業(yè)人力資源的計(jì)量現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題
    3.1 酒店人力資源的特點(diǎn)
    3.2 我國(guó)酒店行業(yè)人力資源的現(xiàn)狀
    3.3 酒店人力資源計(jì)量的現(xiàn)狀
    3.4 酒店人力資源計(jì)量存在的問(wèn)題
4 酒店人力資源計(jì)量方法的改進(jìn)與完善
    4.1 強(qiáng)化酒店人力資源計(jì)量的必要性
    4.2 酒店人力資源計(jì)量的特殊性
    4.3 酒店人力資源計(jì)量模式與方法的選擇標(biāo)準(zhǔn)
    4.4 酒店人力資源計(jì)量的改進(jìn)和完善
5 加強(qiáng)酒店人力資源計(jì)量的建議
    5.1 酒店人力資源計(jì)量應(yīng)注意的問(wèn)題
    5.2 加強(qiáng)和完善酒店人力資源計(jì)量的建議
6 結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)
獨(dú)創(chuàng)性聲明
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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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