【摘要】：事業(yè)單位是介于政府和企業(yè)之間的社會組織，是現(xiàn)代中國社會三大基本組織類別之一。社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，事業(yè)單位改革將是繼政府機(jī)構(gòu)改革、國企改革之后的又一艱巨任務(wù)，也是我國政府著重考慮的戰(zhàn)略性問題。沒有適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的事業(yè)單位改革就不會有社會主義市場經(jīng)濟(jì)改革全盤性的成功，也就難以真正建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制。我國的事業(yè)單位改革尚屬實(shí)踐階段并存在著許多值得研究的課題和急待解決的問題，我國事業(yè)單位改革的歷程和國外非營利性機(jī)構(gòu)發(fā)展?fàn)顩r與可借鑒之處，對于事業(yè)單位人力資源的管理和開發(fā)是具有重要的實(shí)踐指導(dǎo)意義，其中管理和激勵(lì)的問題是本文研究的重點(diǎn)，通過研究縣級事業(yè)單位現(xiàn)狀人事制度及激勵(lì)機(jī)制運(yùn)行狀況，，探尋事業(yè)單位改革及人力資源研發(fā)和管理上的新思路、新途徑，針對問題展開研究，從而加快我區(qū)人事制度改革及合理利用人力資源，提高事業(yè)單位管理水平，為縣域事業(yè)單位的管理改革的決策提供依據(jù)。
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號】：F719

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：2643626