【摘要】：相對于我國酒店業(yè)的飛速發(fā)展,專業(yè)人才缺口卻越來越大。盡管近年來高職酒店管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生在職業(yè)選擇上表現(xiàn)出高就業(yè)率、高專業(yè)對口率等特點(diǎn),但同時(shí)也存在畢業(yè)生離職率居高不下,對工作滿意度低、對職業(yè)發(fā)展普遍缺乏信心等問題。在造成學(xué)生離職的諸多因素中,心理問題往往是其他問題出現(xiàn)的源頭。基于學(xué)生離職心理解決流失問題,關(guān)鍵是酒店要為畢業(yè)生創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展通道,完善酒店員工的績效考核方法和報(bào)酬體系,畢業(yè)生也要建立合理的職業(yè)發(fā)展心理預(yù)期,加強(qiáng)對自身心理承受能力的鍛煉,并不斷地進(jìn)行積極的心理暗示。
[Abstract]:Compared with the rapid development of hotel industry in China, the gap of professional talents is growing. In recent years, the graduates of hotel management and related major in higher vocational colleges have the characteristics of high employment rate and high professional matching rate, but at the same time, there is a high turnover rate of graduates and low job satisfaction. General lack of confidence in career development and other issues. Among the factors causing students to leave their jobs, psychological problems are often the source of other problems. The key to solve the problem is that the hotel should create a good career development channel for the graduates, perfect the performance appraisal method and compensation system of the hotel staff, and establish the reasonable expectation of the career development psychology of the graduates. Strengthen the exercise of their psychological tolerance, and continue to carry out positive psychological hints.
【作者單位】： 陜西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【基金】：陜西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院自選課題《酒店業(yè)大學(xué)生員工流失問題研究——以陜西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例》,編號:ZK10—010,主持人:何奇彥
【分類號】：F719;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2163493