我國(guó)中小高科技企業(yè)員工培訓(xùn)研究
本文關(guān)鍵詞：HLD酒店員工培訓(xùn)系統(tǒng)研究與設(shè)計(jì)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
《武漢理工大學(xué)》 2008年
我國(guó)中小高科技企業(yè)員工培訓(xùn)研究
余云蔥
【摘要】： 進(jìn)入21世紀(jì)后,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng),只有擁有合格和優(yōu)秀的人才,才可能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。企業(yè)獲得人才的途徑,可以從勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘,也可以對(duì)現(xiàn)有人才進(jìn)行培訓(xùn)。企業(yè)不可能在任何時(shí)候都招聘到合適的人才,因此,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,人才的培訓(xùn)更是企業(yè)進(jìn)步的關(guān)鍵。人才的成長(zhǎng)和進(jìn)步都離不開(kāi)培訓(xùn)。企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),必須站在戰(zhàn)略的高度上來(lái)重視和強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)。本文旨在分析中小高科技企業(yè)的特點(diǎn),并在此基礎(chǔ)上提出要對(duì)各個(gè)層次的員工進(jìn)行培訓(xùn),尤其是對(duì)高層管理人員的培訓(xùn)。分析了我國(guó)中小高科技企業(yè)培訓(xùn)存在的主要問(wèn)題。本論文又分別從企業(yè)和個(gè)人的角度對(duì)影響中小高科技企業(yè)員工培訓(xùn)的因素進(jìn)行分析評(píng)價(jià)。并針對(duì)性的提出企業(yè)員工培訓(xùn)與員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化相結(jié)合,建立科學(xué)的員工培訓(xùn)體系,不斷開(kāi)發(fā)員工能力等相關(guān)對(duì)策。 本文在于通過(guò)對(duì)中小高科技企業(yè)員工培訓(xùn)進(jìn)行具體分析,從培訓(xùn)的理論、培訓(xùn)的發(fā)展、培訓(xùn)體系等方面探討如何對(duì)中小高科技企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn),促進(jìn)中小高科技企業(yè)的發(fā)展壯大。在控制中小高科技企業(yè)總體人力成本的前提下,在企業(yè)發(fā)展的種子期、創(chuàng)業(yè)期、發(fā)展期和成熟期,有針對(duì)性對(duì)某一類型的員工著重培訓(xùn)。同時(shí)為中小高科技企業(yè)員工培訓(xùn)工作的完善提供相應(yīng)的理論支持。 論文針對(duì)中小高科技企業(yè)的員工培訓(xùn),進(jìn)行了系統(tǒng)的分析。 第一部分對(duì)古今中外的企業(yè)員工培訓(xùn)的研究進(jìn)行了一次梳理和集成,力求在充分吸收前人研究成果的基礎(chǔ)上,為中小高科技企業(yè)員工培訓(xùn)的研究提供完備的理論依據(jù)。 第二部分從中小高科技企業(yè)的概念入手,對(duì)中小高科技企業(yè)的人力資源特點(diǎn)進(jìn)行系統(tǒng)分析,并結(jié)合了國(guó)外企業(yè)員工培訓(xùn)的理論基礎(chǔ),借鑒國(guó)外中小高科技企業(yè)的發(fā)展。 第三部分概述了我國(guó)中小高科技企業(yè)員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀,分析其產(chǎn)生的原因。找出了它存在的主要問(wèn)題。 第四部分為全文核心探討我國(guó)中小高科技企業(yè)員工培訓(xùn)對(duì)策,探討如何遵循企業(yè)員工培訓(xùn)原則,建立企業(yè)員工培訓(xùn)制度,創(chuàng)造員工培訓(xùn)的文化氛圍,并結(jié)合結(jié)合設(shè)計(jì)核心員工培訓(xùn)發(fā)展職業(yè)生涯;完善科學(xué)的培訓(xùn)體系,防范培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)等方面,加強(qiáng)和完善中小高科技企業(yè)員工培訓(xùn)體系的建立,解決中小高科技企業(yè)員工培訓(xùn)中的主要問(wèn)題。 最后是對(duì)全文的總結(jié)及對(duì)未來(lái)研究?jī)?nèi)容的展望。
【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：武漢理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：F276.44
【目錄】：
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10 劉升忠;;中小企業(yè)員工培訓(xùn)的困境與對(duì)策——廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院的“召回服務(wù)”與“崗前培訓(xùn)”[J];職業(yè)時(shí)空;2011年02期
中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條
1 喻劍利;;中國(guó)中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國(guó)青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年
2 竇浩華;;中小企業(yè)如何建立現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)[A];天津市電視技術(shù)研究會(huì)2009年年會(huì)論文集（2）[C];2009年
3 楊碧霄;張仲華;;中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力研究[A];第十屆中國(guó)科協(xié)年會(huì)論文集（四）[C];2008年
4 ;論中小企業(yè)的資金籌集[A];2003北京中小流通企業(yè)服務(wù)年會(huì)�？�2）[C];2003年
5 李倩;;中小企業(yè)的信息化建設(shè)與應(yīng)用服務(wù)提供商的支持[A];全面建設(shè)小康社會(huì)：中國(guó)科技工作者的歷史責(zé)任——中國(guó)科協(xié)2003年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（下）[C];2003年
6 張憲華;;關(guān)于加快發(fā)展小企業(yè)信貸業(yè)務(wù)的思考[A];探索·創(chuàng)新·發(fā)展——聊城市“加快建設(shè)強(qiáng)市名城 我們?cè)趺崔k”解放思想大討論理論研討文集[C];2007年
7 劉兆君;;黑龍江省中小企業(yè)科技創(chuàng)新工作現(xiàn)狀與發(fā)展思路[A];黑龍江省中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展專家研討會(huì)論文集[C];2007年
8 李秀蓮;高薔;;中小企業(yè)治理與內(nèi)部控制制度建設(shè)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（中冊(cè)）[C];2006年
9 洪素恒;;論中小企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作中的律師職能[A];2009中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)委員會(huì)年會(huì)暨中國(guó)律師知識(shí)產(chǎn)權(quán)高層論壇論文集（下）[C];2009年
10 ;中小企業(yè)國(guó)際市場(chǎng)開(kāi)拓資金問(wèn)題解答[A];第三屆（2003年度）中國(guó)農(nóng)機(jī)論壇文集[C];2003年
中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條
1 馮 琳;[N];中國(guó)工商報(bào);2005年
2 特約記者 藺成新;[N];中國(guó)交通報(bào);2006年
3 王竹倩;[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2010年
4 李蕓;[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2007年
5 記者 陳艷紅;[N];首都建設(shè)報(bào);2006年
6 記者 王坤寧;[N];中國(guó)新聞出版報(bào);2007年
7 崔雙占 徐建華 張夢(mèng)黔;[N];中國(guó)石油報(bào);2006年
8 通訊員 房建軍;[N];人民郵電;2005年
9 方萍;[N];中國(guó)保險(xiǎn)報(bào);2003年
10 朱海滔;[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2007年
中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條
1 于春紅;我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)融資體系研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2006年
2 徐昱東;俄羅斯中小企業(yè)發(fā)展研究[D];遼寧大學(xué);2009年
3 李永剛;中小企業(yè)群落衍生發(fā)展研究[D];浙江大學(xué);2005年
4 宋陽(yáng);基于商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的中小企業(yè)成長(zhǎng)機(jī)制研究[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué);2009年
5 袁碧華;論有限責(zé)任的擴(kuò)張[D];西南政法大學(xué);2008年
6 張卓琳;中小企業(yè)信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)有效運(yùn)行模式研究[D];中南大學(xué);2005年
7 葉興建;獨(dú)立以來(lái)馬來(lái)西亞華商發(fā)展研究[D];廈門(mén)大學(xué);2007年
8 孫金花;中小企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2008年
9 鄒剛;浙江中小企業(yè)國(guó)際化問(wèn)題研究[D];浙江大學(xué);2007年
10 張琳;中小企業(yè)組織學(xué)習(xí)力與企業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2008年
中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條
1 余云蔥;我國(guó)中小高科技企業(yè)員工培訓(xùn)研究[D];武漢理工大學(xué);2008年
2 趙勇;中小高科技企業(yè)員工培訓(xùn)策略探討與A公司的實(shí)踐[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2005年
3 陳保京;現(xiàn)代建筑企業(yè)員工培訓(xùn)的戰(zhàn)略地位及對(duì)策[D];西南交通大學(xué);2004年
4 辛達(dá);ZJ公司新員工培訓(xùn)體系研究[D];北京交通大學(xué);2011年
5 韓紅;DLA集團(tuán)公司員工培訓(xùn)體系再設(shè)計(jì)[D];大連理工大學(xué);2011年
6 王少宏;天源建筑安裝工程公司的員工培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)[D];鄭州大學(xué);2004年
7 鄭愛(ài)素;浙江中小企業(yè)員工素質(zhì)培養(yǎng)現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2009年
8 陳怡;重慶市中郵普泰公司員工培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)[D];重慶大學(xué);2003年
9 洪弘南;東莞地區(qū)中小企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系的構(gòu)建[D];復(fù)旦大學(xué);2009年
10 宋娟;通過(guò)培訓(xùn)方法改進(jìn)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2003年
本文關(guān)鍵詞：HLD酒店員工培訓(xùn)系統(tǒng)研究與設(shè)計(jì)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
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