【摘要】：酒店員工的高流失率已成為困擾酒店管理者的難題,直接造成酒店企業(yè)人才、技能和經(jīng)驗(yàn)的流失,給酒店企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)帶來(lái)不良影響,威脅到酒店企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。文章立足酒店行業(yè)的現(xiàn)狀,從社會(huì)、酒店、員工、學(xué)校等多維視角分析酒店員工高流失率的根源,針對(duì)性的提出解決問(wèn)題的措施,對(duì)于我國(guó)酒店業(yè)的發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義。
[Abstract]:The high wastage rate of hotel staff has become a difficult problem for hotel managers, which directly causes the loss of talents, skills and experience of hotel enterprises, brings adverse effects to the normal operation of hotel enterprises, and threatens the sustainable development of hotel enterprises. Based on the present situation of hotel industry, this paper analyzes the root causes of high turnover rate of hotel staff from the multi-dimensional perspective of society, hotel, staff and school, and puts forward some measures to solve the problem, which is of great significance to the development of hotel industry in China.
【作者單位】： 河南師范大學(xué)旅游學(xué)院;
【基金】：河南師范大學(xué)青年科學(xué)基金項(xiàng)目(編號(hào):2010QK37)
【分類號(hào)】：F719;F272.92

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本文編號(hào)：2166101