【摘要】：本文以滬深兩市服務(wù)業(yè)上市公司為研究對象,選取2009-2010年數(shù)據(jù),實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)服務(wù)業(yè)上市公司高管薪酬差距對公司業(yè)績具有區(qū)間效應(yīng)。建議優(yōu)化上市公司薪酬結(jié)構(gòu),完善上市公司薪酬體系。
[Abstract]:This paper takes the listed service companies in Shanghai and Shenzhen stock markets as the research object and selects the 2009-2010 data. The empirical analysis shows that the pay gap of service listed companies has an interval effect on the performance of the companies. It is suggested that the salary structure of listed companies should be optimized and the compensation system of listed companies should be improved.
【作者單位】： 燕山大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：2012年度河北省社會科學(xué)基金項(xiàng)目(項(xiàng)目編號:HB12GL060)階段性成果
【分類號】：F719;F272.91

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【二級參考文獻(xiàn)】

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1 鄒Z，

本文編號：2350294