本文關鍵詞：A酒店員工流失案例研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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專業(yè)學位碩士學位論文A酒店員工流失案例研究The Case Study of EmpIoyee TurnoVer in A Hotel學 31111291完成日期: 2013—9—16大連理工大學Dalian University of Technology㈣㈣刪㈣咖Y2501 207大連理工大學學位論文獨創(chuàng)性聲明作者鄭重聲明:所呈交的學位論文,是本人在導師的指導下進行研究工作所取得的成果。盡我所知,除文中已經(jīng)注明引用內容和致謝的地方外,本論文不包含其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表的研究成果,也不包含其他已申請學位或其他用途使用過的成果。與我一同工作的同志對本研究所做的貢獻均已在論文中做了明確的說明并表示了謝意。若有不實之處,本人愿意承擔相關法律責任。學位論文題目:△蕊窶壹幽醯.作者簽名:剄弦溉業(yè)年衛(wèi)月堡日大連理工大學專業(yè)學位碩士學位論文摘要進入21世紀以來,隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人們可自由支配收入的增加,刺激了酒店行業(yè)的迅猛發(fā)展,而酒店行業(yè)的快速發(fā)展勢必會加劇行業(yè)內部的競爭。這種競爭主要表現(xiàn)為酒店人力資源方面的競爭。因此,人力資源是各酒店保持競爭力的重要因素,作為勞動密集型行業(yè),酒店更應加強和完善自身的人力資源管理。然而,一直以來,酒店行業(yè)的員工流失現(xiàn)象十分嚴重,其員工流失率居各行業(yè)之首,這已經(jīng)嚴重影響了酒店運營和管理... 內容來自轉載請標明出處.

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