隨著知識經(jīng)濟的到來,人力資源成為企業(yè)發(fā)展的第一資源,政府、投資人、企業(yè)管理人員和員工都需要了解相關(guān)的信息,人力資源的計量便成為首先要解決的問題。本文在分析現(xiàn)有人力資源計量方法的基礎(chǔ)上,結(jié)合酒店人力資源計量的特點,對酒店人力資源的計量提出了改進和完善。本文以酒店人力資源的計量做為論題,全文共分六部分:第一部分緒論,主要是研究背景和選題依據(jù),從人力資源是知識經(jīng)濟時代第一資源入手,尤其是對以人力資源為主要依托的酒店行業(yè),加強人力資源的管理和開發(fā)意義重大,這就和人力資源的計量分不開;同時簡要介紹了國內(nèi)、外人力資源的計量研究現(xiàn)狀。第二部分,主要是論文基礎(chǔ)和相關(guān)理論的借鑒,包括人力資源和人力資本、人力資源計量、會計理論的相關(guān)內(nèi)容和人力資本理論、人力資源的現(xiàn)有計量模型,并對各種計量方法進行評述。第三部分,通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)和某酒店人力資源的實際情況分析了我國酒店行業(yè)人力資源的現(xiàn)狀及存在的問題,闡述了酒店人力資源計量的現(xiàn)狀及存在的問題。第四部分,首先對酒店人力資源計量的必要性進行了闡述,然后結(jié)合酒店人力資源計量的特殊性,提出了酒店人力資源計量模式選擇的標準,進而對現(xiàn)有人力資源計量模型的進行了改進和完善。第五... 

【文章來源】：重慶大學(xué)重慶市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景及選題依據(jù)
    1.2 國內(nèi)外人力資源計量的研究現(xiàn)狀
2 論文基礎(chǔ)和理論借鑒
    2.1 人力資源和人力資本
    2.2 人力資源的計量
    2.3 相關(guān)理論
    2.4 現(xiàn)有人力資源的計量模型與評價
3 酒店行業(yè)人力資源的計量現(xiàn)狀及存在的問題
    3.1 酒店人力資源的特點
    3.2 我國酒店行業(yè)人力資源的現(xiàn)狀
    3.3 酒店人力資源計量的現(xiàn)狀
    3.4 酒店人力資源計量存在的問題
4 酒店人力資源計量方法的改進與完善
    4.1 強化酒店人力資源計量的必要性
    4.2 酒店人力資源計量的特殊性
    4.3 酒店人力資源計量模式與方法的選擇標準
    4.4 酒店人力資源計量的改進和完善
5 加強酒店人力資源計量的建議
    5.1 酒店人力資源計量應(yīng)注意的問題
    5.2 加強和完善酒店人力資源計量的建議
6 結(jié)論
致謝
參考文獻
獨創(chuàng)性聲明
學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人力資源會計計量模式探究[J]. 李偉,張保舉.  科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2005(02)
[2]關(guān)于人力資源價值及其計量的思考[J]. 王愛東,肖瑋瑋,婁勝南.  經(jīng)濟師. 2004(06)
[3]初探人力資源會計在企業(yè)中的應(yīng)用[J]. 劉鵬達,于文權(quán).  北方經(jīng)貿(mào). 2004(01)
[4]從人力資源到人力資本——論中國酒店人力資源管理理念的創(chuàng)新[J]. 鄒偉.  湘潭大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報. 2003(03)
[5]人力資源會計的確認、計量與報告[J]. 王毅.  廣西大學(xué)梧州分校學(xué)報. 2001(02)
[6]人力資源會計的理論基礎(chǔ)及其確認與計量[J]. 杜興強,李文.  會計研究. 2000(06)
[7]人力資源會計的確認、計量與報告[J]. 杜興強.  會計研究. 1997(12)



本文編號：2951635