【摘要】：文章結(jié)合社會資源理論和認(rèn)知評價理論,構(gòu)建了組織戰(zhàn)略信息獲取、內(nèi)在動機、工作投入與創(chuàng)造力關(guān)系的結(jié)構(gòu)方程模型,并以內(nèi)蒙古包頭一家服務(wù)型集團公司的522名員工為樣本對該理論模型進行了實證檢驗。結(jié)果表明:員工組織戰(zhàn)略信息獲取正向影響員工的內(nèi)在動機及工作投入;內(nèi)在動機正向影響員工的工作投入及員工創(chuàng)造力,工作投入對員工的創(chuàng)造力有正向影響;內(nèi)在動機及工作投入在組織戰(zhàn)略信息影響員工創(chuàng)造力績效的過程中起到了完全中介的作用。
[Abstract]:Based on the theory of social resources and the theory of cognitive evaluation, this paper constructs a structural equation model of the relationship between organizational strategic information acquisition, internal motivation, work involvement and creativity. Taking 522 employees of a service group company in Baotou, Inner Mongolia as a sample, the theoretical model is empirically tested. The results show that the acquisition of organizational strategic information has a positive impact on the employees' intrinsic motivation and work engagement, the intrinsic motivation positively affects the employees' work engagement and creativity, and the work engagement has a positive impact on the employees' creativity. Internal motivation and work involvement play a role as a complete intermediary in the process that organizational strategic information affects employees' creative performance.
【作者單位】： 上海財經(jīng)大學(xué)國際工商管理學(xué)院;上海金融學(xué)院工商管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金課題(項目號:71202001);國家自然科學(xué)基金課題(項目號:71272007)
【分類號】：F719;F272.92

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 張鵬程;劉文興;廖建橋;;魅力型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)造力的影響機制:僅有心理安全足夠嗎?[J];管理世界;2011年10期

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉文興;廖建橋;張鵬程;;辱虐管理對員工創(chuàng)造力的影響機制[J];工業(yè)工程與管理;2012年05期

2 張金燕;;我國組織情境下魅力型領(lǐng)導(dǎo)研究探析[J];經(jīng)營管理者;2013年25期

3 楊百寅;王念;張震;;集體領(lǐng)導(dǎo)力理論基礎(chǔ)探析[J];管理學(xué)報;2014年10期

4 李宗波;陳紅;;上下屬關(guān)系對員工知識分享行為的影響:組織認(rèn)同和集體主義導(dǎo)向的作用[J];管理工程學(xué)報;2015年03期

5 杜運周;李毛毛;;魅力型領(lǐng)導(dǎo)對新企業(yè)績效的影響:組織合法性的中介作用[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2012年12期

6 羅瑾璉;門成昊;鐘競;;動態(tài)環(huán)境下領(lǐng)導(dǎo)行為對團隊創(chuàng)造力的影響研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2014年05期

7 姚明暉;李元旭;;包容性領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為作用機制研究[J];科技進步與對策;2014年10期

8 李銳;田曉明;孫建群;;自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)對員工知識共享的作用機制[J];南開管理評論;2014年05期

9 雷星暉;單志汶;蘇濤永;楊元飛;;謙卑型領(lǐng)導(dǎo)行為對員工創(chuàng)造力的影響研究[J];管理科學(xué);2015年02期

10 楊元飛;雷星暉;;員工創(chuàng)造力研究的文獻計量分析[J];情報探索;2015年07期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前6條

1 陳明;不當(dāng)督導(dǎo)對強制性公民行為影響機制及權(quán)變因素研究[D];吉林大學(xué);2013年

2 韓立豐;并購變革背景下團隊斷層特征與整合機制研究[D];浙江大學(xué);2013年

3 楊靜;女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的行為特征及其效能機制：多水平效應(yīng)分析[D];浙江大學(xué);2014年

4 王磊;差序式領(lǐng)導(dǎo)有效性的理論與實證研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2013年

5 張敬宇;員工主動行為的影響機制研究[D];華中科技大學(xué);2014年

6 劉文興;團隊反思的形成機制及有效性研究[D];華中科技大學(xué);2014年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前5條

1 王語;變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)造力的影響及其作用機制[D];河南大學(xué);2013年

2 金申健;團隊多元化與知識共享關(guān)系研究[D];浙江工商大學(xué);2014年

3 田艷輝;服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作投入的影響機制研究[D];河南大學(xué);2014年

4 祝濤;倫理型領(lǐng)導(dǎo)對員工不道德行為的影響機制研究[D];浙江工商大學(xué);2015年

5 于文星;變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)造力的影響[D];山東師范大學(xué);2015年

【二級參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 ;企業(yè)創(chuàng)新:現(xiàn)狀、問題及對策——2001年中國企業(yè)經(jīng)營者成長與發(fā)展專題調(diào)查報告[J];管理世界;2001年04期

2 陳永霞;賈良定;李超平;宋繼文;張君君;;變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)與員工的組織承諾:中國情景下的實證研究[J];管理世界;2006年01期

3 王輝;忻蓉;徐淑英;;中國企業(yè)CEO的領(lǐng)導(dǎo)行為及對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的影響[J];管理世界;2006年04期

4 鄭志剛;;法律外制度的公司治理角色——一個文獻綜述[J];管理世界;2007年09期

5 賀建剛;魏明海;劉峰;;利益輸送、媒體監(jiān)督與公司治理:五糧液案例研究[J];管理世界;2008年10期

6 魏峰;袁欣;邸楊;;交易型領(lǐng)導(dǎo)、團隊授權(quán)氛圍和心理授權(quán)影響下屬創(chuàng)新績效的跨層次研究[J];管理世界;2009年04期

7 趙靜梅;何欣;吳風(fēng)云;;中國股市謠言研究:傳謠、辟謠及其對股價的沖擊[J];管理世界;2010年11期

8 董臨萍;吳冰;黃維德;;魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、群體效能感與群體績效——中國企業(yè)情境下的實證研究[J];經(jīng)濟管理;2008年Z2期

9 李培功;沈藝峰;;媒體的公司治理作用:中國的經(jīng)驗證據(jù)[J];經(jīng)濟研究;2010年04期

10 艾洪德,魏巍;公司治理與證券市場上投融資雙方信息不對稱問題的解決[J];金融研究;2004年10期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 梁歡;集體主義傾向和長期導(dǎo)向?qū)χR共享意愿的影響研究[D];浙江大學(xué);2010年

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉葵;;組織人員流動管理新方略[J];湖北經(jīng)濟學(xué)院學(xué)報(人文社會科學(xué)版);2007年07期

2 呂哲權(quán);;戰(zhàn)后日本企業(yè)的組織戰(zhàn)略[J];現(xiàn)代日本經(jīng)濟;1986年02期

3 陳云卿;分配渠道偶內(nèi)部結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略的關(guān)系;述評[J];管理科學(xué)文摘;1995年04期

4 王益民;;基于多維視角的組織戰(zhàn)略變革理論透視與整合[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2008年09期

5 韋東方;周廣宇;游專;;仿人型組織的創(chuàng)建及其發(fā)展框架研究[J];價值工程;2013年03期

6 張海濤;龍立榮;;中國企業(yè)組織戰(zhàn)略與組織創(chuàng)新氣氛的關(guān)系研究[J];華東經(jīng)濟管理;2013年10期

7 史寶娟;鄭祖婷;;戰(zhàn)略導(dǎo)向的組織模式選擇[J];河北理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2006年04期

8 冷秀華;;組織轉(zhuǎn)型中的人力資源管理策略[J];經(jīng)濟論壇;2006年16期

9 呂鴻江;劉洪;;基于不同視角的組織復(fù)雜性界定及測量研究評介與比較[J];外國經(jīng)濟與管理;2010年09期

10 柳士順;凌文輇;;論組織戰(zhàn)略與組織環(huán)境的協(xié)同演進[J];企業(yè)經(jīng)濟;2006年01期

相關(guān)會議論文 前7條

1 王永躍;孫弘;;組織健康影響因素模型研究[A];浙商研究 2010[C];2011年

2 鄧俏莉;;動態(tài)環(huán)境下組織認(rèn)同與組織健康的多維視角分析[A];人文科技發(fā)展與管理創(chuàng)新——湖南省管理科學(xué)學(xué)會2009年度學(xué)術(shù)年會論文集[C];2009年

3 于喚洲;;中小企業(yè)發(fā)展的組織戰(zhàn)略[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)進展——全國青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)論文集（第4卷）[C];1997年

4 弋亞群;鄒明;向琴;;金融危機背景下組織戰(zhàn)略柔性與績效之間的關(guān)系研究[A];第五屆中國科技政策與管理學(xué)術(shù)年會暨研究會理事會論文集[C];2009年

5 樂國林;毛淑珍;;試析組織文化勝任力開發(fā):隱性勝任特征的顯性化[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

6 幸強國;;析歐洲質(zhì)量管理基金會的公共組織績效評估系統(tǒng)[A];全國首次公共行政管理方法論創(chuàng)新學(xué)術(shù)研討會資料文集[C];2004年

7 李仲學(xué);祖秉輝;趙怡晴;李翠平;;社會責(zé)任的動態(tài)規(guī)律與應(yīng)對策略[A];2012中國可持續(xù)發(fā)展論壇2012年專刊（一）[C];2013年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 孫宏偉 胡青 王勝男 濰坊醫(yī)學(xué)院心理系;主動性行為:組織行為學(xué)研究的新熱點[N];中國社會科學(xué)報;2012年

2 張守志;實施學(xué)習(xí)型組織戰(zhàn)略 打造企業(yè)核心競爭力[N];廠長經(jīng)理日報;2001年

3 喀什地委黨校 王永生;貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀關(guān)鍵是提高領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力[N];喀什日報(漢);2010年

4 鄒長安;組織中“湖水效應(yīng)”的成因及對策[N];中國礦業(yè)報;2012年

5 王通訊;論建設(shè)“學(xué)習(xí)型組織”[N];中國人事報;2001年

6 北京融智企業(yè)社會責(zé)任研究所專家 肖紅軍;如何將社會責(zé)任融入組織的運營[N];中國工業(yè)報;2011年

7 ;創(chuàng)新與融合 塑造自控所管理的基因與品牌[N];中國航空報;2010年

8 楊志剛 張玉華;踐行科學(xué)發(fā)展觀 領(lǐng)導(dǎo)者須具備系統(tǒng)整合創(chuàng)新能力[N];新疆日報(漢);2009年

9 王二樂;找對每一片葉子[N];中國質(zhì)量報;2009年

10 衛(wèi)華誠 　;企業(yè)持續(xù)發(fā)展與信息化管理[N];經(jīng)濟日報;2004年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 劉麗霞;中國農(nóng)民專業(yè)合作組織效率研究[D];吉林大學(xué);2008年

2 馮天麗;轉(zhuǎn)型期私營企業(yè)的組織合法性戰(zhàn)略研究[D];電子科技大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 胡仁平;基于價值觀的組織競爭力分析[D];華中科技大學(xué);2013年

2 陳善龍;知識型員工心理授權(quán)對組織嵌入的影響研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2015年

3 馬明龍;學(xué)習(xí)型組織戰(zhàn)略形成分析[D];河南大學(xué);2007年

4 繩娜;非營利組織經(jīng)營風(fēng)險的控制研究[D];昆明理工大學(xué);2010年

5 仲崇志;GT公司戰(zhàn)略實施中個人—組織匹配問題研究[D];電子科技大學(xué);2013年

6 杜世宇;我國非營利組織治理結(jié)構(gòu)研究[D];山西財經(jīng)大學(xué);2011年

7 崔加冬;以卡理斯瑪權(quán)威為中介的愿景領(lǐng)導(dǎo)與心理契約[D];東北財經(jīng)大學(xué);2013年

8 陳凌;建構(gòu)主義與非政府組織研究[D];暨南大學(xué);2006年

9 李紅娟;我國非政府組織提供社會公益的問題及對策研究[D];中國海洋大學(xué);2008年

10 劉敏;營利性部門與非營利性部門組織戰(zhàn)略性人力資源管理實踐比較研究[D];上海交通大學(xué);2012年

，

本文編號：2331598