【摘要】：人口老齡化已經(jīng)成為我國備受關(guān)注的社會問題,其快速發(fā)展的趨勢,不僅對我國社會保障、醫(yī)療保障制度等形成了巨大的壓力和沖擊,而且對全社會的養(yǎng)老服務(wù)提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。隨著社會養(yǎng)老服務(wù)需求的不斷增長,機(jī)構(gòu)養(yǎng)老開始成為構(gòu)建我國整個養(yǎng)老服務(wù)體系的重要組成部分,而養(yǎng)老護(hù)理人員作為服務(wù)的最直接提供者,其數(shù)量和質(zhì)量都直接影響著整個老年服務(wù)業(yè)的發(fā)展。因此,建立和培養(yǎng)一支具有中國特色、適應(yīng)中國社會養(yǎng)老發(fā)展的高素質(zhì)護(hù)理人才隊伍變得越來越迫切。發(fā)達(dá)國家在養(yǎng)老護(hù)理方面早已建立起一套系統(tǒng)、科學(xué)、成熟與完善的老年護(hù)理管理服務(wù)體系。政府除了出臺完善的相關(guān)領(lǐng)域的政策法規(guī),還從對老年護(hù)理相關(guān)教育培訓(xùn)、提高養(yǎng)老護(hù)理員社會地位和薪酬待遇、注重其職業(yè)發(fā)展等方面進(jìn)行了完備的考慮。而目前我國的養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)人員還存在著整體受教育水平偏低、服務(wù)培訓(xùn)不完善、社會認(rèn)同度不高等問題。同時養(yǎng)老護(hù)理崗位也由于收入偏低、工作強(qiáng)度大、缺乏社會支持等影響因素,使得崗位缺乏吸引力,勞動力供需存在著嚴(yán)重失衡。本研究針對以上問題,主要以問卷調(diào)查為主線,輔以結(jié)合具體案例、個別訪談、文獻(xiàn)查閱及網(wǎng)上相關(guān)資料的使用等方法進(jìn)行調(diào)查。以沈陽市為例,對全市養(yǎng)老護(hù)理人員的年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、工作強(qiáng)度、工作滿意度、接受培訓(xùn)情況、收入水平、簽訂勞動合同及辦理社會保險等方面進(jìn)行梳理分析,在實踐調(diào)查的基礎(chǔ)上提出科學(xué)制定發(fā)展規(guī)劃、營造社會尊重氛圍、保障收入水平、推進(jìn)素質(zhì)化教育等措施,旨在從整體上提高我國為老服務(wù)的質(zhì)量和水平,打造數(shù)量充足、專業(yè)水平高、服務(wù)質(zhì)量好的職業(yè)化層次的養(yǎng)老護(hù)理員隊伍,以適應(yīng)人口老齡化的需要,推進(jìn)我國養(yǎng)老事業(yè)的健康有序發(fā)展。
【學(xué)位授予單位】：東北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F719;D669.6

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本文編號：2549021