在知識經(jīng)濟時代,環(huán)境的不確定性日益增加,企業(yè)的發(fā)展面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。正是環(huán)境的這種不確定性和動態(tài)性的不斷增強,企業(yè)價值創(chuàng)造的基礎(chǔ)正在發(fā)生改變,傳統(tǒng)的管理方法和掌握的知識技術(shù)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足于時刻變化的環(huán)境,企業(yè)持續(xù)競爭力的源泉正日益集中于企業(yè)內(nèi)部獨特的、稀缺的、難以模仿的知識資源,并作為一種獨特的戰(zhàn)略資源在企業(yè)競爭中發(fā)揮著越來越關(guān)鍵的作用。因此,企業(yè)之間在知識上的差異,被認(rèn)為是導(dǎo)致其績效差異的根本原因。只有不斷的調(diào)整、吸收和創(chuàng)造新的知識,企業(yè)才能獲取和保持競爭的優(yōu)勢。對知識的獲取、吸收、轉(zhuǎn)化和利用的能力無疑成為企業(yè)最需要的能力,這種能力便是企業(yè)的知識吸收能力。 在經(jīng)濟全球化浪潮和應(yīng)試教育的推動下,越來越多的人逐漸意識到具備一定的外語能力對于學(xué)生邁入更高的學(xué)府以及在今后激烈的市場競爭中脫穎而出有很大的幫助,因此對外語學(xué)習(xí)的需求也越來越大,這為外語培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展提供了巨大的市場。然而,如何從眾多的教育培訓(xùn)機構(gòu)中脫穎而出,在殘酷的競爭中立于不敗之地,是當(dāng)前亟需解決的問題。 知識吸收能力是幫助培訓(xùn)機構(gòu)擺脫同質(zhì)化并且贏得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵途徑。知識吸收能力越強,對于外界環(huán)境的經(jīng)營掌握能力就越強,就越容易把競爭對手的外溢知識引進(jìn)企業(yè)內(nèi)部,從而進(jìn)行自主創(chuàng)新,同時知識吸收能力還可以幫助教育培訓(xùn)機構(gòu)不斷識別市場機遇,保持和提高競爭優(yōu)勢。由于外語培訓(xùn)機構(gòu)眾多,種類紛繁復(fù)雜,本文選取沈陽市外語培訓(xùn)機構(gòu)作為研究對象,著重研究影響其知識吸收能力的因素。通過數(shù)據(jù)分析,找出影響沈陽市外語培訓(xùn)機構(gòu)知識吸收能力的因素,提高企業(yè)知識吸收能力的管理水平,進(jìn)而獲得較高績效。
【學(xué)位單位】：遼寧大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2011
【中圖分類】：H09;F719
【部分圖文】：

帶有顯著的組織痕跡，特別是組織管理因素會在主動性和積極性方面很大程度地影響員工對于外部知識經(jīng)驗的吸收能力，因此組織管理因素和員工因素一樣重要，都會對知識吸收能力產(chǎn)生很大的影響。組織管理因素包括組織先前的經(jīng)驗知識、組織努力程度、學(xué)習(xí)機制、組織結(jié)構(gòu)等等。第三：研發(fā)投入因素，當(dāng)企業(yè)獲取到外部知識以后，最重要的工作是能夠有效的吸收和利用這些有價值的知識，這樣才能使知識為企業(yè)服務(wù)，提高企業(yè)的績效，所以就離不開企業(yè)的研發(fā)投入。企業(yè)研發(fā)投入的作用，不僅能夠解決企業(yè)出現(xiàn)的問題、開發(fā)新產(chǎn)品與創(chuàng)造全新的知識，同時也能提升企業(yè)的知識吸收能力。如圖 1-1 所示：員工因素

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本文編號：2824010